【正文】 本工資的百分之兩百加班費(fèi) )，具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門(mén)主管 /經(jīng)理與有關(guān)人員商討確定。 第三條 工作時(shí)間 開(kāi)料車(chē)間、生產(chǎn)一車(chē)間上班時(shí)間為：上午 8： 00mdash。18： 00。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。并交行政部備案。沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)主管需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。 4)加班時(shí)的就餐時(shí)間。 ：放假一天，即農(nóng)歷中秋當(dāng)日。 經(jīng)理 (含副職 )1年以上 mdash。10年以下，年休假 6天 。 部門(mén)成員申請(qǐng)年休假，以先申請(qǐng)先安排的原則。 喪假審批程序 請(qǐng)喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管 /經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)，可享受喪假待遇。 病假審批 請(qǐng)病假須提交由鎮(zhèn)級(jí)或以上醫(yī)院簽發(fā)的 “ 診斷證明 ” ，并附病歷本，醫(yī)藥費(fèi)清單，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管 /經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政核準(zhǔn)方為有效。 辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫(xiě)好工資代領(lǐng)，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管 /經(jīng)理審核，財(cái)務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。 第六條 保險(xiǎn) 公司為每位入職員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)。 基金統(tǒng)籌：詳見(jiàn)公司《福利基金管理制度》 基金用途：用于公司開(kāi)展活動(dòng)，員工救濟(jì)等，如：公司開(kāi)展運(yùn)動(dòng)會(huì)、旅游、公司員工困難救濟(jì)等。 第五條 員工未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)親友，若必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)征得批準(zhǔn)，戴上離崗證并在指定地點(diǎn)、時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。 第十二條 員工凡帶公司物品、個(gè)人行李、物品外出均需要辦理放行手續(xù)，由當(dāng)班保安員檢查后方可放行。 第二章 招聘、培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 總則 公司將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范要求，在人員招聘、錄用、晉升、處分、解雇等管理 過(guò)程中，反對(duì)任何歧視，并努力建立一個(gè)多元的員工隊(duì)伍。 3) 在本公司最近一次離職時(shí)間不滿六個(gè)月者。 6) 無(wú)刑事案件記錄等。 ④ 一寸彩色相片 2張 。 工業(yè)安全、消防安全 。 第三條 試用及勞動(dòng)合同 普通員工試用期限通常為一至二個(gè)月，主管級(jí)及以上人員試用期為二至三個(gè)月，有特殊需求的技術(shù)人員及管理人員可根據(jù)崗位 (工種 )不同以一至六個(gè)月為限，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 ② 試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因需解除勞動(dòng)合同，員工必須提前 7天書(shū)面提出申請(qǐng)，職員 /管理人員提 前 15 天，方可給予結(jié)算實(shí)際出勤工資，并無(wú)需支付任何補(bǔ)償。部門(mén)主管 rarr。 結(jié)薪時(shí)間： 每周五下午 16： 3017： 30結(jié)薪。 2)廠證 20元 。 第四條 會(huì)議室設(shè)施要共同維護(hù)，在使用 過(guò)程中，由于操作不當(dāng)造成非正常損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。 會(huì)議期間，如因個(gè)人原因擅離會(huì)場(chǎng)者，違者扣款 100元 /次。 出差人員返回以后，需主動(dòng)到保安室注銷(xiāo)回廠時(shí)間，以便考勤文員作考勤記錄。 出差人員夜間乘車(chē)或到家庭所在地及公司已備有住宿的城市出差，不得報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)。 1職員工出差按實(shí)際支出報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，不得超過(guò)公司標(biāo)準(zhǔn)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者 。 第五章 網(wǎng)絡(luò)信息管理制度 第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門(mén)。 第六條 嚴(yán)禁上班時(shí)間登陸無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人 ，違者記警告一次，并扣款 20 元 /次。 能經(jīng)常按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)且品質(zhì)合格率達(dá)標(biāo)者 。 遇有災(zāi)變處置得當(dāng)或積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)使公司或減少損失者 。 向公司提出合理化建議，經(jīng)施行效果顯著者。 紀(jì)律處分類(lèi)別：警告 (扣績(jī)效分 2分 )、記小過(guò) (扣績(jī)效分 5分 )、記大過(guò) (扣績(jī)效分 10 分 )、解除勞動(dòng)合同 (辭退 )。 檢查、監(jiān)督 (包括品質(zhì) )人員不認(rèn)真履行職責(zé)者，情節(jié)較輕者 。 1在公司未按規(guī)定的路線行走或私自進(jìn)入禁區(qū)域 。 故意阻礙保安人員、稽查人員執(zhí)行公務(wù)者 。 1故意泄露本人工資，或在同事中相互打聽(tīng)、造謠、散布他人收入，干擾正常工作秩序者 。 在公司內(nèi)罵人、大聲吵架、形象較壞者 。 托人或代人簽到、刷卡者 。 