【正文】 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 上海分公司（產(chǎn)險）人員發(fā)展方案 分 析 之 一 各 類 升 遷 中 重 點(diǎn) 培 養(yǎng) 人 才 所 占 的 情 況 升遷為 B類 干部總數(shù) 升遷為其它類干部總數(shù) 重 點(diǎn) 培 養(yǎng) 人 才 升 遷 率 重 點(diǎn) 培 養(yǎng) 人 才 重點(diǎn)培養(yǎng)人才 人 事 部 在 年 終 對 重 點(diǎn) 培 養(yǎng) 人 才 系 統(tǒng) 作 分 析 ， 找 出 落 差 并 進(jìn) 一 步 改 進(jìn) 。 確定為重點(diǎn)培養(yǎng)時間 任新職時間 29 ? 此 報 告 僅 供 中 國 平 安 保 險 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 上海分公司（產(chǎn)險）人員發(fā)展方案 分析 /討論 /決定選擇 有關(guān)部門經(jīng)理介紹員工 /干部情況 會 議 中 決定重點(diǎn)培養(yǎng)人才最后人選 會 議 中 會 議 工 作 安 排 目 的 ： 分 析、討 論 和選 擇 重 點(diǎn) 培養(yǎng) 人 才 員 工及 干 部 參 加 者 ： 分 公 司 總 經(jīng)理、部 門 經(jīng) 理、人 事 部 主 持 者 ： 人 事 部 發(fā) 言 者 ： 所 在 部 門 經(jīng)理 會 議 時 間 ： 半 天 工 作 內(nèi) 容 有關(guān)部門準(zhǔn)備重點(diǎn)培養(yǎng)人才員工 /干部人選個人表現(xiàn) /能力或技能報告 有關(guān)部門經(jīng)理把報告交給人事部和其它參加會議者 時 間 會議前二周 會議前一周 產(chǎn) 險 專 業(yè) 公 司 舉 例 會 議 討 論 應(yīng) 有 很 高 的 系 統(tǒng) 性 。 決 定 哪 些 是 上 海 平 安 所 需 要 的 人 才 什 麼 級 別 ？ 什 麼 標(biāo) 準(zhǔn) ？ 用 什 麼 流 程 ？ 是 不 是 一 些 特 殊 的 職 能 ？ 占 員 工 / 干 部 比 例？ 每 年 機(jī) 構(gòu) / 業(yè) 務(wù) 發(fā) 展 會 議 中 討 論 決 定 ( 舉 例 ) 上 海 分 公 司 25 年 所 需 要 三 、 四 級 分 支 機(jī) 構(gòu) 總 經(jīng) 理 人 才 擁 有 先 進(jìn) 的 銷 售 、 人 力 資 源 管 理 和 其 它 綜 合 管 理 經(jīng) 驗(yàn) 在 各 級 員 工 / 干 部 中 選 擇 人 才 ， 并 加 以 培 養(yǎng) 具 有 豐 富 銷 售 、 人 力 資 源 管 理 經(jīng) 驗(yàn) 普 通 員 工 和 B 類 干 部 按 5% :10% 挑 選 確 定 重 點(diǎn) 培 養(yǎng) 人 才 根 據(jù) 分 公 司 的 發(fā) 展 規(guī) 劃 ?衡 量 所 擁 有 的 人 才 ?衡 量 市 場 上 所 能 提 供 的 ?人 才 ?衡 量 可 能 流 失 的 人 才 ? 24 ? 此 報 告 僅 供 中 國 平 安 保 險 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 上海分公司（產(chǎn)險）人員發(fā)展方案 人 員 發(fā) 展 個 人 發(fā) 展 計 劃 衡 量 技 能 / 能 力 * 工 作 轉(zhuǎn) 換 * 培 訓(xùn) 指 導(dǎo) / 輔 導(dǎo) 生 涯 計 劃 重 點(diǎn) 培 養(yǎng) 人 才 人 員 發(fā) 展 必 須 通 過 多 種 方 式 進(jìn) 行 ， 個 人 發(fā) 展 計 劃 、 重 點(diǎn) 培 養(yǎng) 人 才 和 培 訓(xùn) 是 三 大 重 要 部 分 。 上海分公司（產(chǎn)險）人員發(fā)展方案 主 要 人 力 資 源 系 統(tǒng) 改 動 — 人 員 發(fā) 展 現(xiàn) 在 狀 況 有 完 整 的 人 員 發(fā) 展 體 系 缺 乏 人 員 發(fā) 展 的 計 劃 和 要 求 干 部 缺 少 對 下 屬 的 指 導(dǎo) / 輔 導(dǎo) 新 員 工 指 導(dǎo) 員 的 幫教力 度 不 足 生 涯 規(guī) 劃 不 完 善 工 的 培 訓(xùn) 不 能 滿 足 發(fā) 展 的 要 求 缺 乏 培 訓(xùn) 計 劃 和 培 訓(xùn) 質(zhì) 量 的 反 饋 培 訓(xùn) 的 資 源 嚴(yán) 重 不 足 現(xiàn) 有 培 訓(xùn) 的 覆 蓋 面 和，和 指 導(dǎo) 針 對 性 不 足 重 新 設(shè) 計 特 點(diǎn) 建 立 個 人 發(fā) 展 計 劃 和 “ 重 點(diǎn) 人 才 培 養(yǎng) 系 統(tǒng) ” ， 培 養(yǎng) 各 方 面 人 才 。 