3關(guān)于干部選拔監(jiān)督工作心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 用人上的不正之風(fēng)的有力武器。三是公示的內(nèi)容要全面。要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，廣泛吸納群眾參與，主動(dòng)接受群眾的監(jiān)督檢查，注重群眾的公認(rèn)程度，避免選人用人上的失誤，防止少數(shù)人暗箱操作。定期對(duì)試用期內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行崗位政績(jī)和廉政情況審查評(píng)估，分類建檔，綜合評(píng)定，及時(shí)調(diào)整或解聘不合格者。組織部門和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要指定專人，對(duì)新提拔干部進(jìn)行廉政談話、看警示教育片、簽訂《廉政承諾書》、組織學(xué)習(xí)有關(guān)黨紀(jì)條規(guī)等，進(jìn)行廉潔從政教 育，強(qiáng)化日常監(jiān)督和動(dòng)態(tài)管理。二要嚴(yán)格程序。干部任前公示關(guān)鍵要讓群眾了解情況。只有嚴(yán)格把好選人用人
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