【正文】 實在是讓人感到有些難以接受。聽著一句句的拒絕，這趟我感到慚愧無比，但也同樣認(rèn)識到了自己的個人問題。盡管很簡單，但是在體驗了幾天后，我的工作又繼續(xù)增加了，這時我才認(rèn)識到，實習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過程。再次和輔導(dǎo)教師及領(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念、部分實踐戰(zhàn)略施行。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在作業(yè)電腦面前時刻長了，脖子酸了，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案處理作業(yè)，讓我厭惡，乃至想拋棄，但當(dāng)我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實來之不易 !我頓然有了種飄然的感覺，那是高興。最新人力資源處理實習(xí)陳述默許分類。 二、實習(xí)內(nèi)容及擴(kuò)展 第一階段：首先了解方正集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其醫(yī)藥事業(yè)部 — 重慶西南合成股份有限公司人力資源部 實習(xí)時跟大家更好的配合。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職 業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作。 為時一個月的實習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。 __月 __日，我來到了陌生而遙遠(yuǎn)的城市來參加我的實習(xí)工作。一開始，我在工作上犯了很多的錯誤，也受到過很多次的打擊，但是一次次的打擊 ，更加激起了我要努力奮斗的心。 人力資源實習(xí)心得體會范文（精選篇 11） 我于 20__年 7 月來到兄弟集團(tuán)，開啟了我職業(yè)生涯的第一站。 參與績效管理制度討論，協(xié)助編制《員工績效考核管理辦法》，初擬集團(tuán)三中心 KPI，并編制配套考核表。 針對集團(tuán)及子公司經(jīng)理級及以上人員，開展培訓(xùn)需求調(diào)查。完成調(diào)查數(shù)據(jù)分析并撰寫滿意度調(diào)查報告。 三、 20__年工作重點 按計劃推行績效考核 按照培訓(xùn)規(guī)劃，組織集團(tuán)中高層管理培訓(xùn)、主管及儲備干部培訓(xùn)。 個人在對待某些事情或問題上，態(tài)度比較固執(zhí)，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點。 (五 )人力資源基礎(chǔ)工作 7— 9 月負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入離職辦理及合同簽訂、解除工作。 (三 )培訓(xùn)工作 開展三次中高 層管理培訓(xùn)。 人力資源管理手冊：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動管理辦法》《內(nèi)部員工調(diào)動管理辦法》《勞動合同管理辦》，并完善相關(guān)人事表格。 歲月靜好，但時光總是不經(jīng)用。公司里的每一個人都鉚足了勁，都使勁的往前沖，使勁的往前趕，如果我有一絲的松懈和一時的放松，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏，跟不上這里生活的節(jié)奏。但是這段時光帶給我的成長和收獲，卻是我之前任何時期所不能比的，也是不能用金錢和財富來衡量的，更是我在學(xué)校里的課本里也學(xué)習(xí)和掌握不到的。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。 三、實習(xí)感想與心得 在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。通過本次認(rèn)識實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把 “ 人 ” 的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理。 五、實習(xí)總結(jié) 為時一個 月的實習(xí)期，我做的作業(yè)內(nèi)容改變不大，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感觸不同的收成，歸為一句便是知道上有前進(jìn)。而人力資源部首要擔(dān)任人力資源開發(fā)和施行，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建造與處理，勞作、人事、薪酬、穩(wěn)妥、專業(yè)技術(shù)職稱、作業(yè)技術(shù)判定、職工教育訓(xùn)練、人事檔案、勞作保護(hù)、離退休處理等方面的作業(yè)。 一、實習(xí)時刻 20__年 x 月 x 日 二、實習(xí)地址 __公司 三、實習(xí)內(nèi)容 首要了解 __集團(tuán)的企業(yè)文明，以便在其人力資源部實習(xí)時跟咱們更好的合作。這對我這個新人實習(xí)生來說是非常糟糕的，但是我依舊沒有改變自己的決心，直直的走向了 __公司的大樓。 現(xiàn)在， 整理在這幾個月的實習(xí)情況，我將自己在實習(xí)工作中累積的經(jīng)驗總結(jié)語實習(xí)報告之中： 一、實習(xí)開始 從 20__年 x 月開始，我就拿著自己的簡歷四處投放，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的，但也收到了不少的面試要求。對接受實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員 (如實習(xí)生 )了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽。 缺乏工作經(jīng)驗。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上，在團(tuán)隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。 五、實習(xí)內(nèi)容： 我們的實習(xí)主要分為三個階段： 第一階段從 7 月 8 日 — 7 月 14 日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。 辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南 100 米。我認(rèn)識很多幫助我的人，也許以后不一定會在遇到，但是我會銘記他們帶給我最初的震撼，最擊中我心靈的話語與教導(dǎo)。如果想要提高，就要多與社會接觸，主動的去與別人說話。長輩常說，大學(xué)是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學(xué)高校，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。 同時對自己的工作要有責(zé)任感，自覺把崗位職責(zé)、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。首先，要熟悉招聘流程。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù)，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。會計分錄在書本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習(xí)時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進(jìn)進(jìn)出出，忙碌的樣子，我只能待在一邊，一點也插不上手，心想我什么時候才能夠融入進(jìn)去呢。為了更好的為客戶提供本土化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)， Cnpin 先后在 __、 __、 __、 __、 __設(shè)立全資子公司，各地公司利用本地資源及對市場的準(zhǔn)確把控，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務(wù)經(jīng)驗和人才數(shù)據(jù)庫資源。經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還 不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。第二，用人所長也要容人所短。在制定制度時 ，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心，避免流于形式。 五、關(guān)于 __人力資源管理過程中的一些問題 (一 )現(xiàn)代人力資源管理制度不健全 在 __，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用、激勵等制度規(guī)定，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng) 造力，增加企業(yè)及社會財富的目的。 二、實習(xí)時間 __— 8— 13— __— 9— 25 三、實習(xí)單位 __(惠州 )有限公司人力資源部 四、實習(xí)內(nèi)容 (一 )日常人事變動的手續(xù)辦理 日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在 __實習(xí)期間每天必做的工作。 培訓(xùn)開發(fā)： 現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實力，做大、做強企業(yè)。 第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險 7 個項目。 給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公 司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等 。截至 20__年末，工商銀行總資產(chǎn) 117850。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)，了解國情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感 。 專業(yè)知識在實際工作中發(fā)揮著重要的作用，但同時存在著與實際工作的巨大差距。想做好招聘，就要合理運用招聘工具 — — 表格。 人力資源實習(xí)心得體會范文（精選篇 2） 我是人力資源管理專業(yè)的大四學(xué)生，在 __公司進(jìn)行為期三個月的人力資源實習(xí)。 三、良好的人文環(huán)境是我的最愛。 二、做事的態(tài)度。流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌 ” ，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的完成上面交給的任務(wù)。 五、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件、簽到表、飯票、茶水等 。 人力資源實習(xí)心得體會范文（精選篇 1） __資源有限公司是我系的實習(xí)基地， __年第一學(xué)期期末在我系預(yù)計招收 18 名在校生在本暑假去該公司各個部門實習(xí)。 在為期 __天的實習(xí)時間里。 八、解答學(xué)員的關(guān)于開班的各種疑問 。 在為期一天的崗前培訓(xùn)和差不多四十天的實習(xí)時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學(xué)得不 夠到位。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦。