【正文】 項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)書面通知受處分員工，并 要求該員工簽收，公司人事部門存 檔。 第十四章附則 第六十三條本制度適用于公司總部，各子、分公司可參照?qǐng)?zhí)行。負(fù)責(zé)各生產(chǎn)任務(wù)執(zhí)行單位的考核及作息匯總落實(shí)。 ３、客戶中途更改工藝或更改輔料，外貿(mào)部必須及時(shí)將更改資料提報(bào)給計(jì)劃部、供應(yīng)部、技術(shù)部、輔料庫。 ５、縫制車間必須按日時(shí)區(qū)生產(chǎn)計(jì)劃，將產(chǎn)品均勻轉(zhuǎn)下道工序。 ２、負(fù)責(zé)團(tuán)訂、零活計(jì)劃的接收、匯總、傳遞，并做好調(diào)度落實(shí)工作。 各車間嚴(yán)格按照日時(shí)區(qū)計(jì)劃組織生產(chǎn)，并對(duì)各上道工序車間供應(yīng)的工序產(chǎn)品做好協(xié)調(diào)，以滿足生產(chǎn)需求。 根據(jù)外貿(mào)部訂單計(jì)劃按時(shí)完成樣板（上衣 3 天，下衣 2 天）、樣品（上衣 2 天，下衣 1 天）的制作生產(chǎn)任務(wù)。 不能在規(guī)定的 8 小時(shí)內(nèi)完成備料計(jì)劃通知單的提報(bào)，不能在 10 小時(shí)內(nèi)完成生產(chǎn)任務(wù)通知單的編制傳遞，不能在 6 小時(shí)內(nèi)完成備料計(jì)劃的編制，不能在 24 小時(shí)以內(nèi)及時(shí)準(zhǔn)確的完成單耗確定，庫存輔料，標(biāo)牌數(shù)量的確認(rèn)等到各項(xiàng)工作，每項(xiàng)考核責(zé)任人績(jī)效分 20 分，考核部門負(fù)責(zé)人績(jī)效分 10 分。同時(shí)，考核影響部門、車間責(zé)任人績(jī)效分 10 分。 1不按計(jì)劃發(fā)活，配活不及時(shí)，發(fā)生一次考核車間主任績(jī)效分 10分。 7. 職務(wù)要求 (任職資格 ) ● 大專以上學(xué)歷 ,服裝、紡織類專業(yè)或相當(dāng)水平； ● 熟悉 ISO9000 族標(biāo)準(zhǔn)，有內(nèi)審員資格證書； ● 五年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上品管經(jīng)驗(yàn)。 （二） 品管助理績(jī)效考核 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 1． 切實(shí)履行檢驗(yàn)放行職能（ 35 分） 要求對(duì)紙樣、確認(rèn)板、生產(chǎn)板及時(shí)、準(zhǔn)確檢驗(yàn)；對(duì)嘜架、布料、裁片裁數(shù)及時(shí)準(zhǔn)確檢驗(yàn)，查檢驗(yàn)紀(jì)錄和工作記錄。每有一次違反扣 2 分 。每有一宗品質(zhì)投訴案件沒處理好扣 3~5 分； 5． 組織紀(jì)律（ 5 分） 要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。 二、品管部人員編制 品管部定員 2 人：設(shè)經(jīng)理（副） 1 人，品管助理 1 人。 1所以計(jì)劃因面料原因未裁齊的，必須在當(dāng)天把所有剩余輔料退庫，發(fā)現(xiàn)一次不退庫，考核負(fù)責(zé)人績(jī)效分 20 分。 對(duì)下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)因調(diào)度、協(xié)調(diào)、控制不力，沒有按時(shí)完成，造成工人加班加點(diǎn)時(shí)，考核責(zé)任人、部門責(zé)任人績(jī)效分 20 分，考核分管領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效分 10 分。 計(jì)劃部沒有按職責(zé)要求對(duì)生產(chǎn)任務(wù)執(zhí)行情況，實(shí)施監(jiān)督、檢查，對(duì)沒有按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)的車間，提出考核意見，考核部門負(fù)責(zé)人績(jī)效分 20 分。 （六）、工藝單耗定額確定 樣品生產(chǎn)單耗在樣品未確定前為臨時(shí)性工藝單耗執(zhí)行，樣品客戶確認(rèn)后 技術(shù)部重新核定工藝單耗定額，報(bào)外貿(mào)部（跟單員）、計(jì)劃部、生產(chǎn)部、供應(yīng)部。 （二）、日常計(jì)劃管理程序 生產(chǎn)任務(wù)下達(dá)后，生產(chǎn)部根據(jù)各面、輔料備料情況，在不影響生產(chǎn)流水線正常運(yùn)行的狀態(tài)下，根 據(jù)交期先后順序，組織安排生產(chǎn)。 ３、負(fù)責(zé)對(duì)客供、自備、面、輔料到貨信息及時(shí)反饋給供應(yīng) 部、外貿(mào)部、計(jì)劃部、生產(chǎn)部、營(yíng)銷公司。 ３、負(fù)責(zé)對(duì)上道工序滿足其本車間生產(chǎn)任務(wù)的執(zhí)行情況，進(jìn)行落實(shí)、考核。（外貿(mào)部提供樣卡必須 準(zhǔn)確，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可生效。 三、職責(zé) （一）、營(yíng)銷公司、外貿(mào)部負(fù)責(zé)市場(chǎng)需求計(jì)劃的提報(bào)。 專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)：公司為員工提供專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，就服務(wù)期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。 “嚴(yán)重違紀(jì)行為 ”指任何故意違反公司規(guī)章制度，情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較嚴(yán)重?fù)p失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖屬過失，但給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。 員工發(fā)現(xiàn)災(zāi)害或有危險(xiǎn)時(shí)，必須在采取緊急措施的同時(shí)立即快速向大廈安全部門報(bào)告， 并按照指示積極協(xié)助、配合，努力使損失減少到最低程度。 本規(guī)定所稱 “保密信息 ”不僅包括公司保密信息，還包括屬于他人所有但公司負(fù)有保密義務(wù)的信息。 第五十二條禁止行為 嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)產(chǎn)以及員工個(gè)人攜帶的物件或財(cái)產(chǎn)。 第 四十八條上班時(shí)不得隨意串崗、閑聊、干私事及一切與工作無關(guān)的事情，不得用公司電話打私人電話，接聽私人電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)短，任何時(shí)間不得使用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行與工作無關(guān)的事情。 第八章職業(yè)規(guī)范 第四十一條員工必須嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，嚴(yán)守紀(jì)律，自覺維護(hù)公司秩序。 第四十條年度考核： 考核的目的：對(duì)員工進(jìn)行全面、合理的評(píng)價(jià)，正確了解員工的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力及崗位適應(yīng)性，并以此作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，逐步形成優(yōu)存劣汰機(jī)制，促進(jìn)管理者與被管理者之間的溝通和了解，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 第三十二條女員工產(chǎn)假期間按北京市生育保險(xiǎn)規(guī)定中標(biāo)準(zhǔn)由社保基金發(fā)放生育津貼，外地女員工未參加生育保險(xiǎn)的，也比照此標(biāo)準(zhǔn)由公司發(fā)放生育津貼。 5 員工違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同（如未提前 30 天通知公司解除勞動(dòng)合同、未采取書面形式告知公司解除勞動(dòng)合同等），或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按下列 實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向公司支付賠償金： （ 1）公司招錄其所支付的費(fèi)用； （ 2）公司為其支付的各項(xiàng)長(zhǎng)期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用； （ 3）因公司交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或客戶索賠等情況的發(fā)生，而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收帳款的，應(yīng)按公司的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以賠償； （ 5）給公司造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。在試用期內(nèi)的員工提前三天以書面開式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)業(yè)績(jī)突出的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 第十三條員工有以下情況之一的，一律作曠工處理： （ 1）員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的； （ 2）請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的； （ 3）以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的； （ 4）超假未歸的； （ 5）在請(qǐng)假期間為其它單位工作或提供有償勞動(dòng)的； 3 （ 6）其它以不正當(dāng) 手段騙取請(qǐng)假的。 多胞胎生育的每多生育 1 個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。如確因工資需要不能按排員工休年休假的，公司將按照國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)服從公司安排。在公司規(guī)定的下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位的，視為早退。 第七條公司安排員工在周六、周日休息，安排員工在國(guó)家法定節(jié)日期間休假。 市場(chǎng)機(jī)密：產(chǎn)品價(jià)格，銷量，市場(chǎng)預(yù)測(cè)，客戶名稱，住址和通訊情況等。 不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問題。 1 防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣 510 分。 影響他人工作，或有串崗行為者扣 515 分。 施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加 1030 分。 一、 獎(jiǎng)勵(lì)： 有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。 