3集團公司工會發(fā)展經(jīng)驗交流(存儲版)
【正文】 職代會的民主權(quán)利形式，爭取女職工代表的比例，使女職工就在職代會中充分發(fā)揮作用，切實維護自身權(quán)益。三是將女職工特殊權(quán)益條款納入集體合同。女工工作開展有明確的年度計劃和月度計劃，同工會工作同計劃、同考核，以便在每個期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。如：一是將原來的每兩年為女職工進行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放 2 元衛(wèi)生費提高為每月按 5 元發(fā)放等。我們深入公司各基層女工組織了解情況，針對不同單位、不同崗位困難女職工的家庭狀況、致困原因、思想狀況、困難程度、需求狀況進行摸底調(diào)查，建立檔案，輸入微機建立檔案數(shù)據(jù)庫，實行網(wǎng)絡(luò)化管理，并及時納入到市總工會困難職工幫扶中心的檔案管理系統(tǒng)。 回顧幾年來的工作，我們深刻體會到。針對檢查中查出的病情及婦科常見病，邀請專家、教授講授預防知識，增強女工的自我保護意識和有關(guān)知識，使大家做到早發(fā)現(xiàn)、早治療、不耽誤病情，并免費開放公司圖書閱報室、閱覽室、活動室，通過一系列的愛心活動，培育了 廣大女工的愛心理念，推進了構(gòu)建和諧家園的進程。積極爭取黨 第 8 頁 共 9 頁 委行政的支持，面向全公司，發(fā)動募集幫困基金，利用基金對特殊困難女職工實行 ? 定額定時 ? 補 助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作格局，使幫扶困難女職工工作制度化、長效化。 通過爭取及權(quán)益的維護，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的， ? 四期 ? 保護得到了很好的落實。幾年來，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員 8 名，提拔女中干 8 名。我們并通過廣泛征求女職工意見，真正代表和體現(xiàn)女職工意愿，站在女職工的立場上為女職工說話、辦事。近年來，集團公司工會女工委立足企業(yè)實際，注重源頭參與，充分發(fā)揮女職工的積極 第 5 頁 共 9 頁 性、主動性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實事、解難題，貼近實際維護廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益。公司女工委積極組織動員女職工投身 ? 當好主 第 4 頁 共 9 頁 力軍、建功 ‘ 十一五 ’ 、和諧奔小康 ? 和 ? 我為節(jié)能減排做貢獻 ?以及 ? 安康杯 ? 競 賽等活動，調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造精神。較好地激發(fā)了廣大職工攻堅克難的巨大勇氣和堅定信心，進一步凝聚廣大職工共克時艱的強大合力?，F(xiàn)在，集團公司緊緊圍繞省委、省政府確定的 ? 改革抓企業(yè)、發(fā)展抓項目 ? 的工作思路，根據(jù)市委、市政府提出的建設(shè) ? 有色金屬、無機化工、能源 ? 三大支柱產(chǎn)業(yè)
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