我國的分配制度課程(存儲版)
【正文】 分配制度，成績、貢獻(xiàn)大小，實(shí)行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá) 147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展?！皩W(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。 （ 2）主要形式 ： 參與收益分配的生產(chǎn)要素主要有勞動(dòng) 、 資本 、 技術(shù) 、 管理 、土地 … 按生產(chǎn)要素分配： ? 按勞動(dòng)要素分配 :一般是指在私營企業(yè)和外資企業(yè)中 ,勞動(dòng)所得的收入。（ ） 小孫是賣服裝的個(gè)體戶 , 一年凈賺 2 . 5萬。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中， 15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份 2023年市值相當(dāng)于 30億， 前聯(lián)想集團(tuán)總裁 （ 柳傳志） 現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年 %的收益計(jì)算，年收入為 300萬元。具體包括：按勞分配、按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配、按勞動(dòng)力要素分配取得的收入。 (3)確立按生產(chǎn)要素分配的社會意義： 是對各生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的 確認(rèn) ； 體現(xiàn)國家對公民權(quán)利的尊重，對勞動(dòng)、知識、人才、創(chuàng)造的 尊重 ； 讓一切創(chuàng)造社會財(cái)富的源泉（勞動(dòng)、知識、技術(shù)、管理、資本、土地） 充分涌流， 以造福人民。 軟件工程師 ，基本月薪 8000元。（ ） 某股民炒股票，賺了 3萬元。 思考：他們的收入是按什么方式進(jìn)行分配的？專利費(fèi)、土地租金、工資和津貼，利潤等，屬于按什么方式進(jìn)行的分配？ 考點(diǎn)二：多種分配方式并存 按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配 按生產(chǎn)要素分配 個(gè)體經(jīng)濟(jì) 個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人占有生產(chǎn)資料，獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，其勞動(dòng)成果扣除成本和稅款后直接歸勞動(dòng)者所有 按個(gè)體勞動(dòng)成果分配 注意： 按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配和按勞分配的區(qū)別和聯(lián)系： 能夠創(chuàng)造財(cái)富的除了勞動(dòng)外還有哪些因素？ 想一想 勞動(dòng) 技術(shù) 信息 土地 生產(chǎn)要素 資本 管理 進(jìn)行社會生產(chǎn)經(jīng)營所必須具備的因素或條件 。 考點(diǎn)一：按勞分配為主體 按勞分配的基本內(nèi)容和要求 公有制經(jīng)濟(jì)中 （國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等） 以勞動(dòng)為尺度 （數(shù)量、質(zhì)量）
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