【正文】 力。三、堅持以科學的標準評價人，大力選拔符合黨和國家建設(shè)事業(yè)需要的“健康人”落實《干部選拔任用條例》及各項干部選拔任用監(jiān)督管理政策法規(guī)，就要做到在實際工作中，一是要堅持以德選人，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，選拔靠得住的人，不以一時一事為標準，而以一個相對較長時期的綜合表現(xiàn)為評價；不以平時表現(xiàn)為重心，而以其在關(guān)鍵時刻、重大問題面前的表率為要求；不以其在實際工作過程中的表現(xiàn)為依據(jù)，而要全面了解其在工作、生活、社交等各個領(lǐng)域的綜合表現(xiàn)。五、創(chuàng)新機制，積極構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督體系《干部選拔任用工作條例》等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，置于嚴格的監(jiān)督之下。本次集中學習主要體會如下?！案偁帯笔鞘侄危挥袌猿指偁?，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。有利于新選拔任用干部主動向群眾靠攏，取信于民，為群眾辦實事辦好事。中組部《關(guān)于加強繹干部德的考核意見》中提出：“突出德在干部標準中的優(yōu)先地位和作用，樹立以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞恼_導向”，要教育干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，努力做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚品德。通過組織學習干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)，對于提高我市干部工作科學化、民主化、制度化水平，從源頭上預防和治理用人不正之風，提升選人用人公信度具有積極意義。反對空談、強調(diào)實干、注重落實，是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。采取定期或不定期的領(lǐng)導督查、內(nèi)部自查以及社會監(jiān)督等方式，對各項干部選拔任用和監(jiān)督管理制度的落實情況進行檢查督導，掌握工作開展情況，對發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)，及時整改。要嚴格用人標準，對干部的思想政治素質(zhì)、工作作風、工作實績和群眾公認程度進行量化測評，大力選拔任用那些品德好、能力強、重實干、有實績的干部，做到好中選優(yōu)，優(yōu)中選強。但是，干部人事制度改革是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要不斷的探索、完善和提升，我們要在鞏固已有成果的基礎(chǔ)上，準確把握改革定位，進一步創(chuàng)新思路，積極探索，大膽實踐，穩(wěn)妥有序地推動干部人事制度改革。同時要深化實踐，在實踐中彌補制度空白，堵塞制度漏洞，創(chuàng)新制度機制，確保各項制度行得通、管得住、用得好。各級黨政組織要高度重視，強化措施，切實將政策法規(guī)的宣傳培訓作為一項政治任務(wù)來抓，通過多種渠道、多種方式，督促 1和指導干部群眾加強政策法規(guī)學習，為選人用人工作科學有序開展創(chuàng)造良好的輿論氛圍和思想基礎(chǔ)。同時，積極發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門干部選拔任用工作中的職能，把選拔任用干部的監(jiān)督一項重點工作，抓緊抓好，探索紀檢監(jiān)察在干部選用、考核、提名、審批等各個環(huán)節(jié)監(jiān)督任用，積極與其他部門特別是人事部門做好配合，做到了權(quán)責統(tǒng)一、分級負責、嚴格要求、違規(guī)必究。二是要抓好干部選拔任用政策法規(guī)的學習宣傳，對于不斷提高選人用人的透明度和公信度，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，具有積極的推動作用。對民主評議滿意度明顯偏低的，要按規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任，對新選拔作用干部進行相應(yīng)的教育和處理?！肮_”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，在于對干部的選拔任用上沒有嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和政策法規(guī)，缺乏對權(quán)力的制約和監(jiān)督。在干部考察工作中，要以政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟練的同志為核心，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等各個方面的綜合表現(xiàn)。二、在干部選拔任用工作中要樹立正確的用人導向在干部選拔任用工作中，要努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，以靠得住、有本事為標準，樹立正確的用人導向。我們縣直部門負責人一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障，為組織科學決策提供有力的智力支持。要突出重點，做善于抓落實的表率。這些干部任用工作政策法規(guī)明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗。3個試行辦法中的《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，地方黨委常委會每年向全委會專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受民主評議；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》規(guī)定，市縣黨委書記即將離任時，上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。這些干部任用工作政策法規(guī)注重了特殊情況，有效體現(xiàn)監(jiān)督工作的特殊性和針對性。這套“組合拳”，既突出了干部選拔任用中需要監(jiān)督的重點對象和特殊情況，又強化了總體監(jiān)督。通過近期領(lǐng)導輔導、自學讀本、網(wǎng)上學習、同事交流，我深感此項活動的開展，是加強對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措、根治選人用人上不正之風的銳利武器、強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障，有利于我們更好地履行職責、強化監(jiān)督，選準用好干部發(fā)揮重大作用。四、積極履行好崗位職責，提高群眾滿意度。二、緊密聯(lián)系工作實際，做四項監(jiān)督制度的堅定執(zhí)行者。當前我院正在開展的政法干警司法核心價值觀教育活動與深入開展整治用人上的不正之風教育活動和四項監(jiān)督制度政策法規(guī)的學習的有機結(jié)合，為進一步匡正審判機關(guān)選人用人風氣、防止司法腐敗打下了堅實的基礎(chǔ)。認真履職，切實貫徹執(zhí)行選人用人制度——干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)學習心得來源:蕪湖縣法院瀏覽：2354次發(fā)布日期: 20120525黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。既要發(fā)揮查處的懲戒功能，更要發(fā)揮查處的教育功能，做到查處一起、通報一起、教育一片。要做好干部選拔任用監(jiān)督制度的宣傳，將有關(guān)執(zhí)行情況在黨內(nèi)和向社會公開，讓廣大干部群眾了解監(jiān)督、參與監(jiān)督、支持監(jiān)督。學習干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)心得體會近期，我局組織領(lǐng)導干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質(zhì)量，切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，都具有重要意義?！陡刹咳斡脳l例》要求干部選任工作“講臺階而不摳臺階，論資歷但不唯資歷”，鼓勵干部奮發(fā)有為、多作貢獻；疏通了干部能上能下渠道，增強了干部選任工作的民主性、公正性、競爭性和擇性。但是，由于這種擇才方式必須通過量化指標進行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢、與“創(chuàng)造一個優(yōu)秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應(yīng)的問題，如職位設(shè)置的適用性、命題內(nèi)容的科學性、資格認定的合理性、考察結(jié)果的有效性等等，都需要不斷加以完善。通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。其次，要結(jié)合實際，推進創(chuàng)新。其次要能頂住壓力。對于我們縣級干部來說，既是制度的執(zhí)行者，同時也是被監(jiān)督者。國以人興，政以才治?！边@反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺的四項監(jiān)督制度，是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的一項重要舉措。第二，要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。再次要能守得住底線。三是進一步提升自身綜合素質(zhì)。《干部任用條例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導干部的一個重要方式，以黨內(nèi)法規(guī)的形式固定下