青島某乳業(yè)公司9000文件-培訓控制程序(存儲版)
【正文】 每年初由人力資源部公布培訓路徑圖（含培訓課程目錄及說明），為員工確定個人培訓需求提供參考。 有關(guān)培訓場地、器材、交通、時間、參訓通知、食宿等事項，由人力資源部與行政部協(xié)調(diào)安排，同時由培訓申請部門負責協(xié)助日常接待工作， 如培訓與部門會議合并在一起，人力資源部只負責培訓場地的協(xié)調(diào)與安排。 人力資源部 人力資源部負責保管《員工培訓檔案》及相關(guān)的培訓資料。 人力資源部組織的培訓，參訓人員亦必須按照以上順序填寫相關(guān)表格，并交人力資源部備案。 年初沒有做出計劃而需要舉行的培訓 ,按格式填寫《培訓需求申請表》，遞交人力資源部， 按程序?qū)徟?。 有經(jīng)驗人員的培訓：入職 6 個月以上的員工，可根據(jù)個人的技能技能發(fā)展計劃，經(jīng)部門經(jīng)理批準后有選擇地參加。 范圍： 本程序適用于公司全體員工的培訓。 年初由各部門經(jīng)理對本部門員工績效考核表中所提的培訓需求進行審批。 人力資源部組織的培訓，由人力資源部負責《培訓記錄表》的填寫，各職能部門協(xié)助配合。 參加培訓的人員在培訓結(jié)束后，將有關(guān)培訓結(jié)果如成績單、畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書等交人力資源部驗證后，將復(fù)印件 納入《員工培訓檔案》 統(tǒng)一 管理。 人力資源部負責匯總培訓當天的《培訓效果跟蹤表》及《月行動計劃》，并于一月后和年底對培訓效果進行調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定改進措施、途徑及所需資源。 總經(jīng)理 各職能部門 人力資源部
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1