hpzx知識管理體系(存儲版)
【正文】 培訓部職責 ? 組織公司內(nèi)部培訓、外部市場培訓和項目培訓，提供專業(yè)化的培訓服務，開發(fā)新的培訓產(chǎn)品。 2. 在項目實踐中推廣應用知識產(chǎn)品。個別情況下，利用工作單人天分配收入。 對無任何知識貢獻的員工，評為 C級，不受前款比例限制。 研發(fā)工作制度 ? 第十二條 研發(fā)項目負責人負責制作《項目成果預測與資源需求分析》文檔，經(jīng)研發(fā)總監(jiān)確認后，標志著研發(fā)項目的正式立項。 2. 相關事業(yè)部確定項目實施計劃 , 及時抄送培訓部。培訓總監(jiān)須及時將各期培訓班合格人員名單報送相關事業(yè)部總監(jiān)。 ? 第十一條 根據(jù)《年度專題研發(fā)計劃》，研發(fā)項目指定明確的項目負責人。 ? 第四十條 年度知識貢獻考評結果為 A、 B、 C三級。 知識產(chǎn)品開發(fā)項目 ? 第二十三條 知識產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)總裁辦公會議確定后，由漢普知識總監(jiān)和事業(yè)部總監(jiān)共同確定項目組人員和詳細計劃，并共同組織實施。 ? 提高培訓質(zhì)量，實現(xiàn)培訓規(guī)范化、專業(yè)化，加強合作交流，逐步樹立業(yè)界權威培訓形象。 研發(fā)專題報告會 10場，面向各線顧問 參加外界培訓、研討交流活動 30人次。 知識管理部工作目標 ? 建立漢普知識產(chǎn)品體系 ? 建立漢普知識庫 ? 建立專家網(wǎng)絡 ? 建立漢普知識管理制度 ? 組織完成可以形成壟斷價值的關鍵知識產(chǎn)品開發(fā)，各事業(yè)部至少 12項 《漢普 Oracle ERP實施指南》 《漢普 BPR實施指南》 《漢普標準流程庫》 《漢普標準 KPI指標》 知識管理部工作目標 ? 利用 內(nèi)部 網(wǎng)站建成知識共享、知識交流的平臺，初步形成知識共享的企業(yè)氛圍，促進隱性知識轉化。 知識管理的目標 ? 提高創(chuàng)新能力 ? 提高業(yè)務效率 ? 提高技能素質(zhì)
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