工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和工作方法講義(存儲(chǔ)版)
【正文】 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)行業(yè)之間職工工資最高與最低相差 15倍左右； 上市國(guó)企高管與一線職工收入差距在 18倍左右； 國(guó)有企業(yè)高管與社會(huì)平均工資相差 128倍； 收入最高的 10%人群與收入最低的 10%人群的收入差距，已從 1988年的 2023年的 23倍。 。 這家工會(huì)積極與演出單位廣維文化公司協(xié)商，組織當(dāng)?shù)剞r(nóng)民會(huì)員參加演出，幫助他們與公司簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買了保險(xiǎn)。 ，擴(kuò)大工會(huì)的影響力。整體上表現(xiàn)出了一定的健康的心理狀態(tài)。 這些心理問(wèn)題如果得不到及時(shí)有效的解決，極易惡化為心理或精神疾病，出現(xiàn)過(guò)激的語(yǔ)言和失去理智的行為，進(jìn)而對(duì)職工、單位和社會(huì)產(chǎn)生不良的影響。 (公司的力量 ) 二是社會(huì)環(huán)境的影響： 2023年 4月 18日，廣東省委外宣辦稱，經(jīng)過(guò)一系列的整治措施，廣東群體性事件從高峰期每年4000多宗 ，下降至目前每年 1800起左右 。 2023年 5月 29日，中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)出 《 關(guān)于進(jìn)一步做好職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定工作的意見(jiàn) 》 。 包頭市東河區(qū)東興街道工會(huì)聯(lián)合會(huì) 2023年以來(lái)，舉辦過(guò) 12場(chǎng)心理學(xué)、矛盾調(diào)解、勞動(dòng)法等方面的講座和報(bào)告會(huì)。 東興工會(huì)了解情況立即出動(dòng)，一方面安撫民工，耐心勸解，一方面與區(qū)勞動(dòng)調(diào)解、監(jiān)督部門聯(lián)系，并連夜驅(qū)車 170公里找到了藏身在外的包工頭，動(dòng)之以情，曉之以理，包工頭很快支付了全部民工的工資和路費(fèi)?！? 只有我們把群眾放在心上，群眾才會(huì)把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會(huì)把我們當(dāng)親人。 包頭市東河區(qū)東興街道工會(huì)聯(lián)合會(huì) 2023年底，當(dāng)?shù)匾晃话ゎ^惡意拖欠 25位陜西籍民工的工資，并且隱身藏匿在外地，使得民工們生活無(wú)著落又無(wú)錢回家。 ☆ 二是努力培養(yǎng)職工陽(yáng)光心態(tài)，建立全省職工心理健康咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 ” 這是對(duì)職工思想政治工作提出的新要求。 %%%%%%%%% % % % % %工資收入少 工作不穩(wěn)定 求職就業(yè)困難 看病吃藥太貴子女入托入學(xué)難家庭生活困難和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好工作緊張單調(diào) 2023年 8月，柳州市總工會(huì)調(diào)研數(shù)據(jù) 一是傳統(tǒng)的管理方式。 ，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。 逐步建立起了 與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、與企業(yè)文化相貫通、與職工需求相一致 的文體活動(dòng)新格局，極大地豐富了 柳鋼 職工群眾的文化娛樂(lè)生活 ，增強(qiáng) 了企業(yè)的凝聚力、工會(huì)的號(hào)召力和職工的向心力。 廣西陽(yáng)朔縣陽(yáng)朔鎮(zhèn)總工會(huì) 組建的 “ 印象 (三 )樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)。一些不穩(wěn)定因素正處于從潛在風(fēng)險(xiǎn)向公共危機(jī)轉(zhuǎn)化的臨界點(diǎn)上。 兩組數(shù)據(jù)： 一是 農(nóng)民工數(shù)量 近年來(lái)，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院對(duì)農(nóng)民工數(shù)量進(jìn)行了持續(xù)的調(diào)查： 中國(guó) 8億農(nóng)村人口中， 18－ 50歲的勞動(dòng)力約在 4億左右。作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，不是一時(shí)一地、一朝一夕的事情，而是一個(gè)長(zhǎng)期的任務(wù)。 “ 走 ” ，即深入基層生產(chǎn)、工作一線，這是認(rèn)識(shí)事物的基本前提，是了解職工訴求、維護(hù)職工合法權(quán)益的基本、根本方法。 (四 )工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。 由于職務(wù)升遷、工作調(diào)動(dòng)、崗位調(diào)整等原因使得街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)干部穩(wěn)定性較差，有很大的流動(dòng)性。 四要有自控力。 隨著工會(huì)工作的推進(jìn)，工會(huì)干部面臨著更多的挑戰(zhàn)，因而承受的心理壓力更大，必須有健全的心理素質(zhì)，才能時(shí)刻保持高度的果斷與冷靜。工會(huì)干部的信用度不僅反映出工會(huì)干部個(gè)體的素質(zhì)，同時(shí)也直接影響到工會(huì)組織的影響力、號(hào)召力和凝聚力。工會(huì)的橋梁紐帶作用決定了工會(huì)干部協(xié)調(diào)能力的重要性，要通過(guò)良好的溝通協(xié)調(diào)，取得共識(shí)，形成合力，推進(jìn)發(fā)展； 四是調(diào)研能力。具有較為豐富的經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)； 四是文化知識(shí)。對(duì)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)干部 素質(zhì)和能力
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