慶隆屋業(yè)地產(chǎn)公司-總經(jīng)辦組織結(jié)構(gòu)及工作說明書(存儲版)
【正文】 5－ 50 工作經(jīng)驗： 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗， 2年以上房地產(chǎn)企業(yè)計劃管理工作經(jīng)驗 中國最大管理資源中心 必備知識與技能： 較強的文字處理能力，語言表達能力，熟練掌握 OFFICE等辦公軟件； 熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程，計劃管理知識； 熟悉房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)各職能部門業(yè)務(wù)工作； 熟悉計劃管理的各類軟件； 具有統(tǒng)籌企業(yè)計劃管理的能力，具有組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，邏輯分析能力強； 細致、聰慧、責(zé)任心強。 KPI指標(biāo)及其目標(biāo)值； 、各部門的計劃考核得分。 質(zhì)量管理體系維護 ISO質(zhì)量管理體系并進行日常維護； ，提出改進建議； ISO質(zhì)量體系的年度內(nèi)審工作； ISO年度質(zhì)量體系管理評審工作； ISO年度外審工作； ，并評估、反饋培訓(xùn)效果； ISO相關(guān)文件資料進行版本更新。 6 合同條款管理（從法律角度） 協(xié)調(diào)法律顧問 ，從法律角度 對公司合同條款 進行 審核。 總經(jīng)理秘書 ...................................................................................................................... 9 中國最大管理資源中心 總經(jīng)辦組織結(jié)構(gòu)及部門職能 組織結(jié)構(gòu) 計劃專員總經(jīng)理秘書總經(jīng)辦主任 人員編制 崗位名稱 崗位編制 實際人員配置 差距 總經(jīng)辦主任 1 0 1 計劃專員 1 0 1 總經(jīng)理秘書 1 0 1 合計 : 3 0 3 部門職能 1 戰(zhàn)略管理（ 前期主要定位為戰(zhàn)略相關(guān)信息收集、分析、建議 ） 市場及行業(yè)信息調(diào)研； 宏觀環(huán)境分析，宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢、政策走向分析，以及宏觀環(huán)境對企業(yè)發(fā)展的影響； 房地產(chǎn)行業(yè)環(huán)境分析、產(chǎn)業(yè)政策分析，并組織對業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)的研究； 公司內(nèi)部能力分析，明確公司核心競爭力； 公司發(fā)展戰(zhàn)略梳理，戰(zhàn)略規(guī)劃方案擬制； 戰(zhàn)略實施計劃與措施的擬制與匯報。 9 部門管理工作 主動溝通、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及部門與其他部門之間的工作關(guān)系； 明確本部門人員崗位責(zé)任和業(yè)績目標(biāo)； 負責(zé)本部門人員的業(yè)績面談、考核與技能培訓(xùn)，促進人員與公司共同發(fā)展。 8．部門管理 、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部及部門與其他部門之間的工作關(guān)系； ； 、考核與技能培訓(xùn)，促進人員與公司共同發(fā)展。 中國最大管理資源中心 總經(jīng)理秘書 一、基礎(chǔ)信息 崗位名稱： 總經(jīng)理秘書 部 門： 總經(jīng)辦 直接上級： 總經(jīng)辦主任 直接下級： 無 版 本： V01 生效日期 ： 20xx/06/01 二、工作職責(zé)： 主要工作： 在總經(jīng)辦主任的指導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理處理
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