3解決選任難題提高選人用人公信度(存儲(chǔ)版)
【正文】 群眾進(jìn)行全面或適度公開，接受群眾的民主監(jiān)督，有效避免了 “ 暗箱操作 ” 。因此，必須圍繞權(quán)力是人民賦予的，要為人民掌好權(quán)、用好權(quán)這個(gè)根本問(wèn)題，教育引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀，正確對(duì)待權(quán)力、地位和自身利益，做人民的公仆，不斷提高抵制跑官要官、買官賣官行為的自覺(jué)性，分清榮辱界限，從思想上筑起一道牢不可破的防線。通過(guò)完善和落實(shí)一系列的選人用人制度，真正做到有能力的、政績(jī) 突出的，不跑也會(huì)提；不符合條件的，會(huì)跑也不提。一定要堅(jiān)決懲處任何用人上的腐敗行為和腐敗分子，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一查到底，決不姑息，決不手軟，不給投機(jī)鉆營(yíng)者可乘之機(jī)，不使其心存僥幸。 要在 “ 懲 ” 字上下功 夫，使領(lǐng)導(dǎo)干部不敢跑官要官。要進(jìn)一步完善公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、差額選舉等辦法，搭建公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。 要在 “ 導(dǎo) ” 字上下功夫，使領(lǐng)導(dǎo)干部不要跑官要官。 實(shí)施 “ 陽(yáng)光監(jiān)督 ” ，讓選人過(guò)程在陽(yáng)光下運(yùn)行。建立健全民主開放的干部選拔任用工作機(jī)制，打破傳統(tǒng)權(quán)力運(yùn)行的封閉系統(tǒng)，是消除選人用人中 “ 暗箱操作 ” 制度空間的關(guān)鍵所在。在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整中，要把干部交流同培養(yǎng)使用結(jié)合起來(lái)，逐步規(guī)范、認(rèn)真做好回避性交流、培養(yǎng)性交流、任職期滿交流、調(diào)整性交流工作，防止一個(gè)干部在一個(gè)部門或地方工作時(shí)間太長(zhǎng)，形成 “ 圈子 ” ，降低了“ 免疫 ” 能力。在個(gè)人述職，民主測(cè) 評(píng)、民主推薦、個(gè)別座談、調(diào)查核實(shí)等過(guò)程中，都要堅(jiān)持群眾路線，確保群眾廣泛參與。 建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地考核評(píng)價(jià)干部，做好干部提拔前的 “ 體檢 ” 工作，是防止干部 “ 帶病上崗 ” 的關(guān)鍵所在。根據(jù)日?？己饲闆r，對(duì)業(yè)績(jī)比較突出、群眾公認(rèn)度高的同志作為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)，并規(guī)定所有擬任干部必須從后備干部提出。就是把這幾方面的情況細(xì)化量化，確定適當(dāng)比例同民主推薦情況相加，以此確定考察對(duì)象的目的是為了走出 “ 一次推薦定終身 ” 的誤區(qū)，防止簡(jiǎn)單 “ 以票取人 ” 。民主推薦時(shí)可建立 “ 秘密寫票間 ” 或者分開填寫，防止互相影響，為群眾提供可以完全真實(shí)地 表達(dá)個(gè)人意圖的場(chǎng)所和空間。結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為，提高民主推薦質(zhì)量，科學(xué)分析推薦結(jié)果，重視日常考核，是解決目前 “ 以票取人 ” 的有效途徑。實(shí)踐證明，參與投票范圍越廣、人數(shù)越多則越能接近準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部。把班子成員的推薦票和普通干部群眾的推薦票分開計(jì)算，并適當(dāng)提高在班子成員中得票率所占比重。 重視干部日常考核。筆者認(rèn)為，必 須要做到 “ 三個(gè)堅(jiān)持 ” ，即堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)考核評(píng)價(jià)，堅(jiān)持嚴(yán)格教育管理。 積極運(yùn)用量化分析、財(cái)務(wù)分析、跟蹤了解、現(xiàn)場(chǎng)查看等靈活有效的方式，強(qiáng)化績(jī)效考核。要破解這個(gè)難題，從組織方面來(lái)說(shuō)，要做好幾個(gè)方面的工作。要根據(jù)平時(shí)對(duì)干部的考察、考核及群眾來(lái)信來(lái)訪所反映的問(wèn)題，及時(shí)找
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