企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 熟悉 H R 績(jī) 效 管 理 基本原理 績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 類別 考核重點(diǎn) 考核項(xiàng)目 業(yè)績(jī) 考評(píng) 對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià) 任務(wù)完成度 /工作質(zhì)量 /工作數(shù)量 /研究能力 /理解判斷能力 /計(jì)劃能力 /領(lǐng)導(dǎo)能力 /協(xié)調(diào)能力 能力 考評(píng) 根據(jù)工作說(shuō)明書的要求，考評(píng)員工在崗位工作過(guò)程中顯示和發(fā)揮出來(lái)的能力 經(jīng)驗(yàn)閱歷 /知識(shí) /技能熟練程度 /判斷力 /理解力/創(chuàng)新能力 /改善力 /企劃力 態(tài)度 考評(píng) 考核員工工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、工作努力程度 積極性 /熱忱 /責(zé)任感 /紀(jì)律性 /獨(dú)立性 /協(xié)調(diào)性 H R 績(jī) 效 管 理 績(jī)效管理的過(guò)程 績(jī)效計(jì)劃 績(jī)效反饋面談 績(jī)效實(shí)施與管理 績(jī)效評(píng)估 H R ——— 掌握要點(diǎn) 績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) ? 明確績(jī)效管理的參與者 ? 掌握績(jī)效考評(píng)的方法 /各類人員考評(píng)要素 ? 掌握收集績(jī)效考評(píng)信息 ? 熟悉績(jī)效考評(píng)準(zhǔn)確性的原因 ? 了解績(jī)效反饋重要性 /方法 ? 掌握績(jī)效診斷的內(nèi)容 /程序 /方法 績(jī) 效 管 理 H R 績(jī) 效 管 理 ? 明確參與者 ? 選擇考評(píng)方法 ? 確定考評(píng)要素和標(biāo)準(zhǔn) ? 考評(píng)時(shí)間和程序確定 ? 考評(píng)類型 ? 績(jī)效效標(biāo)
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