mba人力資源管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 技術(shù)屬性：知識(shí)、技能、潛能等能力特征 社會(huì)文化屬性：?jiǎn)T工的民族、種族、組織的文化特征； 個(gè)性和行為屬性：?jiǎn)T工的適應(yīng)力、價(jià)值觀、工作態(tài)度等 個(gè)性特征 人力資源的特性 相對(duì)企業(yè)其他資源，人力資源的特性 ? 稀缺性 ? 能動(dòng)性 ? 增值性 ? 組織化與組織專(zhuān)屬性 ? …… 人力資源的特性 稀缺性特征 ： ?知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)逐步減弱 ?一些自然資源、技術(shù)和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等可以創(chuàng)造價(jià)值，但是容易模仿，易于替代，所以不具有絕對(duì)的稀缺性，企業(yè)也難以依賴(lài)其去獲取永久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ?人才資源的稀缺凸顯 ?一些在知識(shí)、技能、能力、態(tài)度等方面具有獨(dú)特性的員工，組織對(duì)其需求的稀缺會(huì)越來(lái)越強(qiáng)烈，如能獲取到，通過(guò)有效的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)，就會(huì)成為組織最寶貴的資源，為企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 人力資源的特性 人力資源稀缺性表現(xiàn)： ? 顯性稀缺（人才資源） ，某些影響企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)鍵性人力資源供應(yīng)不足； ? 隱性稀缺（管理差距） ，不同企業(yè)在人力資源開(kāi)發(fā)、知識(shí)管理上的差異而造成人力資源配置效率的差距。 人事管理 ， 就是企業(yè)管理的代名詞 。 這些一流的人物在 GE如魚(yú)得水 。 ? 組織專(zhuān)屬性： 技術(shù)專(zhuān)屬性：專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)分工的結(jié)果 文化專(zhuān)屬性：組織與個(gè)人及團(tuán)隊(duì)之間價(jià)值觀和文化的認(rèn)同 什么是人力資源管理 ? 人力資源管理是為了確保組織有效性和達(dá)到組織目標(biāo)，而對(duì)組織中的人員所進(jìn)行的管理活動(dòng)，即通過(guò)獲取、開(kāi)發(fā)、保持、維護(hù)等活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的合理配置、充分開(kāi)發(fā)和有效使用。通常，人們認(rèn)為人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但這是以人才不能流動(dòng)為前提的。如果今天拆不開(kāi)、偷不走的資源，明天就可能被拆開(kāi)、偷走，企業(yè)仍不具有核心競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)企業(yè)大多擁有替代性知識(shí)，導(dǎo)致人才因在你的企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值等同于在別的企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值而隨意跳槽 ? 帶不走 ， 是指資源的組織性。 人力資源管理的性質(zhì) 將人力資源管理作為一種管理實(shí)務(wù) ? 是一種企業(yè)制度和規(guī)則 ? 是一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，需要管理者接受專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練和掌握專(zhuān)業(yè)技能。 什么是人力資源 ? 人力資源：一個(gè)特定組織或企業(yè)員工總體所具有的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng) 能力 或價(jià)值創(chuàng)造 能力 之和。 沃特曼 ? 所謂企業(yè)管理 ， 最終就是人事管理 。
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