3關于進一步規(guī)范村干部管理的若干意見(存儲版)
【正文】 給予適當的物質、精神獎勵。其他 村干部的基本報酬由村級集體經濟支付，可參照村委會主任基本工資的60－ 80%執(zhí)行。書記、主任、副職及會計按照不低于本地區(qū)農民人均純收入 110%、100%、 90%來確定；任職每滿 1 年上浮 1%。考核采取個人述職、黨員群眾評議相結合的辦法，考核結果要進行公示，并與村干部選拔任用、報酬待遇相掛鉤。要科學整合區(qū)、鎮(zhèn)街（園區(qū)）兩級培訓資源，加大對教育教學設施的投入，充分發(fā)揮鎮(zhèn)街（園區(qū)）社區(qū)教 第 3 頁 共 4 頁 育中心、鎮(zhèn)街黨校、農村實用人才創(chuàng)業(yè)示范基地、科技興農示范基地等各類培訓主陣地的作用，大力加強師資隊伍建設，切實增強培訓效果。各黨（工）委要將村級后備干部的教育培訓納入村干部教育培訓總體計劃，定期舉辦村級后備干部培訓班，有針對 性地安排掛職鍛煉，有意識地交任務、壓擔子，邊育邊用，使他們在工作實踐中鍛煉成長。村干部的任職條件為：思想政治素質好，認真貫徹落實黨的路線方針政策；組織
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