080427人才招聘與選拔(存儲版)
【正文】 簡歷 篩選 確認 評估 時間 評估 測試 確認 錄用 ?《 人員增補申請單 》 由具有用人權的部門提出增補申請，根據(jù)不同層級人員增補的審核審批權限，辦理手續(xù) ?明確基本的人員素質要求（如學歷、性別、經(jīng)驗年限等） 《 崗位核心素質及評估方案確認表 》 通用素質確定 專業(yè)素質確定 評估方法 結構化面試題目（ 《 面試評估表 》 ） 渠道選擇 內部競聘 +外部招聘 招聘廣告確定 應聘人員如何與招聘部門順暢聯(lián)系（ 1）工作申請表；（ 2）聯(lián)系方式 網(wǎng)絡簡歷初步篩選 實際簡歷的篩選（招聘部門 +用人部門） 確定進入進一步評估測試人員名單； 溝通具體測評的時間、地點 評估測試方式： 筆試 面試（ 《 面談記錄表 》 性格等測評 情景模擬等 成立評估小組，實施評估 ?溝通綜合結果，得出錄用決定 必要背景調查（非在職崗位） ?確認錄用的審核審批手續(xù)（ 《 工作申請表 》 ） 通知報到 背景調查《 背景調查記錄表 》 人員 報到 用人部門 應聘候選人 招聘部門 溝通 溝通 簡歷篩選實務要點分享 ? 硬性條件：年齡、性別、工作年限、學歷等（在特定條件下可以改變的條件：期望工作地點、期望待遇等 ?不要成為初步篩選的硬性條件） ? 職業(yè)發(fā)展路徑觀察，三種趨勢： – 越混越好（公司 職位） – 越混越差（公司 職位） – 多年未提升 187。外部渠道（互聯(lián)網(wǎng)、報紙、公告欄、人才招聘會等） ? 需要審核審批的項目： – 通過選擇內部競聘的方式，需要事先經(jīng)過審批。 各層級 HR招聘與選拔權力分工 ? 集團人力資源部負責經(jīng)理級及以上人員、總部各職能部門（財務部除外）職員級及以下人員的招聘組織工作。 人才招聘與選拔的原則（二） ? 寧缺勿濫、親屬回避原則。 – 內部優(yōu)先：當出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時，在同等條件下，內部人選優(yōu)先考慮。 7）其他因素、條件不適應者。 ] ? 各部門下屬機構 HR的職責分工祥見各部門細則 人才招聘與選拔的基本流程 人員 增補 申請 崗位核 心素質 評估方 案確認 內外部 發(fā)布招 聘需信 收集簡歷 簡歷 篩選 確認 評估 時間 評估 測試 確認 錄用 ?《 人員增補申請單 》 由具有用人權的部門提出增補申請，根據(jù)不同層級人員增補的審核審批權限，辦理手續(xù) ?明確基本的人員素質要求（如學歷、性別、經(jīng)驗年限等） 《 崗位核心素質及評估方案確認表 》 通用素質確定 專業(yè)素質確定 評估方法 結構化面試題目（ 《 面試評估表 》 ） 渠道選擇 內部競聘 +外部招聘 招聘廣告確定 應聘人員如何與招聘部門順暢聯(lián)系（ 1）工作申請表；（ 2）聯(lián)系方式 網(wǎng)絡簡歷初步篩選 實際簡歷的篩選（招聘部門 +用人部門） 確定進入進一步評估測試人員名單； 溝通具體測評的時間、地點 評估測試方式： 筆試 面試（ 《 面談記錄表 》 性格等測評 情景模擬等 成立評估小組，實施評估 ?溝通綜合結果，得出錄用決定 必要背景調查（非在職崗位） ?確認錄用的審核審批手續(xù)（ 《 工作申請表 》 ） 通知報到 背景調查《 背景調查記錄表 》 人員 報到 用人部門 應聘候選人 招聘部門 溝通 溝通 人員增補申請 ? 前提：編制計劃內 ? 對比該崗位職位說明書填寫申請表中相應內容： – 崗位名稱 – 應具備的資格及條件 – 工作內容 ? 對比集團人事權限表確定申請表需要經(jīng)過的審核審批過程 申請單位 增補崗位 崗位編號 增補名額 人（其中：男 人；女 人） 增補理由 □儲備人力 □離崗補充 □短期需要 □其它： 要求到位日期 應具備的資格及條件 年齡： 歲至 歲 性別： □男 □女 □不限 婚姻： □已婚 □未婚 □不限 學歷： □碩士及以上 □本科 □大專 □中專 □高中（職?；蚵毟? ） □初中及以下 專業(yè)： 外文種類： 要求水平： □不限 □一般 □較好 □精通（等級）： 工作經(jīng)歷及年限要求： 可優(yōu)先考慮錄用的條件： 其他： 具體工作內容 申請人姓名： 申請人職務： 總經(jīng)理意見 行政分部意見 人力資源部審核意見 總監(jiān)意見 首席運營官批示 首席執(zhí)行官批示 增補需求滿足記錄 增補單撤消說明 全部到位時間： 到位人數(shù)及姓名： 招聘負責人簽字： 負責人簽字： HA人員增補申請單 人才招聘與選拔的基本流程 人員 增補 申請 崗位核 心素質 評估方 案確認 內外部 發(fā)布招 聘需信 收集簡歷 簡歷 篩選 確認 評估 時間 評估 測試 確認 錄用 ?《 人員增補申請單 》 由具有用人權的部門提出增補申請，根據(jù)不同層級人員增補的審核審批權限，辦理手續(xù) ?明確基本的人員素質要求（如學歷、性別、經(jīng)驗年限等） 《 崗位核心素質及評估方案確認表 》 通用素質確定 專業(yè)素質確定 評估方法 結構化面試題目（ 《 面試評估表 》 ） 渠道選擇 內部競聘 +外部招聘 招聘廣告確定 應聘人員如何與招聘部門順暢聯(lián)系（ 1）工作申請表；（ 2）聯(lián)系方式 網(wǎng)絡簡歷初步篩選 實際簡歷的篩選（招聘部門 +用人部門） 確定進入進一步評估測試人員名單； 溝通具體測評的時間、地點 評估測試方式： 筆試 面試（ 《 面談記錄表 》 性格等測評 情景模擬等 成立評估小組，實施評估 ?溝通綜合結果，
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