3國際商務談判人員(存儲版)
【正文】 (二 )談判人員的入選條件 (三 )談判人員的協(xié)調與控制 (四 )談判人員的激勵 三、談判人員的培養(yǎng) (一 )培養(yǎng)要求 (二 )培養(yǎng)重點 (三 )培養(yǎng)方式 復習思考題 ？ ？ ？ 。 (二 )心理素質 堅強的毅力和百折不撓的精神 (三 )身體素質 談判人員的年齡結構： 3055歲之間 五、情緒的管理與調控 (一 )國際商務談判情緒 國際商務談判情緒是參與商務談判各方人員的情緒表現(xiàn)。 有關國際貿易和國際慣例知識 。 。 可能涉及的各種業(yè)務知識 。 攻擊 退化 畏縮 (二 )心理挫折的預防與應對 (1)消除引起客觀挫折的原因 (2)提高心理素質 (1)要勇于面對挫折 (2)擺脫挫折環(huán)境 (3)情緒宣泄 第二節(jié) 國際商務談判的道德規(guī)范 一、談判人員應具備的基本觀念 (一 )忠于職守 (二 )平等互惠的觀念 (三 )團隊精神 二、國際商務談判道德規(guī)范的類型 三、談判中常見的非道德行為 （一）對立場作虛假陳述 （二）夸大其詞 （三）作弊 （四）有選擇地偽造事實 第三節(jié) 國際商務談判人員的組織與管理 一、談判人員的構成 (一 )談判組織的類型和規(guī)模 (二 )談判人員的組織結構 (三 )談判人員的角色分工 （一）談判組織的構成原則（規(guī)模適度） 根據(jù)談判對象確定組織規(guī)模（ 48人） （ 1）保持通暢的溝通范圍 （ 2）信息交換的有限范圍 （ 3）成本與效率相結
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1