【正文】 應盡量避免這種冥頑不靈、固步自封的情況，要取長補短，虛心接受他人觀點。 更新兄弟集團通訊錄 更新集團員工花名冊 (六 )其他 完成 20__年圣名商場物業(yè)滿意度調查工作，共調查商戶 507 戶。 開展一次員工消防安全培訓。 協(xié)助編制《薪酬管理辦法》《假期及薪資核發(fā)管理辦法》《員工退休管理辦法》。實習期已經(jīng)結束，但我在 __城市 里打拼奮斗的生活才剛剛啟程，我要在這所城市找尋自己的夢想，我要在這所城市里激發(fā)自己的潛能，讓自己迎接更多的挑戰(zhàn)，變得更加的優(yōu)秀和強大。這也是在我開始慢慢適應了這里的工作環(huán)境和氛圍才知道的。這里面也有我在離開學校之前，沒有經(jīng)受過多大磨煉和社會考驗的原因。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎。一個月下來，我心里默許著這次實習的使命總算根本完結了。 我曾滿心滿意圖希 望，也曾以為人力資源的作業(yè)原本很簡略，但我很堅決，不管領導給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理，我都要仔仔細細的去做，這一點讓我在整個實習進程中獲益良多。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源。 而在后來的工作中，我努力的在培訓中學習，并且不斷的利用自己的計算機技術哦完成好作為助手的統(tǒng)計和整理工作。但是，當我拿著簡歷一家家登門拜訪的時候，希望卻一點點的消失。 對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角 色的轉化，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。 因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。 基本禮儀。 積極進取的工作態(tài)度。 第二階段從 7 月 14 日 — 7 月 24 日，主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事激勵計劃、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善。 廠址：西安市大明宮遺址公園。感謝這次實習，讓我初步接觸到了職場人們的社會，更認清了自己存在的位置。 有些時候自己也會為自己是重點大學的大學生而自得，覺得辦公室里很多姐們都是二本或者?？飘厴I(yè)，沒有我的學歷高，確實會有洋洋自得的感覺。而走進企業(yè)，接觸各種各樣的客戶、同事、上司等等，關系復雜，但我得去面對我從未面對過的一切。責任心就是要一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。 還有學習到的便是與銀行之間的溝通 。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備。雖然知道實習生應該主動找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生看待，每個人都在忙著自己的工作。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點為企業(yè)提供最更具針對性的人力資源解決方案服務，使用人單位以最低的成本與 Cnpin 達成雙贏，并徹底解決人才的選、用、育、留等一系列問題。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差， k3 中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉變人力資源部被動做事的局面。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。根據(jù) 所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要包括入職、離職、轉正、調動。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。要明確各部門的職責，并且要充分運用管 理方法，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大，把握更多的成功機會。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。 完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。 53 億元，總市值 2690 億美元，居全球上市銀行之首。通過深入基層，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備?，F(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。做不好，招聘就會變得很吃力和雜亂。在指導老師的帶領和同事的支持幫助下，我在實習中學到了不少。 從我個人的角度來說，我擇業(yè)要考慮的其中一個比較重要的因素就是人文關系。 有句話說 “ 高度決定態(tài)度，態(tài)度決定一切 ” ，在實習期間我更加深刻地體會到了這句話的意義所在。 現(xiàn)在實習已經(jīng)結束，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。 六、打印、復印企業(yè)培訓師、人力資源管理師及其他相關資料 。在經(jīng)過一輪面試后我和另外十一名同學于 7 月 16 號至 8 月 25 號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被分配在紅日職業(yè)技能培訓學校的客戶服務部，跟著班務主管 __老師學習。 七、通知學員開班時間 。讓我感受最深刻的主要有如下幾點： 一、專業(yè)知識與其他相關知識積累的重要性。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事 情，因為我也有倦怠的時候。在紅日客戶服務部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的?，F(xiàn)將相關情況總結如下： 一、具體實習工作 主要包括制表、作圖、發(fā)布招聘信息、參與招聘和培訓。作圖：圖和表的共性就是同樣從當工具的角色，這些工具的合理運用會受益匪淺。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。 二、實習時間 三、實習地點 __銀行 __分 行股份有限公司，人力資源部 四、實習單位及崗位情況 中國工商銀行 (簡稱 “ 工商銀行 ”) 成立于 __年 1 月 1 日。 中國工商銀行無錫分行最早成立于 1984年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一，在無錫有深厚的基礎。 第二、績效管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。制度有形，企業(yè)的規(guī)章、條例、標準、紀律、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務。 提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來 “ 提高員工能力 ” 和 “ 發(fā)揮員工能力 ” 以此改進員工的行為方式，達到期望的標準 。 (二 )招聘 1。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素，重視人才的價值，尊重人的需求。第三，留住人才是關鍵?？傊?，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。 (二 )核心業(yè)務 __人才主營業(yè)務為獵頭服務、批量招聘等人力資源服務，主要涉及汽車和地產行業(yè)，客戶包括一汽大眾、一汽技術中心、一汽轎車、一汽豐田、一汽通用、沃爾沃、邦迪、格拉默、曼胡默爾、卡斯馬、富維海拉、延鋒江森、延鋒偉世通、啟明、啟明菱電、亞泰地產、力旺地產、綠地集團、萬達集團、城基地產、北科建、新星宇等。這樣的處境讓我有些尷尬，可是一想到目前大學生的實習情況似乎都是這樣時，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己，不要急慢慢來。 制好憑證就進入記帳程序了。在企業(yè)更換法人、出納、公司地址時，都需要曲銀行辦理相關手續(xù)。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。 三、實習心得和體會 心態(tài)很重要。 實習期間，相當于踏進了社會，不單單學習了很多與專業(yè)相關的實踐經(jīng)驗，同時自己也慢慢了解到了職場的一些人際關系方面的知識，這些東西在學校里、在書本 里往往都是學不到的，顯得非常珍貴。 其實很多時候我都認為自己是一個很開朗、很容易融入新環(huán)境的人。但是實習時間逐漸變長，跟很多人接觸過后我才發(fā)現(xiàn)，其實學歷并不能證明一個人的能力，關鍵是你是誰，而不是你來自哪里，只有把自己的位置放低，才能夠飛得更高。我會記住這次實習走過的每一條路，認識的每一個人，因為這是我最初工作過得記憶。 四、實習單位概況： 深圳市 __文化發(fā)展有限公司始于 2024 年，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園、大型演藝活動的策劃，是國內最有朝氣、最具實力的品牌文化公司。 第三個階段從 7 月 24 至結束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。 工作態(tài)度不夠積極。 人力資源實習心得體會范文（精選篇 7） 實習的生活盡管才結束了不久，但在本該工作的時間待在學校里