招聘渠道突破與創(chuàng)新及招聘績效提升解析(存儲版)
【正文】 、背景調(diào)查等手段的應用 招聘績效提升常見路徑 欲工其事，必先利其器 理念相近，技能互補 磨刀不誤砍材工 介于工程和銷售之間的一種管理技巧 （底薪 +KPI獎金 +重點項目突破獎金） ? 準確的職位描述 ? 崗位名稱，職責范圍，要求， ? 權(quán)利，義務，工作關(guān)系等 與需求部門負責人的詳細溝通 深度挖掘水面下的需求 ? 人力需求評估 崗位分析 四大匹配 ?工作要求與人 的素質(zhì) ?工作報酬與人 的需求 ?人與人 匹配 需求 報酬 素質(zhì) 要求 匹配 人 人 工作 工作 ?工作與工作 誤區(qū)： 公司招聘時只關(guān)注素質(zhì)希望越優(yōu)秀越好，較少考慮是否要這么高， 成本是否經(jīng)濟，能不能留的?。? 員工則只希望報酬越高好，較少考慮，這個崗位的貢獻是否有這 么大，自己是否有那么高的技能。 職 位 族 體 系 管理類 任職資格標準 適用的職位 管理類職位 研發(fā)類 營銷類 專業(yè)類 支持類 系統(tǒng)、軟件、硬件、 IT、技術(shù)支援、 制造 ... 產(chǎn)品、銷售、營銷策劃、市場財經(jīng)、 公共關(guān)系 流程管理、人力資源、財經(jīng)、 項目管理 事務、 編輯、助理、 … 研發(fā)類職位 營銷類職位 專業(yè)類職位 支持類職位 不同崗位的素質(zhì)模型 獨立貢獻者 成就 親和 影響力 10 5 10 5 成就 親和 影響力 管理者 10 5 成就 親和 影響力 領導者 6 4 2 0 A B C D E F 6 4 2 0 A B C D E F 6 4 2 0 A B C D E F 人才 5 … 知識 … 4 2 1 知識 … 4 人才 … 執(zhí)行 … 2 1 對外 市場 … 專業(yè) 產(chǎn) … 品 … 對外 … … 專業(yè) … … 市場 崗位素質(zhì)模型雷達圖 3 5 學習 … 溝通 … 項目 … 產(chǎn)品 L 運營 … 其他 … 市場 … 方法 … 3 行業(yè) … 市場 /… 心態(tài) … 渠道 … 0 技術(shù) … 學習 … 執(zhí)行 … 溝通 … 項目 … … 運營 … 其他 … L 市場 … 方法 … 3
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