3國企職工思想政治創(chuàng)新路徑探討(存儲版)
【正文】 前的職工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也應(yīng)該有所調(diào)整?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展都比較重視人的作用，企業(yè)的管理者與職工之間的聯(lián)系必須要緊密，兩者之間對于企業(yè)發(fā)展的理念和態(tài)度應(yīng)當(dāng)保持一致。通過思想政治工作的引導(dǎo)作用，令職工逐漸向企業(yè)中心靠攏，形成一股向心力，為國企的創(chuàng)新發(fā)展提供發(fā)展動力。 3 結(jié)語 在國企職工思想政治工作應(yīng)用心理學(xué)可以幫助提高思想政 第 6 頁 共 6 頁 治工作的效率。管理者要承擔(dān)起自己責(zé)任，掌握職工在生產(chǎn)生活 第 5 頁 共 6 頁 中的實際情況，掌握職工的思想狀態(tài) ，要與職工之間形成一種有效的溝通方式，讓職工感受到企業(yè)的重視，以便消除職工對企業(yè)的懷疑和不信任，更主動地投入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中。這樣做的目的是要盡量保證國企經(jīng)濟發(fā)展和職工的思想政治發(fā)展都適應(yīng)這個時代的發(fā)展，滿足這個時代的需求。由于現(xiàn)代市場經(jīng)濟的發(fā)展和進步非常明顯，國企沒有利用好這一機遇努力改變自身的現(xiàn)狀，從現(xiàn)在開始必須要著手完善職工思想政治工作的體制。國企的發(fā)展運行中，一些人缺乏集體主義，個人主義比較明顯，在工作中總是將金錢和利益放在首位。國企職工對于外部環(huán)境的好 第 2 頁 共 6 頁 奇和向往，對于國企來講不算是一件好事。思想政治工作一直是我國企業(yè)工作中一項重要的內(nèi)容，能夠為企業(yè)發(fā)展指明道路，掃清障礙。就我國目前的國情來看，做好國企職工的思想政治工作一方面可以為國企本身贏得新的發(fā)展機會；另一方面還會帶動其他企業(yè)的發(fā)展和進步。另外，由于我國國企在很多年前的時候，福利待遇相當(dāng)不錯，高過了其他行業(yè)，當(dāng)時吸引了很多人進入國
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