你不是管理者同樣需要領導力(內附實操手冊)(存儲版)
【正文】 越是好的領導者，就越能吸引好的領導者 9. 吸引力法則 越是好的領導者，就越能吸引好的領導者 。 11. 核心圈法則 成功不是來自你知道什么，而是來自于你認識什么樣的人，以及你如何向這群人表達你自己， 你身邊必須有一群最優(yōu)秀的人才 ，惟有這樣，你的夢想才會實現(xiàn)，這就是核心圈法則。 15. 制勝法則 如果改變團隊的方向，領導者必須營造前進的氣氛，只有領導者才能激發(fā)動勢 ，惟有那些能引發(fā)他人動力的領導者才能創(chuàng)造出動勢。成功的領導者需要不斷的改變，進步，與犧牲。任何與他人交往的事業(yè)的成敗都取決于你的領導力水平。 在達到最高水平之后，不要忘記培養(yǎng)他們成為未來的領導者。 法則 一旦學會了這些法則，你要去實踐它，并應用在生活中。 真正的領導力本質，乃是犧牲 。 人們在接受一個新信息時，都先考慮誰是傳遞者 14. 接納法則 不管環(huán)境怎么困難，成功的機會多么渺茫，他們仍然相信跟隨領導者。 一個領導者的潛力由最接近他的人所決定，領導者身邊的核心圈足以影響領導者，以及影響整個組織的發(fā)揮。 好領導者必須培養(yǎng)自知的能力 8. 直覺法則 你是什么樣的人就吸引什么樣的人 ，領導者知道成功的秘訣在于找到人才來彌補自己短處，這樣就可以專心致志做自己擅長的事。 要做到這點，領導者就要服務于他人，提升他人的價值。 真正的領導力是無法轉移、指派或委任的，只能從逐漸積累的影響力而來 ，領導是指影響別人來跟隨自己，而管理則指維持系統(tǒng)及其流程。麥克斯維爾 美國著名領導力大師約翰 ——約翰 衡量一個人的領導力，全看他的影響力，如果沒有影響力，就絕對無法領導別人。 但與這種觀點相反，領導力的底線不在于我們自己能走多遠，而在于我們能夠幫助別人走多遠。
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