【正文】 案移交到人才服務(wù)中心?？偨?jīng)理答復(fù)說：?終止合同和解除合同是不一樣的，按規(guī)定，解除勞動(dòng)合同給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，終止合同不給補(bǔ)償。 勞動(dòng)者提前 30日以書面形式通知用人單位 ， 解除勞動(dòng)合同 ， 無需征得用人單位的同意 。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù) 《 國家賠償法 》 要求有關(guān)部門賠償。 王某不服 ， 到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴 。工作期間 ， 楊某患 ? 腰間盤突出癥 ? ， 醫(yī)院開具了 ? 休息一周 ? 的證明 。 2022年年初 ， 該公司經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)進(jìn)行改制 ， 并制定了《 有關(guān)職工內(nèi)部退養(yǎng)的若干規(guī)定 》 ， 要求男職工滿 55周歲 ，女職工滿 45周歲的 ， 全部統(tǒng)一辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù) 。 1992年 8月，北京市某水泥廠與李某訂立了為期 8年的勞動(dòng)合同。李某拒絕回廠。 集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)非常生氣，要求人事部：不能給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且最好給予除名處理。 1997年 4月 14日因涉嫌貪污被檢察院初查 ， 公司停發(fā)工資及停繳保險(xiǎn)費(fèi)等 ， 此前公司兩次書面通知其上班未果 。解答 。 總公司領(lǐng)導(dǎo)指示人事部：絕對(duì)不能讓其回公司上班，工資、保險(xiǎn)不予補(bǔ)發(fā)。 5月 22日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)與張某談話，要求其一個(gè)月內(nèi)調(diào)離，否則將按公司規(guī)定處理。經(jīng)廠方多方尋找，直到次年 2月初才得知李某已就任某外資企業(yè)的副總經(jīng)理。 對(duì)傅先生問題的處理 ， 公司內(nèi)部產(chǎn)生分歧 。 洪女士是某五金交電公司的老職工 。馬女士不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。 河南省鄭州市某電機(jī)制造公司自 2022年 8月始實(shí)行了 ? 末位淘汰制 ? ， 企業(yè)聘任管理辦法中規(guī)定：每年淘汰職工 3%，年度考核中排在最后 3%的員工 ， 公司將予以降職 、 降級(jí)或辭退 。 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同（ 2） 特殊情況處理： 暫停合同履行 ?《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動(dòng)法 若干問題的意見 》 勞部發(fā) [1995]309號(hào) 28．勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（ 2） ?《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位 。 總經(jīng)理解釋說：?無期限勞動(dòng)合同不意味著不能終止? ，他指著佟女士的勞動(dòng)合同，?你這份勞動(dòng)合同第 52條規(guī)定：‘乙方（指佟女士）若不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任時(shí)，甲方（指公司）可提前 30日通知乙方終止勞動(dòng)合同。薛某因?qū)で髠€(gè)人發(fā)展，提出與單位終止勞動(dòng)合同。 ? 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 《 關(guān)于企業(yè)終止城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)的復(fù)函 》 京勞社資函 [2022]112號(hào) 國營企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞社廳函 [2022]280號(hào)的規(guī)定：?對(duì)國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)合同有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題，地方有規(guī)定的可以按地方規(guī)定執(zhí)行?。 （ 主體資格消失 ） ☆ 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 政府令第 91號(hào) 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）勞動(dòng)合同期限屆滿的； （二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 不定時(shí)工作制的?加班? ? 如何理解?不定時(shí)? ? 休息日與節(jié)假日 綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ?《 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 》 勞部發(fā) [1994]503號(hào) 第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工 ， 可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制 ， 即分別以周 、 月 、 季 、 年等為周期 ， 綜合計(jì)算工作時(shí)間 ， 但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同 。 8名職工不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其?五一?節(jié)加班工資。一個(gè)月后，領(lǐng)導(dǎo)要求人事部嚴(yán)肅處理 2名員工，依公司規(guī)定追究違約責(zé)任，于是公司人事部向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，并要求追究挖人單位的責(zé)任。為確保準(zhǔn)確性 ， 公司又讓葉某在另外兩家醫(yī)院檢測(cè) ， 結(jié)果仍都是。 5．試用期員工享受獎(jiǎng)勵(lì)金，不享受福利金； 6．試用期間甲乙雙方可以隨時(shí)解除本試用協(xié)議，不需要提前 30日通知； 7．試用期滿且公司辦理完畢轉(zhuǎn)正手續(xù)后視為轉(zhuǎn)正，同時(shí)須將個(gè)人檔案調(diào)至公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)中國國際人才開發(fā)中心統(tǒng)一管理，享受公司正式員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利；如檔案不能調(diào)入，則不享受公司提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利。 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的 ， 試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的 ， 試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的 ， 試用期不得超過六十日 。詹某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出：我已在公司連續(xù)工作滿 10年，公司應(yīng)該與我簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。嚴(yán)格績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及最低任職標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格試用考評(píng)。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 1年。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn) 管理人網(wǎng) 免費(fèi)海量下載 本講涉及的主要內(nèi)容 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示 ? 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn) ? 試用期的難點(diǎn) ? 工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn) ? 勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議案?殘局?破解 ? 學(xué)員案例評(píng)析 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示 據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)： ☆ 自 1994年 《 勞動(dòng)法 》 頒布至 2022年 6月，全國各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)共立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 98 萬件。 《 北京市勞動(dòng)合同規(guī)定 》 北京市人民政府令 第 91號(hào) 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中明確約定具體崗位、要求、績(jī)效目標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵紀(jì)律等，還包括不達(dá)標(biāo)的處理。 1998年 7月，公司發(fā)現(xiàn)與詹某訂立的勞動(dòng)合同期限已滿，遂與詹某終止勞動(dòng)合同。 ?《 關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知 》 勞部發(fā) [1996]354號(hào) 按照 《 勞動(dòng)法 》 的規(guī)定 ， 勞動(dòng)合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期 。 試 用 協(xié) 議 甲方：北京 ***有限公司 乙方： *** 經(jīng)過甲乙雙方友好協(xié)商，就試用期間有關(guān)事項(xiàng)