【正文】 校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份。所以我應該主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力。如果想要提高，就要多與社會接觸，主動的去與別人說話。我們唯有做的不過努力吸取這個社會給我們的知識，不斷地提高、充 實自己。我認識很多幫助我的人，也許以后不一定會在遇到，但是我會銘記他們帶給我最初的震撼，最擊中我心靈的話語與教導。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。 辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南 100 米。公司在實踐中形成了 “ 創(chuàng)想、娛樂 ” 的核心價值觀，堅持以做 “ 歡樂旅游的播種人 ” 為定位，倡導 “ 以智慧創(chuàng)造演 藝，以激情傳遞歡樂 ” 的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃、制作、管理公司。 五、實習內容： 我們的實習主要分為三個階段： 第一階段從 7 月 8 日 — 7 月 14 日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓，辦理了相關的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識。 六、實習心得： 首先，我要總結一下自己在實習期間的體會。集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。 團隊精神。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。 為人處事。 缺乏工作經(jīng)驗。 工作時仍需追求完美。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段，讓更多的社會成員 (如實習生 )了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。如：定時早起、有規(guī)律的整理好自己的書桌等。 現(xiàn)在， 整理在這幾個月的實習情況，我將自己在實習工作中累積的經(jīng)驗總結語實習報告之中： 一、實習開始 從 20__年 x 月開始，我就拿著自己的簡歷四處投放，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的，但也收到了不少的面試要求。 二、工作情況 當我?guī)е屑さ男那閬淼搅?__公司的所在地。這對我這個新人實習生來說是非常糟糕的，但是我依舊沒有改變自己的決心，直直的走向了 __公司的大樓。 三、個人總結 此次的實習，讓我見識到了社會的不容易，不僅僅是工作，生活也同樣是實習期間的大敵 !但好在在這條前進的路上我并不孤單，有各位同事來鼓勵我，幫助我，讓我得到了更多的收獲和體驗。 一、實習時刻 20__年 x 月 x 日 二、實習地址 __公司 三、實習內容 首要了解 __集團的企業(yè)文明，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作。最終發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論常識，和輔導教師進行討教和討論。而人力資源部首要擔任人力資源開發(fā)和施行，中層領導班子的建造與處理，勞作、人事、薪酬、穩(wěn)妥、專業(yè)技術職稱、作業(yè)技術判定、職工教育訓練、人事檔案、勞作保護、離退休處理等方面的作業(yè)。一起我的意志 也得到了無聲的訓練。 五、實習總結 為時一個 月的實習期，我做的作業(yè)內容改變不大，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感觸不同的收成，歸為一句便是知道上有前進。這次實習，是我榜首次如此 “ 接近 ” 社會的實習，除了對人力資源處理作業(yè)有了更進一步的知道以外，對我習慣社會也是大有裨益的。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把 “ 人 ” 的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理。 第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理論概念、部分實際戰(zhàn)略實施 。 三、實習感想與心得 在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了 (基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右 )，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當 我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿 ??我也看到了工作的果實來之不易 !我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。這次實習，是我第一次如此 “ 親近 ” 社會的實習，除了對人力資源 管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。