1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。 仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者。 因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。 新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，外省新進(jìn)員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，（從工資中扣除）。 刑事犯刑期末滿者。 二、 尊重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽從指揮，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語言、如：對(duì)不起、沒關(guān)系、謝謝你、不客氣等。 員 工 守 則 DV 肖肖服飾有限公司全體員工必須做到： 一、 熱愛祖國(guó)，熱愛公司，熱愛 DV 肖肖服飾有限公司事 業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，不搞歪門邪道，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，做老實(shí)人，樹立良好的職業(yè)道德。 被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。 需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式合同，合同以到任日計(jì)算。 因其它行為致工作不能勝任者。 聚縱罷工，怠工，煽動(dòng)弄事者。 1吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進(jìn)行兌現(xiàn)不搞跨月實(shí)施，每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時(shí)的獎(jiǎng)懲情況，實(shí)施不同程度的晉升工資。 防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加 1030 分。 連續(xù)曠工 2 天以上扣 515 分。 1 服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣 510 分。 不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。 材料機(jī)密：材料碎布，名稱，產(chǎn)地價(jià)格，成份，材料耗量，性能等。 第五條在試用期內(nèi)的員工有以下行為之一的，均視為該員工不符合錄用條件，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 以欺詐手段與公司訂立勞動(dòng)合同的情形，指有以 下情形之一的： 體檢不合格的； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的； 不勝任工作的； 無法在工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)義務(wù)連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過 5天及以上的（因工受傷除外）； 按照公司有關(guān)規(guī)定達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)的； 未按約定時(shí)間、地點(diǎn)入職到崗達(dá) 3 天的； 第三章 工作時(shí)間、休息休假、考勤與請(qǐng)假制度 第六條公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作五天、每日工作 8 小時(shí)、每周 40 小時(shí)工作制，公司實(shí)行上、下班打卡考勤制度。 第十條以下行為視為遲到、早退： 在公司規(guī)定的上班時(shí)間開始后 10 分鐘（含）內(nèi)仍未到達(dá)工作崗位的，視為遲到 。 年度休假施行員工本人預(yù)報(bào)申請(qǐng)，并由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。 難產(chǎn)的（指剖腹產(chǎn)等）增加產(chǎn)假 15 天。其中，員工請(qǐng)病假一次在三天（含）以上的，必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病歷卡及病假證明，無有效證明的作曠工處理。 各用人部室應(yīng)在試用期滿前十天對(duì)該試用人員進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。 員工提前三十天以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十三條勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司應(yīng)提前三十日將《續(xù)訂（終止）勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工。 員工違反公司職業(yè)規(guī)范制度、財(cái)產(chǎn)管理制度、安全衛(wèi)生制度，給公司造成損失的，應(yīng)對(duì)公司的實(shí)際損失給予賠償。 第三十一條員工在規(guī)定的年休假、探親假、婚假、喪假及公假期間一切工資、福利照發(fā)。 第三十九條平時(shí)考核 各級(jí)主管對(duì)下屬員工 應(yīng)就其品行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等隨時(shí)做嚴(yán)格公正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。凡不服從工作安排或連續(xù)兩年不 稱職者，公司對(duì)其予