海王星辰醫(yī)藥連鎖藥店員工離職現(xiàn)象研討報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 資較低： 很多基層員工普遍感到工資較低，因?yàn)榇蟛糠謫T工都來(lái)自外地，他們除了平時(shí)生活外還要付房租，以及乘車費(fèi)用等，工資入不敷出 。 美國(guó)《財(cái)富》雜志曾研究發(fā)現(xiàn) :一個(gè)員工離職以后 ,從找新人到順利上手 ,光是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的 倍 ,如果離開的是管理人員則代價(jià)更高。企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職造成的 崗位空缺 ，不得不重新發(fā)布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對(duì)新員工上崗前的 培訓(xùn) 。 增加員工的福利制度 。股票獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和 /或年度績(jī)效自由決定。服務(wù)滿兩年之后還開始享有年資假。 ③ 員工協(xié)助計(jì)劃 ： 員工和員工直系親屬，在需要的時(shí)候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個(gè)人咨詢服務(wù)。 （ 8） 總部可以按照季度或一定時(shí)期內(nèi)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)對(duì)優(yōu)秀門店或員工組織外出旅游或聚餐，或者采用輪流的方法按門店出去游玩，以達(dá)到人人有機(jī)會(huì)放松緊張，忙碌工作的心情。 （ 6） 每月給員工提供車補(bǔ)和餐補(bǔ)，增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和滿意度。 ① 社會(huì)保險(xiǎn) ： 為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 （ 3） 帶薪年假 ： 為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務(wù)假等多項(xiàng)休假計(jì)劃。 與股權(quán)不同，股票獎(jiǎng)勵(lì)能夠提供任意股票價(jià)格的長(zhǎng)期價(jià)值。 藥店一切活動(dòng)的立足點(diǎn)在于員工，創(chuàng)造藥店的榮譽(yù)需要全體員工的共同努力。 在海王星辰，離職員工大部分是實(shí)習(xí)生，還有一部分 是那些在海王星辰工作多年但得不到公司重用并且所在門店長(zhǎng)期不改善，造成員工離職，導(dǎo)致優(yōu)秀人才的流失。 員工離職的后果 員工離職常常給企業(yè)帶來(lái)許多不良后果 。全面薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，中國(guó) 20xx 年自愿離職率在 %左右，這個(gè)數(shù)字因城市、行業(yè)、公司以及職能部門的不同而有所差異。 所以海王星辰員工會(huì)離職的大部分原因是由于覺得自身沒有享受到公平和應(yīng)有的福利待遇 。 團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)的星辰人，以其專業(yè)和創(chuàng)新的精神在專業(yè)化與多元化并行的軌道上穩(wěn)健、持 續(xù) 地前行，在探索中國(guó)醫(yī)藥連鎖行業(yè)發(fā)展的道路上，海王星辰一路領(lǐng)跑 。 1995 年 6 月，中國(guó)海王星辰連鎖藥店有限公司的前身深圳市海王星辰醫(yī)藥有限公司成立。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才競(jìng)爭(zhēng) ， 不正常的員工離職率往往意味著組 織核心競(jìng)爭(zhēng)能力的喪失 。在中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì) 20xx20xx 年的評(píng)比中 ，海王星辰均榮獲“中國(guó)連鎖百?gòu)?qiáng)企業(yè)”的稱號(hào)； 20xx 年，海王星辰更榮獲“廣東省流通龍頭企業(yè)”的稱號(hào)，成為深圳市醫(yī)藥零售行業(yè)中唯一獲此殊榮的企業(yè)。
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