中國華能集團公司安全績效考核實施細則(存儲版)
【正文】 發(fā)生率應(yīng)小于等于 /臺年，每超過 /臺年，扣 5分； 水力、火力發(fā)電機組總臺數(shù)大于 100臺的企業(yè)，一般設(shè)備事故發(fā)生率應(yīng)小于等于 /臺年，每超過 /臺年，扣 5分； 風力發(fā)電機組發(fā)生一般設(shè)備事故，每次扣 5分。 （二） 控制指標 未對社會輿論加以引導(dǎo)，因自身責 任被任何一家中央級媒體、行業(yè)媒體或省級媒體進行負面報道，或因自身責任發(fā)生節(jié)能或環(huán)保問題被省級以下政府部門通報批評或罰款，對華能形象造成一般損害的，扣 35分； 7 未建立健全形象安全管理體系的扣 20分，其中，形象安全責任未落實到人、落實到崗的扣 10分，形象安全管理制度不健全的扣 10分； 形象安全日常工作不到位的扣 10分，其中，未制訂新聞應(yīng)急處理預(yù)案或預(yù)案不完善的扣 5分，輿情監(jiān)控和分析未按時上報的扣 5分； 對媒體負面報道應(yīng)急處理不當?shù)目?25分，其中，報告不及時（報道出現(xiàn) 4小時后）扣 5分，啟動應(yīng)急預(yù) 案不及時扣 5分，處理不當（負面報道出現(xiàn) 72小時后，仍有新的負面報道出現(xiàn)）扣 15分； 未正確貫徹執(zhí)行集團公司有關(guān)指令和要求的扣 10分。 （二） 控制指標 維穩(wěn)信訪領(lǐng)導(dǎo)體制、工作制度不健全，工作機構(gòu)與人員不明確，群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案未制訂的，扣 10分； 發(fā)生赴省進京上訪事件， 5人以下（含 5人）的，每次扣10分； 5人以上、 30人以下的，每次扣 20分；
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