未來企業(yè)的競爭是學(xué)習(xí)能力的競-勞動關(guān)系管理(存儲版)
【正文】 詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎(chǔ)工作。 32 勞動仲裁的原則 ? 一次裁決原則：一個裁級一個裁決； n 合議原則：少數(shù)服從多數(shù) n 強(qiáng)制原則：一方當(dāng)事人申請 ， 仲裁委即可受理；調(diào)解不成時可直接裁決 ， 無須當(dāng)事人同意；對發(fā)生法律效力的仲裁裁決 ， 一方不執(zhí)行 ， 另一方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行 。 n 管理信息分析：運行情況與規(guī)則對照檢查 ， 對產(chǎn)生的問題進(jìn)行原因分析 ， 確定責(zé)任及改善的方案 。 50 概念混淆 例如 選擇題 ? 訂立集體合同應(yīng)遵循兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動者利益，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，（ ）等項原則。 48 擬訂企業(yè)勞動關(guān)系管理制度框架 ? 企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點： n 制定主體特定性 ， （ 階段性 ） n 行為共同性 （ 一致性 ） n 經(jīng)營權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合； n 與勞動合同條款的統(tǒng)一性 。 39 勞動爭議的預(yù)防 ? 預(yù)防措施 n 強(qiáng)化法制觀念 n 強(qiáng)化監(jiān)督檢查 n 強(qiáng)化合同管理 n 強(qiáng)化管理體制 n 完善勞動立法 40 信息分析 n 運行信息分析：掌握國家勞動立法信息 ，包括勞動法律 、 法規(guī) ， 特別是地方性勞動法規(guī)的制定 、 修改 、 廢止信息 。 25 勞動合同的解除 ? 勞動合同的解除是指勞動合同簽定以后 ， 尚未全部履行之前 ， 由于一定事由的出現(xiàn) ， 提前終止勞動合同的法律行為 。 19 無效勞動合同 ? 違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；主體或內(nèi)容不合法：未成年簽定合同、繳納保證金、延長工作時間、非法活動等）； ? 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。 ? 勞動合同為雙務(wù)合同：即是權(quán)利主體 ， 又是義務(wù)主體 。 提高其業(yè)務(wù)知識與法律意識 ， 樹立良好的管理作風(fēng) ， 增強(qiáng)經(jīng)營管理人員的勞動關(guān)系管理意識 ， 掌握相關(guān)的原則與技巧； ? 提高員工的工作生活質(zhì)量 ， 進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計 ， 使其價值觀與企業(yè)的價值觀重合 ， 這是改善勞動關(guān)系的根本途徑 。 5 勞動關(guān)系管理 ? 通過合法的規(guī)范化行為來保障各方權(quán)益，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，避免或解決勞動關(guān)系中的勞動爭議，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定發(fā)展。 7 企業(yè)勞動關(guān)系的要素 ? 勞動關(guān)系的客體是指：主體的勞動權(quán)力和勞動義務(wù)共同指向的事物 ， 例如：勞動時間 、 勞動報酬 、 勞動紀(jì)律 、 安全衛(wèi)生 、 福利保險 、 教育培訓(xùn) 、 勞動環(huán)境等 。 ? 發(fā)揮工會或職代會及企業(yè)黨組織的積極作用 。 《 勞動法 》 規(guī)定勞動合同必須具備以下條款： 勞動合同期限； 社會保險； 工作內(nèi)容； 勞動紀(jì)律； 勞動保護(hù)和勞動條件； 勞動合同終止的條件； 勞動報酬； 違反勞動合同的責(zé)任 。 .員工登記表 .勞動合同臺帳 .員工統(tǒng)計表 .社會保險及醫(yī)療期臺帳 .專項協(xié)議臺帳 .員工培訓(xùn)臺帳 .其他必要的臺帳 .終止和解除勞動關(guān)系臺帳 21 勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更和終止 ? 勞動合同的訂立 、 續(xù)訂 、 變更的原則 ? 平等自愿的原則：是指簽定和變更勞動合同的雙方在法律上是平等的 ， 并能
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