但是這段時光帶給我的成長和收獲，卻是我之前任何時期所不能比的，也是不能用金錢和財富來衡量的，更是我在學校里的課本里也學習和掌握不到的。但是最后，我依然選擇來到了這里， 選擇來追逐自己的夢想。公司里的每一個人都鉚足了勁，都使勁的往前沖，使勁的往前趕，如果我有一絲的松懈和一時的放松，我可能就跟不上公司工作的節(jié)奏，跟不上這里生活的節(jié)奏。所以，我開始連續(xù)加班，即使是節(jié)假日，我也通宵達夜的工作。 歲月靜好，但時光總是不經(jīng)用?，F(xiàn)將主要工作總結如下： 一、主要工作 (一 )協(xié)助梳理人力資源管理制度 職位說明書：編制集團公司三個中心職務說明書，包括 25 個職位說明書和 3 個部門職責說明書 。 人力資源管理手冊：包括《招聘錄用管理辦法》《員工離職管理辦法》《員工晉升管理辦法》《員工異動管理辦法》《內部員工調動管理辦法》《勞動合同管理辦》，并完善相關人事表格。 協(xié)助月餅項目人員招聘工作，招聘月餅生產(chǎn)、銷售臨時工 92 人，財務中心臨時開票員 3 人。 (三 )培訓工作 開展三次中高 層管理培訓。 積極參與部門內部培訓，學習人力資源管理相關知識。 (五 )人力資源基礎工作 7— 9 月負責集團員工入離職辦理及合同簽訂、解除工作。 二、存在的主要問題及解決措施 人力資源專業(yè)知識儲備不足，應在工作中不斷學習，提升理論知識水平，提升專業(yè)度。 個人在對待某些事情或問題上，態(tài)度比較固執(zhí)，不能很好地吸收他人的有效建議和觀點。 。 三、 20__年工作重點 按計劃推行績效考核 按照培訓規(guī)劃，組織集團中高層管理培訓、主管及儲備干部培訓。 工作中有時重點不明，上司安排的任務不能很好地領悟。完成調查數(shù)據(jù)分析并撰寫滿意度調查報告。 自 10 月開始，編制集團、商場工資表并報批。 針對集團及子公司經(jīng)理級及以上人員，開展培訓需求調查。與智成人才市場合作，開拓百姓網(wǎng)、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡招聘渠道。 參與績效管理制度討論，協(xié)助編制《員工績效考核管理辦法》，初擬集團三中心 KPI，并編制配套考核表。編制財務中心下派人員職務說明書，包括各個子公司財務崗位共計 20 個崗位的職務說明書。 人力資源實習心得體會范文（精選篇 11） 我于 20__年 7 月來到兄弟集團，開啟了我職業(yè)生涯的第一站。 回顧這段我來到 __公司作為一名人力資源助理的工作歷程，雖然我收獲了很多，但是任有很多地方都需要我去加強和完善。一開始，我在工作上犯了很多的錯誤，也受到過很多次的打擊，但是一次次的打擊 ，更加激起了我要努力奮斗的心。且不說新工作我能不能適應，就是這突如其來的快節(jié)奏生活，我都有點適應不過來。 __月 __日，我來到了陌生而遙遠的城市來參加我的實習工作。對了，它還教會了我方方正正的做人，實實在在的做事。 為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職 業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討。 二、實習內容及擴展 第一階段：首先了解方正集團的企業(yè)文化，以便在其醫(yī)藥事業(yè)部 — 重慶西南合成股份有限公司人力資源部 實習時跟大家更好的配合。對了，它還教會了我方方正正做人，實實 在在的干事。最新人力資源處理實習陳述默許分類。一起，具有杰出的心思本質也是非常重要的，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業(yè)中的絆腳石。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在作業(yè)電腦面前時刻長了，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案處理作業(yè)，讓我厭惡，乃至想拋棄，但當我看到規(guī)整的文件盒和有序的材料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理草稿我也看到了作業(yè)的果實來之不易 !我頓然有了種飄然的感覺，那是高興。 四、實習心得 在書本上所謂人力資源處理，便是指運用現(xiàn)代化的科學辦法，對與物力相結合的人力進行合理的訓練 、組織和分配，使人力、物力常常堅持份額，一起對人的思維、心思和行為進行恰當?shù)囊龑?、安居樂業(yè)和和諧，充沛發(fā)揮人的主觀能動性，使量才錄用，事得其人，人事相宜，以完成組織方針。再次和輔導教師及領導溝通，結合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念、部分實踐戰(zhàn)略施行。經(jīng)過本次結業(yè)實習咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理，更要在實習進程中去領會企業(yè)的人力資源處理，領會怎么在處理進程中把 “ 人 ” 的要素作為處理的中心，完成以人為中心的處理。盡管很簡單，但是在體驗了幾天后，我的工作又繼續(xù)增加了，這時我才認識到，實習的工作是讓我們慢慢適應的過程。確實，在冷靜下來后，我就能看到許多的問題。聽著一句句的拒絕，這趟我感到慚愧無比，但也同樣認識到了自己的個人問題。實習的工作不僅讓我學會了這些經(jīng)驗，更將我鍛煉的能堅持這些習慣。 人力資源實習心得體會范文