1在同事中散布不 利于上司領(lǐng)導(dǎo)工作的言論情節(jié)嚴(yán)重者 。 采用威脅等手段與公司建立的勞動(dòng)關(guān)系 。 6)一個(gè)月內(nèi)上班時(shí)間睡覺(jué)兩次 (含二次以上 )。 12)未經(jīng)公司書(shū)面許可披露或不正當(dāng)使公司商業(yè)機(jī)密或技術(shù)秘密者〔如盜竅、出賣(mài)公司技術(shù)圖紙 (資料 )、客戶資料、 采購(gòu)資料〕 14)聚眾結(jié)伙，參與罷工，妨害生產(chǎn)和生活秩序經(jīng)指正不予以改正的 。 違反《勞動(dòng)法》第 25條 (三 )之規(guī)定予以解除勞動(dòng)關(guān)系。 9)拉幫結(jié)派制造分裂者 。 第八章 員工申訴 第一條 申訴程序 申訴部門(mén)人員將申訴材料。 第三條 申訴受理時(shí)間 受理人應(yīng)在接到申訴材料次日起 7個(gè)工。三次小過(guò)累計(jì)為 一次大過(guò) 。 7)其它應(yīng)視為 “ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊 “ 的行為 。 21)藏匿、吸食毒品者 。 12)違反公司安全管理制度或安全操作規(guī)程，經(jīng)兩次 (含兩次 )以上指正后仍不改正的 。 4)盜竊公司財(cái)物或員工私人財(cái)物 。 3)使用虛假學(xué)歷證明 (畢業(yè)證 )、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、特殊崗位操作證等 。 1不按規(guī)定操作各類(lèi)機(jī)器造成危險(xiǎn)者 。 上班時(shí)間喝酒，帶醉意上班、影響壞者 。 1違反公司管理中相關(guān)規(guī)定者 。 1未經(jīng)許可擅自帶人參觀者 。 工作時(shí)間從事私人事務(wù)者 。 1加班時(shí)間無(wú)故不到 。 用公司座機(jī)打私人電話者 。 特別獎(jiǎng)勵(lì)金 額總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四條 特別獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)有其它杰出貢獻(xiàn)者 。 見(jiàn)義勇為者 。 拾金不昧有實(shí)例者 。 第五條 嚴(yán)禁上班時(shí)間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊 Q，看小說(shuō)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。 第二條 差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 中 /晚餐每餐補(bǔ)助：部門(mén)經(jīng)理中、晚餐 15元每餐，主管級(jí)中、晚餐每餐 10元，主管級(jí)以下人員中、晚餐每餐 8元。 1報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用中，除住宿 費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)用等，凡公司所支出的必要費(fèi)用按實(shí)際憑證報(bào)支 。 出差人員必須選擇最便捷途徑，行程不得繞道。批準(zhǔn)外出的出差人員，不得利用正常出差時(shí)間辦理私事，否則，一經(jīng)查實(shí)，公司將按私自外出處理 。副總經(jīng)理扣款100 元 /次。 第二條 本公司會(huì)議精神：會(huì)而有論、論而有據(jù)、據(jù)而有行、行而有果。 員工無(wú)論以何種理由離職 (辭職、辭退、開(kāi)除、自動(dòng)離職 )，均應(yīng)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)，歸還物品、結(jié)清帳目，否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資不予發(fā)放。保安放行 2)說(shuō)明：離職必須填寫(xiě)《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個(gè)部門(mén)辦理交接手續(xù)，各部門(mén)必須辦理好離職交接手續(xù)后，到行政部備案，方 可通知保安給予放行。 4)辭工不提前一個(gè)月，扣除其本人一個(gè)月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。 2)管理人員、技術(shù)人員及特殊崗位作業(yè)人員第一次合同簽訂期限為 3年，續(xù)簽期限為 6年。 勞保防護(hù)用品的使用 。 5)培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專(zhuān)技培訓(xùn) ① 職前培訓(xùn)內(nèi)容： 公司簡(jiǎn)介 (包括質(zhì)量方針、環(huán)境方針、環(huán)保理念等 )。 ② 交驗(yàn)《身份證》《證》及相關(guān)證件原件及復(fù)印件 。 4) 無(wú)吸毒或吸食迷幻藥品習(xí)慣。 入職規(guī)定凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，均不被錄用： 1) 當(dāng)?shù)卣皣?guó)家法令規(guī)定不得錄用者。 第十七條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)道德行為規(guī)范，遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法法律法規(guī)的行為存在，情節(jié)嚴(yán)重的交當(dāng)?shù)卣块T(mén)處理。 第十一條 員工加班遵循自愿原則，員工若選擇加班，必須事先得到批準(zhǔn)，方可計(jì)算加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。 第三條 員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講究，文明生產(chǎn)。 第九條 員工福利基金 公司設(shè)立 “ 員工福利基金會(huì) ” 。全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，凡于當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工缺勤現(xiàn)象，均可獲得此獎(jiǎng)。 薪資發(fā)放時(shí)間：每月 20號(hào)至 25號(hào)，具體發(fā)放時(shí)間根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際情況而定。 2)請(qǐng)產(chǎn)假需提交準(zhǔn)生證、結(jié)婚證等相關(guān)證明，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員審核，行政部核準(zhǔn)，可享受產(chǎn)假待遇。 