iso14001環(huán)境管理休系(存儲(chǔ)版)
【正文】 、變質(zhì)和遺失。為全面起見(jiàn)，審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻率和方法，以及實(shí)施審核的報(bào)告結(jié)果的職責(zé)與要求。 評(píng)審 范圍 應(yīng)足夠廣泛，能夠覆蓋組織的全部活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的各個(gè)方面。 管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)環(huán)境管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出對(duì)方針、目標(biāo)以及環(huán)境管理體系的其他要素加以修正的可能的需要。 b）向管理者報(bào)送審核結(jié)果。這些記錄中還應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評(píng)審結(jié)果。 監(jiān)測(cè) 人員 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，并具備足夠的能力。 應(yīng)急計(jì)劃 應(yīng)包括： — 應(yīng)急組織及相應(yīng)職責(zé)； — 關(guān)鍵人員名單； — 應(yīng)急服務(wù)信息； — 內(nèi)外部聯(lián)絡(luò)計(jì)劃； — 各種不同類(lèi)型的相應(yīng)的應(yīng)急措施； — 危險(xiǎn)材料說(shuō)明，如每種材料對(duì)環(huán)境的潛在影響，對(duì)應(yīng)的措施； — 培訓(xùn)計(jì)劃和 定期有效性試驗(yàn) 。程序必須規(guī)定運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)。措施包括： 文件建立時(shí) 按照文件規(guī)定的職責(zé)和程序，建立環(huán)境管理體系文件。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn) （ 10） 環(huán)境管理體系文件 組織應(yīng)以書(shū)面或電子形式建立保持下列信息： a）對(duì)管理體系核心要素及其相互作用的描述； b）查詢相關(guān)文件的途徑。 應(yīng) 建立并保持一套程序 ，使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識(shí)到： a）符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b）他們工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的環(huán)境效益； c）他們?cè)趫?zhí)行環(huán)境方針與程序，實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)準(zhǔn)備與相應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)； d）偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn) （ 7） 實(shí)施與運(yùn)行 組織結(jié)構(gòu)和職責(zé) 為便于環(huán)境管理工作的有效開(kāi)展，應(yīng)當(dāng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限作出明確規(guī)定，形成文件，并予以傳達(dá)。 組織在建立與評(píng)審環(huán)境目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。 三種時(shí)態(tài)、三種狀態(tài)、六種方法 ： 過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)三種 時(shí)態(tài) ； 正常、異常、緊急三種 狀態(tài) ； 方法 ： 1）流程圖法； 2）輸入輸出法； 3）產(chǎn)品生命周期法； 4）調(diào)查表法； 5）頭腦風(fēng)暴法； 6）其他方法。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)理解（ 1） 理解： 組織應(yīng) 從效益明顯處起步 ；如重點(diǎn)放在遵守法規(guī)、減少責(zé)任或更有效地利用資源。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)理解 （ 2） 理解： 環(huán)境方針是組織在環(huán)境管理中的總宗旨和總方向，ISO14000標(biāo)準(zhǔn)要求： 環(huán)境方針通常由“最高管理者制定”，一般管理者提供制定和修訂的信息和資料輸入； 制定方針時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮： －組織的使命（任務(wù)）、前景、價(jià)值和信念； －相關(guān)方的要求和與他們的信息交流； －持續(xù)改進(jìn)；預(yù)防污染；遵守法律； －指導(dǎo)原則（即指導(dǎo)目標(biāo)指標(biāo)的建立）； －與其他方針協(xié)調(diào)； －當(dāng)?shù)鼗騾^(qū)域的特定條件。 環(huán)境因素識(shí)別要考慮 群眾性 和 專(zhuān)業(yè)性 ， 持續(xù)適用性和 有效性 。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn) （ 6） 環(huán)境管理方案 組織應(yīng) 制定并保持一個(gè)或多個(gè) 旨在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的 環(huán)境管理方案 ，其中應(yīng)包括： a）規(guī)定組織的每一有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)； b）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)理解 （ 7） 理解： 明確組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)，責(zé)權(quán)對(duì)等，是管理的一般原則。 環(huán)境培訓(xùn)需求表 培訓(xùn)類(lèi)型 對(duì) 象 目 的 提高對(duì)環(huán)境管理重要性的認(rèn)識(shí) 高級(jí)管理者 取得對(duì)方針的有效承諾和協(xié)調(diào) 提高總體環(huán)境意識(shí) 全體員工 取得對(duì)組織的方針、目標(biāo)和指標(biāo)的承諾，并逐漸培訓(xùn)個(gè)人責(zé)任感 承擔(dān)技能 承擔(dān)環(huán)境職責(zé)的員工 在組織的特定領(lǐng)域內(nèi)改進(jìn)環(huán)境表現(xiàn) 對(duì)法規(guī)、方針的遵守 其活動(dòng)可能影響遵循情況的員工 通過(guò)培訓(xùn)確保掌握法規(guī)和內(nèi)部要求 培訓(xùn)可以 分級(jí)進(jìn)行 ，組織可以采用能力測(cè)定的方式來(lái)度量相關(guān)人員是否具有足夠的能力，但必須保留記錄。 文件之間必須建立查詢途徑，防止文件脫鉤、某些文件游離系統(tǒng)之外。 外來(lái)文件管理 對(duì)外來(lái)資料進(jìn)行登記、保存，如要分發(fā)，須建分發(fā)記錄。 必要時(shí)，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對(duì)應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評(píng)審和修訂。 監(jiān)測(cè)設(shè)備應(yīng)予以校準(zhǔn)并妥善維護(hù)，并根據(jù)組織的程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。 對(duì)于糾正與預(yù)防措施所引起的對(duì)程序文件的任何更改，組織均應(yīng)遵照實(shí)施并予以記錄。應(yīng)規(guī)定其保持期限并予記錄。 ISO14001標(biāo)準(zhǔn)理解 （ 17） 理解： 本標(biāo)準(zhǔn)的審核指 內(nèi)部 審核。 評(píng)審 結(jié)果 應(yīng)當(dāng)指出需要修改的方針、目標(biāo)以及環(huán)境
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1