招聘面試技巧與員工離職管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 組織外部候選人的預(yù)測(cè) 國(guó)家總體經(jīng)濟(jì)狀況 VS：合格人才的供給量 本地的人才和勞動(dòng)力 市場(chǎng)供求關(guān)系 人才的供給質(zhì)量和 企業(yè)針對(duì)性，價(jià)格 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的人才爭(zhēng)奪 態(tài)勢(shì)：本企業(yè)的吸引力 案例分析 講義 3： 【方法反思】，請(qǐng)?zhí)岢瞿囊庖?jiàn)！ 建立招聘流程的前提 ? 公司制度 用人增撥的申請(qǐng) ,批準(zhǔn)程序 : ? 定崗 ,定編 ,定員 。招聘面試技巧與 員工離職管理 新年特訓(xùn)班 主辦單位： 北京光華縱橫企業(yè)管理咨詢中心 海青弘毅企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 《經(jīng)理世界》 培訓(xùn)時(shí)間： 2023年 1月 11—— 12日 培訓(xùn)地點(diǎn)：北京 裕龍大酒店 招聘的【知己篇】： 了解自己的組織 《人力資源管理》功能 戰(zhàn)略目標(biāo) 業(yè)務(wù)伙伴 變革代理 控制 顧問(wèn) 服務(wù) 人事 職位評(píng)價(jià)， 職務(wù)描述 人力資源信息系統(tǒng) 員工關(guān)系 績(jī)效管理 培訓(xùn)發(fā)展 薪資福利 招聘吸納 人力資源規(guī)劃 職業(yè)生涯， 接班人計(jì)劃 以 價(jià)值鏈 看待人力資源管理 供應(yīng)商 研發(fā) 生產(chǎn) 增值效應(yīng) 吸納配置 戰(zhàn)略導(dǎo)向 市場(chǎng)資源 銷售 人材 人才 人財(cái) 企業(yè)供應(yīng)鏈 (舉例參照 ) 人力資源管理 (定義 ) 原始價(jià)值 附加價(jià)值 價(jià)值商品化 顧客價(jià)值 “知己知彼” 方法 ：使用個(gè)人面試的問(wèn)答技巧； 要求 ： 十分鐘以后，由您向全班
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