婚假審批 請(qǐng)婚假需要提交身份證及結(jié)婚證原件，填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)主管 /經(jīng)理或以上級(jí)別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)可享受婚假待遇。 員工的個(gè)人休假計(jì)劃應(yīng)結(jié)合公司的業(yè)務(wù)需要，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)方可休假。3年以下，年休假 5天 。3以下，年休假 7 天 。 節(jié)：放假一天，即農(nóng)歷當(dāng)日。 2)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任 人進(jìn)行大過(guò)處罰。 當(dāng)月忘記打卡超過(guò)二次 (含 )以上，沒(méi)有合理理由的 。 請(qǐng)假三天 (含 )以下由部門(mén)主管初核，行政部批準(zhǔn) 。 因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午 8： 30mdash。 公司體職 (員 )工為考勤對(duì)象。 員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加班待遇。您在本公司上班期間，這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南，請(qǐng)仔細(xì)閱讀并確保完全清楚和理解手冊(cè)上的內(nèi)容，如有任何疑問(wèn)，可以向直屬主管或行政部咨詢。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)秘密，以及從事與本公司相似的競(jìng)爭(zhēng)行為或其它與本公司利益沖突的行為。 (14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴(yán)重之過(guò)失行為。 (6) 煽動(dòng)或組織罷工、怠工，或有罷工、怠工行為。 (4) 確認(rèn)患有精神異常，短期內(nèi) (1年 )無(wú)法痊愈。 (2) 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工兩天，或以不實(shí)理由、證明請(qǐng)假者。 (12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時(shí)效。 (4) 工作怠惰或擅自離開(kāi)工作崗位，但未造成損失。 (3) 研究創(chuàng)新或有 其它特殊貢獻(xiàn)，使公司獲得重大利益。 (5) 管理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。 建議人所屬主管簽核。 獎(jiǎng)懲： 獎(jiǎng) 勵(lì) 記嘉獎(jiǎng)一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 50元 年度考核加 分 記小功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 150元 年度考核加 記大功一次 獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 450元 年度考核加 懲 罰 記警告一次 扣當(dāng)月薪資 50 元 年度考核減 記小過(guò)一次 扣當(dāng)月薪資 100元 年度考核減 記大過(guò)一次 扣當(dāng)月薪資 450元 年度考核減 以上功過(guò)，必須在同一考核年度互相抵消。 (2) 男員工可享有 10 天的陪產(chǎn)假 。 帶薪病假 員工每年有五天的帶薪病假。 (3) 因外出工作原因，未能趕在 9： 00之前簽到的人員，在返回公司后，一定要即時(shí)補(bǔ)簽到，按實(shí)際到達(dá)公 司的時(shí)間登記，并在 “ 考勤表 ” 的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負(fù)責(zé)人簽字 。 (2) 正常上班時(shí)間 : 上午 :9： 0012:30 下午 : 13:3017:30 二、加班 (1) 公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時(shí)間完成工作任務(wù) 。 (4) 辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。 2. 員工離職的手續(xù)辦理。銷(xiāo)售提成依據(jù)銷(xiāo)售回款額計(jì)提。 (7) 員工擅自解除勞動(dòng)合同 。并根據(jù)其工作能力和崗位享受正式員工的各種待遇。 (6) 人事部門(mén)要求的其它資料。 (7)出入會(huì)議室或上司辦公室，主動(dòng)敲門(mén)示意。 (3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。 二、從個(gè)體上塑造公司形象 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。 在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序 。 3.、廉潔奉公、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。 3. 嚴(yán)重違紀(jì)：指嚴(yán)重威脅公司的安全及運(yùn)作，或出現(xiàn)不能容忍的行為。 餐廳員工不得 以暗示、言語(yǔ)、行為或利用職權(quán)，對(duì)其他員工有不當(dāng)?shù)耐樏{迫或侵害騷擾。 4. 女性頭發(fā)應(yīng)當(dāng)梳理整齊，不得遮面 。 發(fā)薪日期 你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。收銀員在收銀過(guò)程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，如果在千分之二內(nèi)，由公司吸收 。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊(cè)內(nèi)的任何資訊，并且應(yīng)采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。 主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時(shí)又涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，承載傳播企業(yè)形象，功能。 本手冊(cè)內(nèi)容包括不予公開(kāi)的保密資訊，為公司專(zhuān)用，嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳閱。如果問(wèn)題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重，你可能會(huì)被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。公司會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)情況定出符合本公司狀況的薪資架構(gòu)。 3. 根