某電子廠述職報(bào)告(存儲(chǔ)版)
【正文】 14 0 0 4 4 0 0 3 0 0 1 2 0國(guó)際貿(mào)易部 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0國(guó)內(nèi)貿(mào)易部 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1倉庫 25 0 0 6 10 1 1 4 0 0 3 0 0SAP(ERP) 11 0 0 0 0 0 0 0 0 0 11 0 0其它 69 0 3 8 4 4 3 5 9 3 8 13 9總合計(jì) 605 0 12 107 68 78 33 45 32 21 96 56 5715三、交期與異常 —— 分析改善序號(hào) 原因分析 改善方案 負(fù)責(zé)部門 完成時(shí)間1 訂單特殊要求多，造成材料采購難 建立產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化 工程 2023年 6月2訂單資料保存不完整，有時(shí)需要重復(fù)進(jìn)行設(shè)計(jì)浪費(fèi)時(shí)間建立訂單的標(biāo)準(zhǔn)資料庫，減少因資料保存不完整而造成的重復(fù)設(shè)計(jì)確認(rèn)浪費(fèi) 工程 2023年 6月3 材料的采購周期長(zhǎng) 對(duì)采購周期長(zhǎng)的物料進(jìn)行備料，縮短材料的采購周期 物控 2023年 4月4 ERP系統(tǒng)排產(chǎn)方式不合理 將系統(tǒng)里的生產(chǎn)方式由 “ 生產(chǎn)調(diào)度 ” 改成“ 工藝調(diào)度 ” ERP項(xiàng) 目 組生 產(chǎn) 2023年 6月16四、安全序號(hào) 原因分析 達(dá)成改善方案 負(fù)責(zé) 部 門 完成 時(shí)間1 機(jī)器 設(shè)備 的安全 隱患大 在 現(xiàn) 有的 設(shè)備 上增加防呆 設(shè) 施 工程 2023年 8月2 易燃品的存放及使用不符合 標(biāo) 準(zhǔn) 建立易燃品的作 業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)并 嚴(yán) 格 執(zhí) 行 生 產(chǎn) 2023年 7月3 現(xiàn)場(chǎng) 沒有按照 標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn) 行操作 定期培 訓(xùn) 易燃品和機(jī)器的作 業(yè)標(biāo) 準(zhǔn) 生 產(chǎn) 2023年 7月17五、團(tuán)隊(duì)建設(shè) — 培訓(xùn)項(xiàng)目 05年培訓(xùn)狀況 06年培訓(xùn)狀況 提升比率課別 培訓(xùn)次數(shù) 培訓(xùn)人數(shù) 人均受訓(xùn)次數(shù) 培訓(xùn)次數(shù) 培訓(xùn)人數(shù) 人均受訓(xùn)次數(shù)節(jié)能燈課 118 5213 271 12053 97%電子件課 79 1554 220 7657 252%辦公室 34 816 57 1124 24%電子廠總計(jì) 231 7583 548 20834 116%18五、團(tuán)隊(duì)建設(shè) — 培訓(xùn)（分析改善 )序號(hào) 不足之處 改善對(duì)策 負(fù)責(zé)人 完成時(shí)間1 培訓(xùn)沒有系統(tǒng)化*在 13月份整理出年度培訓(xùn)的教材并且進(jìn)行審議 ,制訂科學(xué)合理的計(jì)劃*培訓(xùn)的內(nèi)容與實(shí)際需求相結(jié)合各主管 2 培訓(xùn)的效果跟進(jìn)評(píng)估不 夠*培訓(xùn)完成進(jìn)行考試 ,并要求受訓(xùn)者依培訓(xùn)的內(nèi)容確定一到二個(gè)改善點(diǎn)*培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月對(duì)改善點(diǎn)進(jìn)行檢查 ,監(jiān)督其按計(jì)劃做李木蘭 3 培訓(xùn)講師的素質(zhì)水平有 待提高*通過外訓(xùn)與實(shí)踐總結(jié)提高講師隊(duì)伍的水平*通過考核評(píng)選優(yōu)秀講師 ,提高講師的水平胡慧芳 19五、團(tuán)隊(duì)建設(shè) — 離職率分析月份 05年工齡分析 06年工齡分析 下降比率 工齡段 總?cè)藬?shù) 與離職人數(shù)比率 總?cè)藬?shù) 與離職人數(shù)比率1個(gè)月以內(nèi) 296 29% 274 27% %16個(gè)月 344 33% 326 32% %612個(gè)月 203 20% 197 19% %1224個(gè)月 104 10% 158 15% %2436個(gè)月 46 4% 46 4% %36個(gè)月以上 40 4% 29 3% %20五、團(tuán)隊(duì)建設(shè) — 離職率項(xiàng)目 05年離職人員 06年離職人員 下降比率課別 離職總?cè)藬?shù) 離職率 離職總?cè)藬?shù) 離職率節(jié)能燈課 452 % 490 % %電子件課 581 % 540 % %生產(chǎn)部 1033 % 1030 % %21五、團(tuán)隊(duì)建設(shè) — 離職率分析改善序號(hào) 原因分析 達(dá)成改善方案 負(fù)責(zé)部門 完成時(shí)間1 員工的工資沒有較好的吸 引力 通過技改降低成本 ,提高員工工資 生產(chǎn)部 2023年2 業(yè)余生活比較沉悶 組織豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)的氛圍，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力； 行政部 2023年3 罰款較多*將部分罰款取消改成做義務(wù)勞動(dòng)*增加獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，保證獎(jiǎng)懲平衡生產(chǎn)部 2023年4 員工的歸屬感不夠 上下班安排管理人員給員工問好，增強(qiáng)員工的歸屬感 生產(chǎn)部 2023年22?2023年工作重點(diǎn)232023年工作重點(diǎn) 1重點(diǎn)工作名稱 完成步驟完成具體時(shí)間 完成效果 衡量指標(biāo) 備注開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間開展工作前的狀況開展工作后的狀況降低插件不良率成立項(xiàng)目小組 202321 2023210 節(jié)能燈插件不良率 %電子件插件不良率 %無插件排件標(biāo)準(zhǔn)節(jié)能燈插件不良率 %電子件插件不良率 %制定 《 插件排件規(guī)定 》插件不良率 分析現(xiàn)狀找出改善對(duì)策 2023210 2023225 改善實(shí)施并形成標(biāo)準(zhǔn) 202331 2023630 降低燈管破損率成立項(xiàng)目小組 202321 2023210 燈管破損 燈管破損為 燈管損耗率 分析現(xiàn)狀找出改善對(duì)策 2023210 2023225 改善實(shí)施并形成標(biāo)準(zhǔn) 202331 2023630 降低輔料成本 成立項(xiàng)目小組 202321 20232102023年的平均輔料成本是：電子件 ，節(jié)能燈 ，沒有輔料使用標(biāo)準(zhǔn)2023年的平均輔料成本是：電子件 ，節(jié)能燈 ，制定了 《 輔料使用管理規(guī)定 》輔料成本 分析現(xiàn)狀找出改善對(duì)策 2023210 2023225 改善實(shí)施并形成標(biāo)準(zhǔn) 202331 2023630 242023年工作重點(diǎn) 2重點(diǎn)工作名稱 完成步驟完成具體時(shí)間 完成效果 衡量指標(biāo) 備注開始時(shí)間結(jié)束時(shí)間開展工作前的狀況 開展工作后的狀況制定生產(chǎn)運(yùn)作的流程手冊(cè)規(guī)劃生產(chǎn)運(yùn)作的流程類別20231012023108 流程沒有整理形成
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