【正文】 現(xiàn)主動性的可行做法主要是： 第 20 頁 共 26 頁 １、建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團齊抓共 管。思想政治工作要按照責(zé)任制要求明確責(zé)任外，還要進行考核獎懲。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。 ３、圍繞不同的 “ 熱點 ” 問題，開展各種形式的思想政治工作。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風(fēng)氣。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè) ，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。 要做好職工思想政治工作 ，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想的學(xué)習(xí)，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、 第 25 頁 共 26 頁 尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。二是榮譽激勵法。四是目標(biāo)激勵法。 。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強化他們的主人翁意識。一是榜樣激勵法。 三是開展職業(yè)道德，全面提高職工素質(zhì)。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性；另一方面必須堅持思想政治教育。因此思想政治工作 第 22 頁 共 26 頁 要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。要帶頭學(xué)習(xí)，勤政廉政，踏實工作。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。這樣思想政治工作責(zé)任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權(quán)利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。說到底就是一種單位精神。 ２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。隨著機構(gòu)改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續(xù)出臺，幫助干部群眾學(xué)習(xí)這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務(wù)。 第四篇：如何做好職工思想政 治工作做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探 事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領(lǐng)域。 四、主動創(chuàng)造政工工作 “ 大格局 ” 的新局面 思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經(jīng)濟工作和其它工作的生命線。一是因為該住房不是成片大規(guī)模統(tǒng)一修建的商品住房，而是單位經(jīng)過審批后組織職工自己集資進行修建的住房，與成片修建現(xiàn)成出售的商品房在意義上肯定存在差異；二是參與集資購房的職工不知道整個建房過程中是誰承建的，所使用的各種建筑原材料是何地何廠家生產(chǎn)的，產(chǎn)品價格是多少，質(zhì)量是否有保證。用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產(chǎn)生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信你。這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大學(xué)生而言就不一定會有效果。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關(guān)心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的 “ 滴水之恩當(dāng)涌泉相報 ” 。但是，隨著時代的變遷、社會的進步與不斷向前發(fā)展 ，特別是隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善、在國有企業(yè)改制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的步伐步步走向深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規(guī)律必然會隨之變化而變化。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。 二、工作方式方法要因人因事而異人的思想產(chǎn)生這樣或是那樣的想法，出現(xiàn)這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無源無故的。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學(xué)、就業(yè)出現(xiàn)問題而 產(chǎn)生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產(chǎn)生這樣或那樣的想法而感到心中不快。特別是在企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部中要提高對此事的認(rèn)識。例如：職工普遍關(guān)心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、企業(yè)必須要進行重大的技改項目和生產(chǎn)經(jīng)營決策等直接關(guān)系到職工個人切身利益的熱 第 5 頁 共 26 頁 點問題。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖 。因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現(xiàn)了 “ 生、老、病、死 ” 之類的 “ 紅、白 ” 喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，我們的各級組織、單位和班組，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動地進行 “ 必訪 ” ，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。 一、堅持以人為本，充分體現(xiàn) “ 人性化 ” 一個人在漫長的日常生活和工 作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實事求是、與日俱進，大膽的進行創(chuàng)新，才能適應(yīng)當(dāng)今時代不斷向前發(fā)展和社會進步的需求。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織、單位、領(lǐng)導(dǎo)干部、親人和朋友都能主動地去關(guān)心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本 職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關(guān)心與幫助。 所以說在做好過細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。 當(dāng)然，不斷提高企 業(yè)辦事的透明度，全面推行廠務(wù)公開制度主要是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)和可以公開的事務(wù)。 做好過細(xì)的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。 第 7 頁 共 26 頁 一、堅持以人為本，充分體現(xiàn) “ 人性化 ” 一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。 第 8 頁 共 26 頁 因此，在企業(yè)、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰， 只要他的家庭生活中出現(xiàn)了 “ 生、老、病、死 ”之類的 “ 紅、白 ” 喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產(chǎn)生了什么解不開的疙瘩的時候，我們的各級組織、單位和班組，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要主動地進行 “ 必訪 ” ，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。所以說在做好過細(xì)的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。 我們現(xiàn)在做好過細(xì)的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現(xiàn)成的經(jīng)驗值得借鑒。 因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，親人與朋友的幫助。假設(shè)此時，如果你僅用簡單的大談愛崗敬業(yè)無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情 緒的目的。 如果說某一個企業(yè)應(yīng)該公開的事務(wù)而不進行公開或