【正文】 行衛(wèi)生檢查評(píng)比。 二、 科員： 負(fù)責(zé)文件 及相關(guān)資料的收發(fā)、登記、傳閱及歸檔等 工作； 協(xié)助主任起草、抄寫、復(fù)印各類文檔及相關(guān)資料； 協(xié)助主任按要求管好用好公司公章； 按要求搞好接待工作，有事勤請(qǐng)示、勤匯報(bào)； 按要求做好電話接傳、衛(wèi)生保潔、用品購(gòu)置、值班 安排、報(bào)刊資料管理等工作； 做好公司領(lǐng)導(dǎo)、主任交辦的其它各項(xiàng)工作。 經(jīng)營(yíng)科職責(zé) 經(jīng)營(yíng)科由公司 總 經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo) ，是公司開展市場(chǎng)經(jīng)銷工作的專業(yè)部門，其主要職責(zé) 如下： 樹立“萬(wàn)泰形象” :“待人文明禮貌、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)”； 認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 為公司洞悉市場(chǎng)前景，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定經(jīng)銷策略，提出應(yīng)變措施、為總經(jīng)理決策，當(dāng)好參謀； 負(fù)責(zé)監(jiān)管公司承攬建筑施工任務(wù)指標(biāo)的完成過(guò)程 (施工質(zhì)量、進(jìn)度等 )，并按月、季、半年將經(jīng)營(yíng)情況各項(xiàng)指標(biāo)完成情況向總經(jīng)理匯報(bào)； 參與縣內(nèi)外工程的投標(biāo)工作，研究投標(biāo)策略； 參與對(duì)外洽談工程業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)開發(fā)與建筑合同簽訂前的評(píng)審工作； 負(fù)責(zé)組織對(duì)外簽訂合同及合同（含合同書）管理，合同簽訂后負(fù)責(zé)對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行交底； 協(xié) 助總經(jīng)理科學(xué)合理制定生產(chǎn)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，建立施工項(xiàng)目，負(fù)責(zé)編制年、季、月相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)整理統(tǒng)計(jì)帳薄、積累資料、實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)資料擋案化； 全程跟蹤建設(shè)施工生產(chǎn)各環(huán)節(jié)，并負(fù)責(zé)工程結(jié)算及工程款的催收工作； 負(fù)責(zé)公司所建樓盤的銷售工作； 1負(fù)責(zé)建立營(yíng)銷信息網(wǎng)絡(luò)，收集和反饋市場(chǎng)信息，并 負(fù)責(zé)對(duì)已竣工程的回訪； 1負(fù)責(zé)公司企業(yè)資質(zhì)證書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、項(xiàng)目經(jīng)理證書的統(tǒng)一管理與使用，并及時(shí)做好相關(guān)年檢與升級(jí)工作； 1 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)所賦予的其他管理職責(zé)。 二、 科員 協(xié)助科 長(zhǎng)做好質(zhì)檢科日常各項(xiàng)工作的規(guī)范與管理； 負(fù)責(zé)督促檢查各項(xiàng)目工程施工現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方建筑施工主管部門制定的工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不徇私情，不講情面，不折不扣做好為質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，并做到檢查有記錄，整改有措施，改正有期限。防止三無(wú)產(chǎn)品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，堅(jiān)持進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)物資安全資料的搜集和整改工作 。 二、設(shè)備 樹立“萬(wàn)泰形象”：“待人文明禮貌，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)”； 認(rèn)真執(zhí)行公司制定的相關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)公司所有機(jī)械設(shè)備的管，用，養(yǎng)，修工作； 組織制定機(jī)械設(shè)備管理工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，制定機(jī)械設(shè)備各種管理規(guī)章制度； 根據(jù)公 司建筑工程施工需要，及時(shí)做好機(jī)械設(shè)備的平衡調(diào)度工作； 執(zhí)行機(jī)械承包租賃制度，按要求與項(xiàng)目經(jīng)理訂立租賃合同，推行機(jī)械經(jīng)濟(jì)核算，保證設(shè)備完好率的指標(biāo)； 負(fù)責(zé)提供實(shí)施各類設(shè)備，備件的購(gòu)置計(jì)劃，征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后擇優(yōu)購(gòu)置； 負(fù)責(zé)按時(shí)督促，檢查機(jī)械設(shè)備的性能及保養(yǎng)情況，對(duì)存在的隱患及問(wèn)題，要心中有數(shù)，并及時(shí)上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；同時(shí)認(rèn)真做好機(jī)械設(shè)備的檔案管理和各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作； 負(fù)責(zé)組織對(duì)設(shè)備操作工進(jìn)行培訓(xùn)，申辦上崗證，定期進(jìn)行設(shè)備考核，監(jiān)督持證上崗工作的落實(shí)； 負(fù)責(zé)檢查建筑施工隊(duì)自帶小型機(jī)具的進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收 ，并確保操作人員持證上崗； 1承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)所賦予的其他管理職責(zé)。 二、 科員 協(xié)助科長(zhǎng)做好安全科日常各項(xiàng)工作的規(guī)范與管理； 堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)、認(rèn)真做好安全生產(chǎn)各項(xiàng)具體工作；千方百計(jì)使安全第一的目標(biāo)落到實(shí)處，使安全生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)標(biāo)。 協(xié)調(diào)各科室抓好安全生產(chǎn)工作，對(duì)上級(jí)有關(guān)部門的安全生產(chǎn)檢查做好記錄備檔工作 。因施工圖紙或技術(shù)問(wèn)題而出現(xiàn)的質(zhì)量隱患，要做好紀(jì)律，并迅速報(bào)公司解決； 認(rèn)真做好各項(xiàng)檢查記錄，收集整理各項(xiàng)自檢資料， 做好資料清楚、整齊、及時(shí)、有效、匯集存檔； 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。 財(cái)務(wù)科崗位責(zé)任制 一、科長(zhǎng) 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù) 科日常各項(xiàng)工作的規(guī)范與管理工作； 以《會(huì)計(jì)法》為原則，以政策規(guī)定為底線，發(fā)揮財(cái)務(wù)的綜合作用和財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，為公司當(dāng)好家，理好財(cái)； 做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)及其它各項(xiàng)工作。 