3關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范村干部管理的若干意見(完整版)
【正文】 。村黨組織書記、村委會(huì)主任、其他副職及會(huì)計(jì)的基本報(bào)酬由鎮(zhèn)街（園區(qū)）財(cái)政支付，按月打卡發(fā)放。任期、年度考核以任期、年度目標(biāo)為主，圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核其職責(zé)履行情況和工作任務(wù)完成情況，突出實(shí)績(jī)。 。村級(jí)后備干部一般應(yīng)在 35 周歲以內(nèi)，具有大專以上文化程度。村干部選拔任用應(yīng)認(rèn)真貫徹干部 “ 四化 ” 方針，堅(jiān)持黨管干部和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。要高度重視婦女干部的選拔任用，原則上每個(gè)村 “ 兩委 ” 成員中至少要配備一名女干部。 。 。對(duì)工作散漫、實(shí)績(jī) 不佳、群眾評(píng)價(jià)差的村干部，要研究實(shí)施相應(yīng)的教育、處置辦法，必要時(shí)可按照規(guī)定程序進(jìn)行組織調(diào)整或依法罷免。 。 。具體考核工作由各黨（工）委負(fù)責(zé)，采用任期考核、年度考核與不定期考核 相結(jié)合的辦法。要有計(jì)劃地聘請(qǐng)各類專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)村干部開展經(jīng)濟(jì)、管理、法律等知識(shí)的培訓(xùn)，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展培養(yǎng)復(fù)合型人
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