公司員工日常考核制度范本7篇(存儲版)
【正文】 鉆研學習能力： 考核內容為試用期內員工對本職工作掌握熟練程度，工作協(xié)調能力，與他人溝通能力等，是否具備主動鉆研學習能力，及領悟力和決策力。本制度如與國家日后頒布的法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件或修改后的公司章程相沖突，按國家有關法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件及公司章程的規(guī)定執(zhí)行，并及時修訂本制度報董事長審核通過。 不體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣 2—— 5分。 園內學習、教研一次加 1分。 按照一日活動表開展活動，機動時間不得超過 10分鐘，幼兒消極等待，教師不組織幼兒活動者扣 2分。 1發(fā)現(xiàn)幼兒穿反鞋、未扣扣子或扣錯扣子、無系鞋帶、衣褲未穿整齊、蓬頭垢面等，發(fā)現(xiàn)一人扣 2分。 請假必須寫，并調整好自己的課上報園長，上班時再把課補上。 五、衛(wèi)生保健 每天早上教室開窗通風，保證室內空氣流通，及時打掃整理教室和午休起床后寢室衛(wèi)生、被褥整理，不及時者扣 2分。 空調按時開關，不按時開關發(fā)現(xiàn)一次扣 2—— 5分。 排演節(jié)目獎勵大型活動根據(jù)質量評出優(yōu)、良、中、差，根據(jù)情況進行獎勵。 二、原則： 公平、公正、客觀、嚴格 三、考核對象：試用 期內員工 四、考核辦法： 公司管理部匯同被考核人直屬上司兩人對其考評，并填寫考評表。本方案采用定性與定量相結合的方法，用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業(yè)務部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、激勵先進、鞭策落后。 三、考核頻次： 月度考核，每月評分一次。 （ 2）市場信息反饋（ 10分）：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內容不符的該項不得分； （ 3）產品質量問題反饋（ 5分）：認真填寫，要求做到及時有效； （ 4）遵守公司車輛管理制度規(guī)定、（ 5分）：銷售員須嚴格遵守公司《車輛管理制度規(guī)定》。 公司銷售各部門經理以上人員的考核由公司董事長（或授權人）考核。 （ 1）未完成每月的客戶開發(fā)維護計劃； （ 2）客戶存在問題，銷售員未能及時解決； （ 3）沒有嚴格執(zhí)行公司銷售政策，缺乏對公司產品的了解 （ 4）沒有很好的執(zhí)行公司領導取得的合同； （ 5）客戶反饋表對銷售員工作不滿意； （ 6）回款不及時； 銷售員管理方面（ 70分） （ 1）周報（ 40分）：認真填寫《周工作匯報表》，未按時交付、字跡潦草、難以辨認等，此項不得分； ① 上周（ 10 分）：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內容不符的該項不得分； ② 下周工作計劃（ 10 分）：必須如實填寫，如發(fā)現(xiàn)與所填內容不符的該項不得分； ③ 客戶走訪情況（ 10 分）：每周須走訪 3家以上，并對走訪情況在周報上做詳細記錄，不得漏項。 （ 5）對考核制度與考核指標提出修改建議。 不合格：完全不符合公司崗位要求。本細則自宣布之日起試實行。超一人班級教師各加 5元。 教室里不能有剩飯剩菜，或將飯菜倒進衛(wèi)生間，發(fā)現(xiàn)一次扣 3分；教育幼兒不能往衛(wèi)生間下水道扔雜物，由此原因若造成水道堵塞，上、下樓兩個班級各扣 5分。 哺乳時間為 40分鐘，由門衛(wèi)計時，超時按 2執(zhí)行。 請假一天扣 10元，均分給搭班教師；曠工一天扣 30元。 1班級每月無安全事故發(fā)生各加 5分，如發(fā)生安全事故，屬教師責任時，根據(jù)情況酌情扣 110 分。 要求按時上交的各類資料，不按時交者扣 2分。 二、政治業(yè)務學習幼兒網(wǎng) 學習開會時間，請假一次扣 3分，遲到扣 1分，無故缺席扣 5分。 不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團結，發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。 第七條考核面談 （一）員工轉正考核結果由人事部向被考核對象告知考核結果； （二）由人事部和被考核對象所在部門的負責人協(xié)同與被考核者進行轉正后工作目標和工作要求的溝通。 （二）履行以及領導交辦任務完成情況： 考核內容為試用期內員工日常工作行為是否 達到崗位職責要求，以及領導交辦工作完成情況。不能在規(guī)定的日期內上交考核表的，視為考核者工作失誤。 （ 50分以下）：在考評當月按 40 發(fā)放實發(fā)工資，并給予留用一季度處理。 （ 2）提高工作質量、在改進工藝、上有顯著成績視成績大小加 520 分。 （ 4）每出現(xiàn)一次失職和工作差錯，視造成公司損失大小和對部門工作的影響程度分三檔（ 20）扣分；若沒有造成損失只扣 2 分。 實施員工的考核必須與本人所從事的崗位相對應，嚴禁員工拿崗位的報酬而從事低崗位的工作。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 上班時間開始后 5分鐘至 20分鐘內到班者，按遲到論處； 30 分鐘以上 1小時以 下者，按曠工半天論處。 公司員工日?？己酥贫确侗酒?2 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時
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