3集團(tuán)公司工會(huì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)交流(存儲(chǔ)版)
【正文】 職代會(huì)的民主權(quán)利形式，爭(zhēng)取女職工代表的比例，使女職工就在職代會(huì)中充分發(fā)揮作用，切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益。三是將女職工特殊權(quán)益條款納入集體合同。女工工作開展有明確的年度計(jì)劃和月度計(jì)劃，同工會(huì)工作同計(jì)劃、同考核，以便在每個(gè)期限內(nèi)能夠規(guī)律性操作。如：一是將原來的每?jī)赡隇榕毠みM(jìn)行一次婦科病檢查改為每一年一次；二是將企業(yè)每月按規(guī)定為女職工發(fā)放 2 元衛(wèi)生費(fèi)提高為每月按 5 元發(fā)放等。我們深入公司各基層女工組織了解情況，針對(duì)不同單位、不同崗位困難女職工的家庭狀況、致困原因、思想狀況、困難程度、需求狀況進(jìn)行摸底調(diào)查，建立檔案，輸入微機(jī)建立檔案數(shù)據(jù)庫，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化管理，并及時(shí)納入到市總工會(huì)困難職工幫扶中心的檔案管理系統(tǒng)。 回顧幾年來的工作，我們深刻體會(huì)到。針對(duì)檢查中查出的病情及婦科常見病，邀請(qǐng)專家、教授講授預(yù)防知識(shí)，增強(qiáng)女工的自我保護(hù)意識(shí)和有關(guān)知識(shí)，使大家做到早發(fā)現(xiàn)、早治療、不耽誤病情，并免費(fèi)開放公司圖書閱報(bào)室、閱覽室、活動(dòng)室，通過一系列的愛心活動(dòng)，培育了 廣大女工的愛心理念，推進(jìn)了構(gòu)建和諧家園的進(jìn)程。積極爭(zhēng)取黨 第 8 頁 共 9 頁 委行政的支持，面向全公司，發(fā)動(dòng)募集幫困基金，利用基金對(duì)特殊困難女職工實(shí)行 ? 定額定時(shí) ? 補(bǔ) 助，幫助女職工解決燃眉之急，形成了以工會(huì)為主，多部門支持配合，全公司廣泛參與的困難女職工幫扶工作格局，使幫扶困難女職工工作制度化、長效化。 通過爭(zhēng)取及權(quán)益的維護(hù)，公司女職工中沒有從事有毒有害工種的， ? 四期 ? 保護(hù)得到了很好的落實(shí)。幾年來，經(jīng)推薦培養(yǎng)發(fā)展女黨員 8 名，提拔女中干 8 名。我們并通過廣泛征求女職工意見，真正代表和體現(xiàn)女職工意愿，站在女職工的立場(chǎng)上為女職工說話、辦事。近年來，集團(tuán)公司工會(huì)女工委立足企業(yè)實(shí)際，注重源頭參與，充分發(fā)揮女職工的積極 第 5 頁 共 9 頁 性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，想女職工之所想，急女職工之所急，積極為女職工辦實(shí)事、解難題，貼近實(shí)際維護(hù)廣大女職工的合法利益和特殊權(quán)益。公司女工委積極組織動(dòng)員女職工投身 ? 當(dāng)好主 第 4 頁 共 9 頁 力軍、建功 ‘ 十一五 ’ 、和諧奔小康 ? 和 ? 我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn) ?以及 ? 安康杯 ? 競(jìng) 賽等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造精神。較好地激發(fā)了廣大職工攻堅(jiān)克難的巨大勇氣和堅(jiān)定信心，進(jìn)一步凝聚廣大職工共克時(shí)艱的強(qiáng)大合力?，F(xiàn)在，集團(tuán)公司緊緊圍繞省委、省政府確定的 ? 改革抓企業(yè)、發(fā)展抓項(xiàng)目 ? 的工作思路，根據(jù)市委、市政府提出的建設(shè) ? 有色金屬、無機(jī)化工、能源 ? 三大支柱產(chǎn)業(yè)
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