3基層交警部門文秘工作現(xiàn)狀的思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 部門囿于人力、物力、權(quán)力的 不足，不敢也不善于在工作中積極探索與新形勢(shì)相適應(yīng)的新路子，影響了參謀助手作用的積極發(fā)揮，制約了交通管理工作的改革創(chuàng)新。 三、加強(qiáng)公安基層交警部門文秘工作的主要對(duì)策 （一）提高認(rèn)識(shí)，高度重視，是做好文秘工作的重要保障。 （四）嚴(yán)格量化考核，完善激勵(lì)機(jī)制。 。隨著公安交管隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)步伐的加快，文秘工作也應(yīng)逐漸向?qū)I(yè)化、規(guī)范化方向發(fā)展，只有不斷 提高文秘人員的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)公安交通管理工作和交管隊(duì)伍發(fā)展的需要。 （三）加強(qiáng)公安基層交警部門文秘工作，有利于促進(jìn)和諧警民關(guān)系建設(shè)。由此產(chǎn)生的問題，表現(xiàn)在文秘材料上就是內(nèi)容空洞，形式單一，公文處理不規(guī)范，格式不符合標(biāo)準(zhǔn)，影響了文秘工作的質(zhì)量和效果。凡是從事過基層交警部門文秘工作的人都深知其中的苦與累，除了承擔(dān)簡(jiǎn)報(bào) 、信息、領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報(bào)總結(jié)等各種文字材料的撰寫之外，還要負(fù)責(zé)人事信訪、交通宣傳、文檔打印、各種報(bào)表的填報(bào)、檔案的管理、日常記錄、會(huì)議籌備等工作，有時(shí)甚至要兼顧路面的巡邏執(zhí)勤任務(wù)和參與專項(xiàng)整治行動(dòng)，涉及的工作可謂五花八門，而一個(gè)大隊(duì)的文秘人員一般只有一至二人，光是文字材料就讓人疲于應(yīng)付，為了圓滿完成各項(xiàng)工作，文秘人員經(jīng)常是放棄節(jié)假日休息時(shí)間，加班加點(diǎn)工作，身心俱疲。筆者結(jié)合自身的文秘工作經(jīng)歷，就當(dāng)前基層交警部門文秘工作存在的問題，對(duì)在新的形勢(shì)下如何加強(qiáng)基層交警部門文秘工作提出些粗淺的看法。因此，如何進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，更好地服務(wù)公安交管中心工作，是基層交警部
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