4農(nóng)村勞動力轉移培訓工作會的致辭-wenkub.com
2024-08-27 03:33 本頁面
【正文】 同志們，農(nóng)村勞動力培訓轉移工作是實現(xiàn)全面小康的一項戰(zhàn)略性措施，任務艱巨，使命光榮。人勞社保局作為主要責任部門，要加強對培訓轉移工作的組織和指導。要結合本地實際 第 11 頁 共 11 頁 制定實施計劃，確定各階段的目標、任務和工作進度，明確工作職責，細化政策措施。要建立農(nóng)村勞動力培訓工作部門聯(lián)席會議制度，研究 解決培訓工作中的重大問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任）要高度重視，親自到企業(yè)進行對接，確保培訓一個就業(yè)一個，培訓一批就業(yè)一批。能否實現(xiàn)培訓就業(yè)，是檢驗農(nóng)村勞動力轉移培訓成 第 10 頁 共 11 頁 效的重要依據(jù)。在辦班的模式上，可采用固定辦班和流動辦班相結合，固定辦班是以職業(yè)中學為教學平臺，利用現(xiàn)成的教師、教材、設備、場地等資源，建立培訓基地，實行常年定點辦班。培訓的要求不同，任務不同 ，方式也不盡相同。各企業(yè)可根據(jù)用工需求計劃，自行制訂各工種的培訓計劃；不能自行制訂培訓計劃的，可委托區(qū)人事勞動局聘請相關專業(yè)技術人員制訂。前面，顧湯華同志已經(jīng)把農(nóng)村勞動力的培訓轉移工作的目標、任務、方法、措施講得清清楚楚，下面，我再強調(diào)幾點要求： 摸清實情，制定規(guī)劃。這對企業(yè)來說無疑是一個大機遇?，F(xiàn)在， “ 民工荒 ” 在全國各地有蔓延的趨勢，企業(yè)招工難，開工不足，成了制約企業(yè)發(fā)展的一大 “ 瓶頸 ” 。在各類生產(chǎn)要素中，勞動力是最關鍵的因素。 開 展農(nóng)村勞動力培訓轉移工作，是企業(yè)發(fā)展的新機遇。企業(yè)缺少職工，政府要幫助聯(lián)系和推介，農(nóng)村勞動力需要提高就業(yè)技能，黨委政府要為他們提供培訓。 第 7 頁 共 11 頁 轉移農(nóng)村勞動力就是推進工業(yè)化過程中的一個重要任務。當前，婺城正處于經(jīng)濟社會發(fā)展的轉型期，改革開放 25 年來，我們從計劃經(jīng)濟體制轉向社會主義市場經(jīng)濟體制，從農(nóng)業(yè)社會轉向現(xiàn)代工業(yè)社會，從城鄉(xiāng)二元結構轉向統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，現(xiàn)在已經(jīng)進入了工業(yè)化中期階段，特別是去年我區(qū)人均 gdp 已經(jīng)達到 2024 美元，這是一個重要的發(fā)展新起點，標志著經(jīng)濟社會結構將產(chǎn)生諸多重大變化，呈現(xiàn)出許多不同以往的新特點、新情況。從 第 6 頁 共 11 頁 而有效破解 “ 三農(nóng) ” 難題，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的改變與農(nóng)村經(jīng)濟、社會的發(fā)展。近年來落戶我區(qū)的新企業(yè)接連不斷，迫切需要大量的勞動力；我們的農(nóng)民兄弟雖然有近水樓臺的便利，卻沒有獨當一面的本事，形成了本地企業(yè)外地招技工、本地農(nóng)民外地干苦力的現(xiàn)象。當前影響農(nóng)村富余勞動力轉移的因素，最為突出的就是素質(zhì)問題。這就是說，非農(nóng) 第 5 頁 共 11 頁 產(chǎn)業(yè)和進城務工的收入已經(jīng)成為農(nóng)民收入增長的主要來源。然而，在新的發(fā)展階段，這種 “ 福利農(nóng)業(yè) ” 的模式已難以適應生產(chǎn)力的發(fā)展的要求，甚至在一定程度上阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展。農(nóng)民收入增長緩慢已成為制約國家進一步發(fā)展的 “ 瓶頸 ” 。改革開放以來，農(nóng)村經(jīng)濟體制和社會經(jīng)濟結構發(fā)生了深刻變化，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)迅速增長，千百年來困擾著中國人的吃飯問題得到根本解決。可見，我們實施農(nóng)村勞動力培訓轉移工程，是 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的一項
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