辦公室職責(zé) 辦公室 由 公司 分 管副經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，是公司行政管理、勞動(dòng)人事管理、員工績(jī)效考核等綜合職能科室，其主要職責(zé)如下： 樹立“萬(wàn)泰形象” :“待人文明禮貌、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)”； 認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的建立、修改及完善，并負(fù)責(zé)監(jiān)控各科室、各員工的運(yùn)作與執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會(huì)和其他重要會(huì)議的安排與通知，并作好記錄和會(huì)議決定事項(xiàng)的歸納整理及行文，并將其傳達(dá)到相關(guān)部門； 負(fù)責(zé)起草公司年度工作計(jì)劃與總結(jié)； 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備與辦公用品的采購(gòu)，發(fā)放，保管與維修，并負(fù)責(zé)公司后勤保障等相關(guān)工作； 負(fù)責(zé)公司各種文件的收、發(fā)、整理、裝訂、存檔等工作； 負(fù)責(zé)公司員工的日常考勤，年度績(jī)效考核，勞動(dòng)合同及 司機(jī)的管理工作； 負(fù)責(zé)公司員工招聘與錄用的工作； 負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、消防、安全、保衛(wèi)及夜間、節(jié)假日值班安排等工作； 負(fù)責(zé)日常接待工作； 1負(fù)責(zé)公司公章的使用，保管及登記工作，并注意嚴(yán)格把關(guān)； 1承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)所賦予的其他管理職責(zé)。 二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無(wú)浮塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明 燈、空調(diào)上無(wú)浮塵；書櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味；花壇、綠地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。 出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。 車輛修理 、 保養(yǎng) 、 年檢、 保險(xiǎn) 及養(yǎng)路費(fèi)由公司統(tǒng)一支付。 二、 車輛維修保養(yǎng)管理 規(guī)定 修理 車輛 需要維修時(shí) 應(yīng)事先 填寫 《車輛維修申請(qǐng)單》向 辦公室申請(qǐng) 核準(zhǔn)， 在 指定維修廠維修 。 (3)車輛每周至少清洗一次，駕駛?cè)藛T在特殊天氣情況下可根據(jù)車況適當(dāng)調(diào)整。 下班后公司不準(zhǔn)存放現(xiàn)金及個(gè)人重要物品。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，主管副總經(jīng)理是主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。 五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 四、各種監(jiān)理、質(zhì)檢相關(guān)資料由質(zhì)檢科負(fù)責(zé)歸檔。 十一 、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。以此類推。 四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。 十三、辦公用品購(gòu)置后，總經(jīng)理簽字后財(cái)務(wù)科報(bào)銷。 九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。 四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。 第六十七條：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加入打麻將之類的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)。 四、若因公司虧損、破產(chǎn)或其他意外重大事故導(dǎo)致不能正常經(jīng)營(yíng)，資遣費(fèi)的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)依經(jīng)理辦公會(huì)研究制定的決定執(zhí)行。 五、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 第十四章福利 第五十三條：試用人員試用期間不享受意外傷害保 險(xiǎn)，其自理。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 四、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者。 八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令 ，無(wú)故未能如期完成。 第四十九條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 三、開發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷售成績(jī)顯著者。 二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。 二、培訓(xùn)考核，成績(jī)優(yōu)秀者。 第四十二條：部門科長(zhǎng)以下人員的考核結(jié)果由辦公室保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 第三十七條：?jiǎn)T工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是涉及公司 的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第二十四條：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)住宿和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。 第十八條：月薪工資在次月 15 日前發(fā)放。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上或有效 工作時(shí)間考核表上簽字。 第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，無(wú)特殊情況不得委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠職者， 可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 三、身份證原件及復(fù)印件。 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行 崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 人事管理制度 第一章總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選 擇其中一種實(shí)施或兩種并用。 六、體檢證明。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。 第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 第六章請(qǐng)假 第二十條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為兩種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。 第二十六條：出差人 員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