社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)人力資源管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 3/27/2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/3/272023/3/272023/3/27Monday, March 27, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023/3/272023/3/272023/3/27Mar2327Mar23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 2023/3/272023/3/27March 27, 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 2023/3/272023/3/27Monday, March 27, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/3/272023/3/272023/3/273/27/2023 2:04:30 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 2023/3/272023/3/272023/3/27Mar2327Mar23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 下面她還要做些什么呢 ？ 如果您是 尹威 主任 ，怎么辦 ？ 該案例反映出哪些人力資源管理問題 ？ 根據(jù) “ 人力資源管理 ” 理論 ，如果您是 尹威 主任將采取什么措施？ 各種措施有哪些優(yōu)點(diǎn)哪些缺點(diǎn) ？ 案例分析 缺乏基本的管理制度和執(zhí)行力 缺乏績(jī)效考核機(jī)制 缺乏激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)技巧 沒有溝通能力 領(lǐng)導(dǎo)者不能以身作則 招聘沒有崗位標(biāo)準(zhǔn)和招聘條件 如何對(duì)待畢理？？ 親情溝通 ,協(xié)同工作 降級(jí)使用 開除 調(diào)離 外出學(xué)習(xí) 提前退休 必須懲罰的話 ， 應(yīng)該注意以下幾點(diǎn) 懲罰只對(duì)事 ， 不對(duì)人； 量罰必須適當(dāng)； 及時(shí)懲罰； 懲罰條例要事先公布于眾使人人明白； 懲罰之后 ， 應(yīng)該給當(dāng)事人改正的途徑； 建立申訴制度 , 如果由于差錯(cuò)必須申斥誰的話 ,請(qǐng)您單獨(dú)找他談 。王大夫反復(fù)考慮自己的處理，肯定搶救措施沒有問題。 尹威 主任，你這么關(guān)心我，我一定克服困難，騎自行車不便我坐公共汽車去，保證出色完成任務(wù)。 前幾天中心正在組織精神衛(wèi)生防治調(diào)查組下現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查指導(dǎo)，在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任辦公室，一位醫(yī)生（徐芳）非常生氣地問辦公室主任：“為什么每次下現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查都有我，平時(shí)只要中心派我去，我從來沒說過不字，也不允許我說“不”字，而有些人總不下現(xiàn)場(chǎng)？為什么每年先進(jìn)工作者總是那幾個(gè)人，而我們總是評(píng)不上，即便群眾選我們，中心也把我們拿下來 , 省、市、舉辦了許多社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)技能和知識(shí)培訓(xùn)班，我們請(qǐng)求去參加相關(guān)培訓(xùn)，但是畢理副主任總是說，大學(xué)畢業(yè)生還要培訓(xùn)，沒有高等學(xué)歷的人最需要培訓(xùn)。 但是近幾年來已二次申請(qǐng)副主任醫(yī)師，都沒有成功。有不少群眾到區(qū)政府反應(yīng)畢理的問題。就這樣吵吵嚷嚷散會(huì)了。 過了一會(huì)，畢理副主任講話 “ 今天，我要宣布兩件事。 人事管理與人力資源管理的比較 人事管理 人力資源管理 注重 人 管理對(duì)象 管理內(nèi)容 管理方案 勞資關(guān)系 成果 成本 員工 以事業(yè)為中心的績(jī)效考核 例行 從屬、對(duì)立 過程 資源 勞資雙方 開發(fā)員工的潛能 在競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)中不斷變動(dòng) 平等、和諧 衛(wèi)生人力資源管理的基本功能 ? 獲?。盒l(wèi)生人力資源規(guī)劃、招聘與錄用 ? 整合：使衛(wèi)生人力之間和睦相處、協(xié)調(diào)共事、取得群體認(rèn)同的過程。根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)不同，給予 500— 3000元獎(jiǎng)勵(lì)不等。 案例 554 激勵(lì)機(jī)制的根本 — 行政與人文關(guān)懷相結(jié)合 某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站是 1999年 8月 29日建站，當(dāng)時(shí)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站還不像現(xiàn)在如此深入老百姓人心，他們僅僅是抱著觀望和試試看的想法來進(jìn)門找“全科醫(yī)生”的（老百姓還不懂全科醫(yī)生是啥），那當(dāng)時(shí)的門診量可想而知，一天 10個(gè)左右病人，不到 1000元的業(yè)務(wù)收入。 因才定崗 ? 醫(yī)師在進(jìn)行全科醫(yī)師培訓(xùn)前曾當(dāng)過解剖教員，又在康復(fù)中心進(jìn)修過肢殘康復(fù)，在香港伊麗莎白醫(yī)院研修康復(fù)醫(yī)學(xué)半年，一提康復(fù) 醫(yī)師滔滔不絕，表現(xiàn)出隱性潛力。只要單位能時(shí)時(shí)處處關(guān)心他們，那他就會(huì)對(duì)你這個(gè)單位產(chǎn)生感情。 ? 有施展的地方，而且還不夠用，并積極創(chuàng)造條件培訓(xùn)。 衛(wèi)生人力資源概念 ? 衛(wèi)生人力資源是為了提高全體人民的健康水平和生活質(zhì)量、延長健康壽命為目標(biāo)的全面國家衛(wèi)生規(guī)劃所需要的多種資源中的一種資源。 非用之難 ,任之難 . 第一節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力資源概述 第二節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生人力
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1