4章不安全行為控制(存儲版)
【正文】 管理人員現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)不安全行為發(fā)生的痕跡，必須要落實(shí)責(zé)任單位、責(zé)任人員，并對不安全行為造成的隱患及時(shí)落實(shí)整改。對于發(fā)生頻率低的不安全行為也要力求杜絕。 （ 1）中等風(fēng)險(xiǎn)以上的不安全行為，均可能造成人身傷害和多人傷亡的重特大安全事故，安全管理要加強(qiáng)基礎(chǔ)教育，從應(yīng)知應(yīng)會、自?；ケｉ_始培訓(xùn)，養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好工作作風(fēng)，樹立在崗一分鐘、負(fù)責(zé) 60秒的敬業(yè)精神。 d）每年末進(jìn)行一次基于風(fēng)險(xiǎn)管理和事故分析統(tǒng)計(jì)的培訓(xùn)需求調(diào)查，并形成《培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告》； e）每年末對上年度培訓(xùn)計(jì)劃的可行性和培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并形成年度《培訓(xùn)績效評估報(bào)告》； f）每年末根據(jù)上述兩個(gè)報(bào)告，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃，并以文件形式下發(fā)； g）明確員工分層和分類培訓(xùn)內(nèi)容與周期； h）對人員不安全行為進(jìn)行針對性的矯正培訓(xùn)； i）建立員工培訓(xùn)信息檔案； j）每次培訓(xùn)結(jié)束，形成單項(xiàng)《培訓(xùn)績效評估報(bào)告》； k）確保培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和師資，有相關(guān)資質(zhì)證書； l）對參加培訓(xùn)的人員必須進(jìn)行考核或考試，并有完整的培訓(xùn)臺帳； m）采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備前對員工進(jìn)行培訓(xùn)并有記錄； 二、應(yīng)用示例 注：在程序文件中有規(guī)定。 :19:2710:19Mar2328Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 , March 28, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 28日星期二 10時(shí) 19分 27秒 10:19:2728 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023年 3月 28日星期二 上午 10時(shí) 19分 27秒 10:19: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 。 2023年 3月 28日星期二 10時(shí) 19分 27秒 10:19:2728 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 , March 28, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 （ 2）加強(qiáng)日常安全監(jiān)督控制，力求把安全監(jiān)督檢查防止不安全行為發(fā)生的重點(diǎn)放在現(xiàn)場，把主要對象放在控制人的行為規(guī)范上，發(fā)揮班組長、群監(jiān)員、安監(jiān)員的特定作用，不斷糾正習(xí)慣性不安全行為和錯誤操作方法，各級管理人員、專檢人員要身先士卒，用自己的行為表率教育員工，用關(guān)心愛護(hù)去幫助員工，以談心走訪形式感化員工。 （ 3）對于通過待崗培訓(xùn)、罰款處理后仍反復(fù)發(fā)生不安全行為的人員，給予強(qiáng)制長期待崗或上報(bào)公司人力資源部予以開除等行政處理。通過上述四種不同層次、不同形式的檢查，記錄所發(fā)現(xiàn)的問題，并進(jìn)行仔細(xì)分析、判斷，按照《不安全行為矯正實(shí)施程序》，采取針對性的措施予以矯正。 （ 4） 員工的晉級要公正，不徇私情。 （ 5）作業(yè)現(xiàn)場要保持環(huán)境整潔、設(shè)備衛(wèi)生、標(biāo)識清晰。 （ 8）充分發(fā)揮黨政工團(tuán)齊抓共管保安全作用，牢固筑起干部監(jiān)管、員工自?；ケ?、家庭協(xié)管的三道防線，形成全員、全方位、全過程抓安全的強(qiáng)大合力。各級管理干部、專檢人員、職能部門要以現(xiàn)場為重點(diǎn)，以不安全行為易發(fā)者為突破口，不間斷的進(jìn)行檢查及夜間突擊性的抽查。 （ 5）從控制不安全行為出發(fā)，對不安全行為人員還要進(jìn)行安全態(tài)度和安全思想教育培訓(xùn)。 ，出入風(fēng)門后要及時(shí)關(guān)閉。 ， 專車專用 。 數(shù)并簽字。 二、著裝 ，必須穿礦統(tǒng)一發(fā)放的服裝，保證整潔、無破損，鈕扣齊全，穿著整齊利索。員工不安全行為分類應(yīng)： a）具體、有針對性； b）按照風(fēng)險(xiǎn)等級進(jìn)行。 （ 3）顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。 （ 3）新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉 1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。 ，由各基層單位根據(jù)本單位崗位設(shè)置情況提前一個(gè)月向企業(yè)人力資源部上報(bào)用工計(jì)劃。所以，強(qiáng)化人員的不安全行為管理，對于煤礦安全生產(chǎn)具有極其重要。 ，需修改定編定員計(jì)劃，如生產(chǎn)擴(kuò)大或減小、上級公司因管理需要時(shí)要求變動的、經(jīng)營狀況變化時(shí)需要調(diào)整定編定員計(jì)劃。 （ 5）引進(jìn)設(shè)備維護(hù)檢修工須具有中?；蛞陨蠈W(xué)歷。 （ 6）風(fēng)濕病。 通風(fēng)隊(duì)員工主要不安全行為表現(xiàn)及其分類表 第三節(jié) 崗位規(guī)范 一、標(biāo)準(zhǔn)原文 員工崗位規(guī)范 在人員不安全行為識別與梳理的基礎(chǔ)上，煤礦應(yīng)制訂員工崗位規(guī)范，崗位規(guī)范應(yīng)： a）種類齊全； b）明確各崗位工作任務(wù)； c）規(guī)定各崗位所需個(gè)人防
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