某咨詢公司為華富做人力資源咨詢案(存儲版)
【正文】 香 積 寺，數(shù)里入云峰。 三月 2102:26:0702:26Mar2123Mar211越是無能的人，越喜 歡 挑剔 別 人的 錯(cuò) 兒。 2023/3/23 2:26:0702:26:0723 March 20231一個(gè)人即使已登上 頂 峰，也仍要自 強(qiáng) 不息。 三月 21三月 21Tuesday, March 23, 2023 閱讀 一切好 書 如同和 過 去最杰出的人 談話 。 02:26:0702:26:0702:263/23/2023 2:26:07 AM1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的 積 累。 三月 2102:26:0702:26Mar2123Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。開始時(shí)間： *5員工對上級的期望（員工對上級的期望（ 分析、發(fā)現(xiàn)與結(jié)論分析、發(fā)現(xiàn)與結(jié)論 ）） 問題：您對自己的上級有哪些期望？資料來源：華富廠全員調(diào)查問卷開始時(shí)間： *6工作氛圍、員工心態(tài)、與離職現(xiàn)象工作氛圍、員工心態(tài)、與離職現(xiàn)象資料來源：華富廠全員調(diào)查問卷員工對于公司的工作氣氛、人員心態(tài)的看法您是否已計(jì)劃在半年內(nèi)離職 您是否已計(jì)劃在一年內(nèi)離職 22人人占問卷調(diào)查有效總數(shù)占問卷調(diào)查有效總數(shù) 15%33人人占問卷調(diào)查有效總數(shù)的占問卷調(diào)查有效總數(shù)的 23% 離職人員統(tǒng)計(jì)開始時(shí)間： *7問題癥結(jié)（顧客問題）問題癥結(jié)（顧客問題） 組織 架構(gòu) 崗位職 責(zé)說明 薪酬 福利 培訓(xùn)與 發(fā)展 考核 激勵(lì) 人力資 源規(guī)劃 員工工作方法不當(dāng)，效率不高員工不穩(wěn)定，離職率偏高中高層管理人員匱乏，管理技能有待提高積極性主動性不高，缺少主人翁精神管理流程不順暢員工及管理人員素質(zhì)有待提高 ’缺乏 高效的、較為完善的現(xiàn)代人力資源 管理 體系，其后果甚至?xí)葑優(yōu)樽璧K企業(yè)發(fā)展的隱患。但 這 些初步判斷是我 們項(xiàng) 目開始 時(shí) 的分析起點(diǎn)，在 項(xiàng) 目 進(jìn) 展 過 程中，我 們 會不斷 檢驗(yàn)、修正甚至推翻開始的判斷，并最 終 形成切 實(shí) 可行的適合 華 富廠的人力 資 源管理體系方案。 對 企 業(yè) 的了解需要
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