勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。 ? 申請(qǐng)仲裁，但答復(fù)說(shuō)超過(guò)了 60天的申訴時(shí)效，不予受理。為此，申訴人不服向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求被訴人付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 醫(yī)療期的長(zhǎng)短 ， 是由職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限規(guī)定的 。一個(gè)月后我回廠上班 。 俱樂(lè)部不服，上訴到廣州中院稱(chēng)：從董某休婚假、領(lǐng)取結(jié)婚證及生育小孩的時(shí)間就可以知道她是未婚先孕，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，而且董某請(qǐng)婚假時(shí)沒(méi)有出示結(jié)婚證，懷孕后也沒(méi)有出示生育證和生育指標(biāo)，不配合俱樂(lè)部進(jìn)行正 ? 常的計(jì)劃生育管理，因此俱樂(lè)部對(duì)董某作除名處理并不發(fā)任何補(bǔ)償沒(méi)有什么不對(duì)之處。 雙方簽訂的勞動(dòng)合同至 2023年 9月 30日止。（找出分歧） ? 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則的規(guī)定。 ? 利益爭(zhēng)議：當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。 仲裁程序： ? 申請(qǐng)和受理 ? 仲裁準(zhǔn)備 ? 審理和裁決 ? 仲裁文書(shū)送達(dá) 注意的幾點(diǎn)問(wèn)題： ? 仲裁申訴時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的 60日內(nèi)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁 ? 一、仲裁 ? 二、機(jī)構(gòu) ? 三、仲裁原則 ? 四、仲裁程序 勞動(dòng)仲裁概念： ? 是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)。 ? 調(diào)解的效力不同。 ? 調(diào)解案件的范圍不同。 注意 ? 調(diào)解期限為 30日，超過(guò) 30日視為調(diào)解不成。 ? 區(qū)分舉證責(zé)任原則。 按勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分 ? 權(quán)利爭(zhēng)議：是勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。（找出矛盾點(diǎn)） ? 分析確定意思表示的意志內(nèi)容。 “未婚先孕”能被炒嗎？ ? 廣州市某俱樂(lè)部在給員工體檢時(shí)推斷已婚女工董某“未婚先孕”，認(rèn)為女工違反俱樂(lè)部?jī)?nèi)部計(jì)劃生育條例，將該董某辭退，董某不服，將俱樂(lè)部告上法庭。 法院對(duì)此案審理后，在 2023年 12月 28日作出一審判決：俱樂(lè)部支付董某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4500元、生育補(bǔ)助 1500元、 2023年 4月 8日至 2023年 7月 16日的工資 (每月 1500元 )，合計(jì)約。 醫(yī)療期案例： ? 我今年 3月檢查出患有重度脊椎增生 ， 需住院治療 。 企業(yè)這么做到底對(duì)不對(duì) ？ ? 據(jù)介紹 ， 在 《 勞動(dòng)法 》 及其他相關(guān)法規(guī)之中 ， 醫(yī)療期是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的概念 ， 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 中明確規(guī)定： “ 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 ” 。申訴人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被訴人稱(chēng)，這兩年你沒(méi)有為公司做成任何事，不能給予補(bǔ)償，不向你要錢(qián)就不錯(cuò)了。直到 9月份，李某才可以行動(dòng)，他馬上到廠里找領(lǐng)導(dǎo)要求安排工作，但廠方無(wú)意改變?cè)瓉?lái)的辭退決定?！蓖瑫r(shí)第十一條和勞動(dòng)部辦公廳 《 關(guān)于對(duì)解
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