5人大監(jiān)督工作心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 不信任某些專家的發(fā)言，正是因?yàn)樗麨E用公眾信任，而不對(duì)專業(yè)負(fù)責(zé)任；不信任某些企業(yè)和品牌質(zhì)量，乃是因?yàn)樗钢M(fèi)者的信任，而不對(duì)人們的健康負(fù)責(zé)；不信任某些事件中的官員表態(tài)，多是因?yàn)樗暟傩盏男湃危粚?duì)群眾的生命安全負(fù)責(zé)任。 兩者對(duì)象不同、路徑不同、方式不同，但其目的是一致的、同調(diào)的、一彰的，都是職責(zé)的體現(xiàn)。故此，人大開(kāi)展監(jiān)督工作，不是無(wú)事找事，更不是不信任監(jiān)督對(duì)象的表現(xiàn)。當(dāng)下出現(xiàn)的社會(huì) “ 信任危機(jī) ” ，從根本上說(shuō)正是因?yàn)檫@種信任沒(méi)有實(shí)現(xiàn)責(zé)任和轉(zhuǎn)化反而被任意透支的結(jié)果。如一位工作多年的老編輯，曾經(jīng)因?yàn)樾湃我粋€(gè)老作者，而放棄對(duì)文句的核查，后來(lái)發(fā)現(xiàn)文中競(jìng)有大段抄襲。如果沒(méi)有質(zhì)量監(jiān)督部門的例行檢測(cè)，企業(yè)就可以節(jié)省更多的時(shí)間和精力。在平常的工作中，面對(duì) “ 敲打 ” 或者 “ 誡勉談話 ” ，有些干部心里就產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為是對(duì)自己的一種不信任。為此，應(yīng)從工作中增強(qiáng)認(rèn)識(shí)、強(qiáng)化職責(zé)、同心同向。監(jiān)督不是故意
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