上海分公司（產(chǎn)險）人員發(fā)展方案 上海產(chǎn)險人員發(fā)展方案 優(yōu)化上海平安人力資源管理 — 人力資源發(fā)展框架 中國平安保險股份有限公司上海分公司 （產(chǎn)險）人力資源改革小組 一九九八年六月二十五日 機(jī) 密 0 ? 此 報 告 僅 供 中 國 平 安 保 險 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 未 經(jīng) 本 公 司 的 書 面 許 可 ， 其 它 任 何 機(jī) 構(gòu) 不 得 擅 自 傳 閱 、 引 用 或 復(fù) 制 。 制 定 專 業(yè) 系 列 及 管 理 系 列 培 訓(xùn) 大 綱 ， 按 計 劃 的 重 要 性 發(fā) 展 課 程 。 上海分公司（產(chǎn)險）人員發(fā)展方案 上 海 公 司 人 員 發(fā) 展 規(guī) 劃 流 程 公司發(fā) 展目標(biāo) 期 望 人力資源需求分析 上海分公司（產(chǎn)險）人員發(fā)展方案 個 人 發(fā) 展 計 劃 流 程 公 司 人 員發(fā) 展 規(guī) 劃 制定個人發(fā)展意愿 指導(dǎo)員 個人發(fā)展建議 干部管理委員會 個人發(fā)展計劃 實(shí) 施 評 估 跟蹤改進(jìn) 被評估人 ?被評估人提出個人發(fā)展意愿 ?指導(dǎo)人跟據(jù)人事部提供的考 ? 核結(jié)果，結(jié)合公司發(fā)展需要 ? 和個人發(fā)展意 愿，擬定個人 ? 發(fā)展建議并提交干部管理委 ? 員會 ?委員會根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)綜 ? 合公司整體情況制定個人發(fā) ? 展計劃 個 人 發(fā) 展 計 劃 的 制 定 應(yīng) 緊 緊 圍 繞 公 司 的 整 體 發(fā) 展 目 標(biāo) ， 同 時 結(jié) 合 個 人 的 發(fā) 展 意 愿 7 ? 此 報 告 僅 供 中 國 平 安 保 險 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 ?室主任 受 評 估 對 象 指 導(dǎo) 員 ?分管領(lǐng)導(dǎo) ?主持工作的部門經(jīng)理 ?三級機(jī)構(gòu)總經(jīng)理 ?部門經(jīng)理 由 人 力 資 源 管 理 委 員 會 成 員 各 自 代 表 其 管 轄 范 圍 內(nèi) 的 干 部 人力資源管理委員會 由 分 公 司 總 經(jīng) 理 室 成 員 、 人 事 部 經(jīng) 理 組 成 9 ? 此 報 告 僅 供 中 國 平 安 保 險 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 上海分公司（產(chǎn)險）人員發(fā)展方案 姓名 部 門 崗位、職級 任職時間 輔導(dǎo)期間 中 期 發(fā) 展 目 標(biāo) 上海分公司（產(chǎn)險）個人發(fā)展計劃表 本年度工作計劃 本年度 學(xué)習(xí)計 劃 指導(dǎo)員意見 意愿的工作崗位、承擔(dān)的責(zé)任、技能等 項(xiàng)目（或課程） 目前存在的差距 擬采用的學(xué)習(xí)方式、 時間 注 為真實(shí)反映您的發(fā)展意愿，便于公司順利為您提供發(fā)展支持，請您按表格要求填寫本表 在填寫指導(dǎo)意見時，員工應(yīng)與指導(dǎo)人進(jìn)行溝通，達(dá)成共識后在正式填寫 本 年 度 計 劃 專業(yè)發(fā)展： 崗位定位 職級期望： 薪酬期望： 其它方面： 13 ? 此 報 告 僅 供 中 國 平 安 保 險 公 司 內(nèi) 部 使 用 。 上海分公司（產(chǎn)險）人員發(fā)展方案 總 結(jié) 分 析 人 員 發(fā) 展 計 劃 執(zhí) 行 效 果 ?各 部 門 總 結(jié) 本 部 門 員 工 發(fā) 展 計 劃 的 執(zhí) 行 情 況 ?人 事 部 總 結(jié) B 類 干 部 發(fā) 展 計 劃 的 執(zhí) 行 情 況 ?交 流 和 檢 討 各 部 門 員 工 發(fā) 展 計 劃 的 實(shí) 施 效 果。 上海分公司（產(chǎn)險）人員發(fā)展方案 重點(diǎn)人才培養(yǎng) 20 ? 此 報 告 僅 供 中 國 平 安 保 險