執(zhí)行力管理培訓(xùn)教材(存儲版)
【正文】 ebruary 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。（星云大師） ?有目標、沉住氣、悄悄干 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。學(xué)會感恩，為自己已有的而感恩，感謝生活給你的贈予。 執(zhí)行誰的 ? 紅海的量化細節(jié)標準 (折紙游戲 )不是執(zhí)行力不夠，是我們的量化標準不夠細致 執(zhí)行誰的 ? 工作流程 =/=量化細節(jié)標準 ? 執(zhí)行誰的 按規(guī)章制度辦事 ? 規(guī)章制度要有可行性，可操作性，有監(jiān)督制約機制（上班指紋打卡制度；會議制度的執(zhí)行） ? 發(fā)現(xiàn)問題 調(diào)研論證 制度的制定 先試行 學(xué)習(xí)培訓(xùn) 正式實行 檢查監(jiān)督 獎勵落實 四、如何執(zhí)行 如何執(zhí)行 ? 儒家思想：做人做君子（個體） ? 用于個人修煉和道德自律 ? 法家思想：管人管小人（企業(yè)） ? 用于治理社會和管理企業(yè) 如何執(zhí)行 ? 企業(yè)應(yīng)該考慮如何將 工作流程 完善成 ? 量化細節(jié)標準（ SOP） 如何執(zhí)行 ? 加強學(xué)習(xí) ? 好學(xué)的概念 不恥下問與專業(yè)指導(dǎo)相結(jié)合 ? 成年后的學(xué)習(xí) 三天打魚二天曬網(wǎng) ? 日本有名俗語： 如何執(zhí)行 ? 經(jīng)營家庭（成家） ? 家庭經(jīng)營理念 ? 賞識教育：卡耐基說：“使人發(fā)揮最大能力的方法，就是贊美和鼓勵。 最大的浪費 執(zhí)行力：企業(yè)不能不長期重視的問題 ? 為什么策略雷同，績效卻大不相同？ ? 為什么企業(yè)的宏偉藍圖在現(xiàn)實執(zhí)行中顯得如此的蒼白？ ? 為什么擁有龐大的人員隊伍在執(zhí)行中顯得如此的無助？ ? 為什么思路不錯、做起來就錯了？說得對卻做不對？ ? 為什么激勵大會，員工聽聽感動，想想激動，回去不動？ ? 為什么總是議而不決、決而不行、行而無果呢？ ? 為什么經(jīng)理人變成了 “ 思想家 ” ，而業(yè)績卻沒有提升？ ? 為什么？ …… 究其根源就是執(zhí)行力問題！ 增強執(zhí)行力的原動力是什么？ ? 要達到某個結(jié)果就必須要有達到這個結(jié)果的想法 也就是思想，然后你再從那個地方下手。 執(zhí)行力的三個方面 10 明確目標 （方向正確） 執(zhí)行力的三個方面 11 排序 （輕重緩急） 執(zhí)行力的三個方面 12 過程控制 （修整、反饋） 如何提升 執(zhí)行力 ? 自動自發(fā)： 如果你永遠保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的稱許和贊揚，就會贏得老板的器重，同時也會獲得更多升遷和獎勵的機會。 如何提升 執(zhí)行力 ? 了解自己 14 ? 觀念的改造，思想的改造 ? 積極、樂觀心態(tài) 如何提升 執(zhí)行力 ? 自律、肯做、持續(xù)學(xué)習(xí) 15 如何提升 執(zhí)行力 ? 培養(yǎng)毅力 16 多考慮長期后果，不貪圖短期快樂； 當惡習(xí)襲來時，輕握拳頭可將注意力轉(zhuǎn)移到握拳上來； 確立切實可行的小目標； 不餓肚子，保證充足睡眠。所以說為了自身
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