企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)(存儲版)
【正文】 熟悉 H R 績 效 管 理 基本原理 績效考評的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 類別 考核重點 考核項目 業(yè)績 考評 對員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評定和估價 任務(wù)完成度 /工作質(zhì)量 /工作數(shù)量 /研究能力 /理解判斷能力 /計劃能力 /領(lǐng)導(dǎo)能力 /協(xié)調(diào)能力 能力 考評 根據(jù)工作說明書的要求，考評員工在崗位工作過程中顯示和發(fā)揮出來的能力 經(jīng)驗閱歷 /知識 /技能熟練程度 /判斷力 /理解力/創(chuàng)新能力 /改善力 /企劃力 態(tài)度 考評 考核員工工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、工作努力程度 積極性 /熱忱 /責(zé)任感 /紀(jì)律性 /獨立性 /協(xié)調(diào)性 H R 績 效 管 理 績效管理的過程 績效計劃 績效反饋面談 績效實施與管理 績效評估 H R ——— 掌握要點 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計 ? 明確績效管理的參與者 ? 掌握績效考評的方法 /各類人員考評要素 ? 掌握收集績效考評信息 ? 熟悉績效考評準(zhǔn)確性的原因 ? 了解績效反饋重要性 /方法 ? 掌握績效診斷的內(nèi)容 /程序 /方法 績 效 管 理 H R 績 效 管 理 ? 明確參與者 ? 選擇考評方法 ? 確定考評要素和標(biāo)準(zhǔn) ? 考評時間和程序確定 ? 考評類型 ? 績效效標(biāo)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1