【正文】 亂。內(nèi)容的邏輯性要強并且要簡潔。現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。 大學(xué)四年 生活即將結(jié)束，畢業(yè)實習(xí)作為大學(xué)生涯的最重要實踐經(jīng)歷，我充分利用了這次機會，為今后的工作奠定了堅實基礎(chǔ)。通過深入基層，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進一步提高認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。 20__年英國《銀行家》雜志按一級資本排序，中國工商銀行名列全球 1000 家大銀行的第十六位，連續(xù)五次入圍美國《財富》全球 500 強，并被美國《遠東經(jīng)濟評論》評為中國高質(zhì)量產(chǎn)品 (服務(wù) )十強。 53 億元，總市值 2690 億美元，居全球上市銀行之首。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作 。 完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。 第三、離職。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。工作能力的加強是我努力的方向。要明確各部門的職責(zé)，并且要充分運用管 理方法，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大，把握更多的成功機會。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動過程中，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實力得以提升。 第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。 招聘使用： 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部 “ 人、事相宜 ” ，即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機制。根據(jù) 所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面。 (二 )關(guān)于人員選拔和任用 第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。 七、實習(xí)感悟 這段時間的實習(xí)，我感受頗多。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差， k3 中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點為企業(yè)提供最更具針對性的人力資源解決方案服務(wù)，使用人單位以最低的成本與 Cnpin 達成雙贏，并徹底解決人才的選、用、育、留等一系列問題。 年度旅游及各種不定期 FB 活動 。雖然知道實習(xí)生應(yīng)該主動找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個迫切需要學(xué)習(xí)的實習(xí)生看待，每個人都在忙著自己的工作。剛到財務(wù)部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證。別以為光是認(rèn)識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準(zhǔn)備。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章，才能作廢。 還有學(xué)習(xí)到的便是與銀行之間的溝通 。首先，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務(wù)柜主要是辦理諸如企業(yè)開戶、轉(zhuǎn)賬匯款、購買支票等對公業(yè)務(wù)。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。 第二、錄用，建立員工檔案。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。因為如果我們不具備這項能力將來就難以勝任未來的挑戰(zhàn)。責(zé)任心就是要一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為。如果還不行，那就改變一下適應(yīng)它的方法。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關(guān)系復(fù)雜，但我得去面對我從未面對過的一切。有時候我也會很自暴自棄，覺得自己就是這樣了，以后也都不會為人處世之道。 有些時候自己也會為自己是重點大學(xué)的大學(xué)生而自得，覺得辦公室里很多姐們都是二本或者?？飘厴I(yè)，沒有我的學(xué)歷高，確實會有洋洋自得的感覺。 四、總結(jié) 非常感謝學(xué)校給出我們這次實習(xí)的機會，這次實習(xí)對我有非常重要的意義，之間有過坎坷，有過成就感。感謝這次實習(xí)，讓我初步接觸到了職場人們的社會，更認(rèn)清了自己存在的位置。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認(rèn)識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。 廠址：西安市大明宮遺址公園。 幾年來， __始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務(wù)。 第二階段從 7 月 14 日 — 7 月 24 日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善。 自主學(xué)習(xí)。 積極進取的工作態(tài)度。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。 基本禮儀。作為學(xué)生面對的無 非是同學(xué)、老師、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。 因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點，隨著實習(xí)工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。 在工作中，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的。 對學(xué)生而言，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角 色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。這些看起來都是小事情，但是在過去，確實我一直難以堅持的事情。但是，當(dāng)我拿著簡歷一家家登門拜訪的時候，希望卻一點點的消失。在此期間，我摒 去自己對獲得工作的喜悅之情，開始對這分工作認(rèn)真的考察和分析。 而在后來的工作中，我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)，并且不斷的利用自己的計算機技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計和整理工作。但是在今后的工作中，我會更加嚴(yán)格的要求自己，絕對會朝著自己的夢想前進 ! 人力資源實習(xí)心得體會范文（精選篇 8） 在深化知道到人在社會經(jīng)濟活動中的位置、效果的根底上，人力資源在企業(yè)開展中的效果越來越凸顯。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源。進行總結(jié)與考慮，編撰實習(xí)陳述。 我曾滿心滿意圖希 望，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略，但我很堅決，不管領(lǐng)導(dǎo)給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理，我都要仔仔細細的去做，這一點讓我在整個實習(xí)進程中獲益良多。 當(dāng)然，這個進程中我也曾遇到過許多困難，我史無前例的深化的領(lǐng)會到了才干的重要性，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的才干，作業(yè)中的作業(yè)不是每一件咱們都做過，都會做，許多的時分是你在平日或是在學(xué)習(xí)生計中沒有觸及的，那時分便是表現(xiàn)一個人自學(xué)才干的時分了，怎么在最短的時刻內(nèi)高效的學(xué)會而且完結(jié)使命成了燃眉之急。一個月下來，我心里默許著這次實習(xí)的使命總算根本完結(jié)了。當(dāng)今社會，科學(xué)、信息技術(shù)的一日千里，咱們只要在不斷的學(xué)習(xí)中才干前進。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)。 第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際，通過實習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢 。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。當(dāng)今社會，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步。這里面也有我在離開學(xué)校之前，沒有經(jīng)受過多大磨煉和社會考驗的原因。 在來到 __城市之后，我才感覺自己的渺小，感覺到這里和我之前城市的生活是完全不一樣的。這也是在我開始慢慢適應(yīng)了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的。通過三個月的努力和堅持，我才開始慢慢適應(yīng)這所城市快節(jié)奏的生活，才開始讓我的工作有了一絲起色。實習(xí)期已經(jīng)結(jié)束，但我在 __城市 里打拼奮斗的生活才剛剛啟程，我要在這所城市找尋自己的夢想，我要在這所城市里激發(fā)自己的潛能，讓自己迎接更多的挑戰(zhàn)，變得更加的優(yōu)秀和強大。修改 商場職務(wù)說明書，包括 10 個崗位說明書和 4 個部門職責(zé)說明書 。 協(xié)助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》。 管理招聘網(wǎng)站，積極拓寬招聘渠道。 開展一次員工消防安全培訓(xùn)。 (四 )薪酬工作 自 8 月開始進行集團及各子公司月度薪酬對比分析，將公司薪酬變動信息及時匯報董事長。 更新兄弟集團通訊錄 更新集團員工花名冊 (六 )其他 完成 20__年圣名商場物業(yè)滿意度調(diào)查工作，共調(diào)查商戶 507 戶。 作為培訓(xùn)的組織者和主持人，欠缺臨場經(jīng)驗和氣場，需培養(yǎng)主持基本功，提升臨場反映能力。應(yīng)盡量避免這種冥頑不靈、固步自封的情況，要取長補短，虛心接受