3計生教育培訓(xùn)經(jīng)驗交流材料(存儲版)
【正文】 理員可以隨時調(diào)查任務(wù)動態(tài)，閱讀各類營業(yè)常識，完成網(wǎng)上互通互學(xué)。每半年選撥一次，對選拔出的治理員標兵，對予物質(zhì)獎勵。二是落實政治待遇。關(guān)于任務(wù)責任心不強的，延續(xù)兩年綜合評定掉隊的，自己違背計生政策的，供應(yīng)虛偽計生任務(wù)信息的，應(yīng)用權(quán)柄庇護后代、親屬政策外生育的，計生臺帳治理紊亂的，有貪污等違法違紀行為的村級計生治理員果斷予以解雇。四是進一步親密了干群關(guān)系。三是方案生 育優(yōu)質(zhì)效勞獲得了進一步增強。關(guān)于變換任務(wù)崗?fù)せ虺狡赣么呵锏模瑢崟r處理解職手續(xù)。從 20xx 年 9 月份開端，該市就把村級計生治理員的工資歸入財務(wù)預(yù)算，每年拿出43 萬元為全市村級治理員發(fā)下班資。依照公開前提、公開選拔、常識測試、組織引薦、演講競賽、審核當選等順序，選拔喜歡崗敬業(yè)、勇于貢獻、勇于擔任、效果發(fā)揚優(yōu)異的村級治理員標兵。三是開通網(wǎng)站，拓寬教育培訓(xùn)渠道。比 “ 五實時 ” ，看任務(wù)實效 。經(jīng)過公開選聘，較好地處理了村級計生步隊春秋偏大，文明程度偏低，效勞認識較差等問題，真正到達了村級計生治理員 “ 市管、鄉(xiāng)聘、村用 ” 的目標。 20xx 年以來，該市延續(xù)四年被國度計生委表揚為全國方案生育優(yōu)質(zhì)效勞進步前輩縣（市）。市級每年進行 1——— 2 次的集中培訓(xùn)，鄉(xiāng)級除對峙應(yīng)用每月例會對村級治理 員進行培訓(xùn)外，還對峙每季度對村級治理員進行一次集中培訓(xùn)。比康檢參檢率，看常常性任務(wù)程度 。
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