神量kpi企業(yè)績效協(xié)同平臺--績效管理專家(存儲版)
【正文】 。通過對培訓(xùn)反饋、培訓(xùn)成本、培訓(xùn)前后部門員工業(yè)務(wù)變化等指標(biāo)的衡量，可以讓我們清晰的看到培訓(xùn)所產(chǎn)生的最終效果。 這將極大的減輕您的信息維護工作量！ 這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線： 400 686 9502 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ 量化培訓(xùn) ? 管理培訓(xùn)工作流 Part B 18 ?安排在線考試檢驗培訓(xùn)收獲 ?通過 kpi指標(biāo)衡量培訓(xùn)最終效果 HR培訓(xùn)專員的專用工具，覆蓋從培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)計劃預(yù)算、培訓(xùn)工作安排到培訓(xùn)記錄反饋、綜合分析的全過程。而今，使用我們基于自動化 kpi指標(biāo)庫的薪資核算系統(tǒng)，從考勤、考核、計件、銷售，每個人的數(shù)據(jù)都由系統(tǒng)自動計算得到，輕松完成薪資核算無差錯！ 考勤 數(shù)據(jù) 生產(chǎn) 數(shù)據(jù) 銷售 數(shù)據(jù) 社保 個稅 提成獎金 基本工資 月度工資表 薪資 Part B 14 根據(jù)管理需要，靈活管理多套方案 您可以針對不同的生產(chǎn)線制訂不同的計件工資方案；您可以針對不同的銷售大區(qū)制訂不同的銷售提成方案。 e考核 ，更管理工作過程 Part B 11 “回顧式”綜合評價 領(lǐng)導(dǎo)者在對下級進行評價時，可以回顧各類有關(guān)信息，包括員工自評、獎懲記錄、述職報告、其他上級的評價等等。省省精神吧，打開 IE瀏覽器，即可輕松查看所有 kpi指標(biāo)！ KPI KPI報表圖表 ERP CRM 其他業(yè)務(wù)系統(tǒng) KPI報表圖表 Part B 7 管理者 kpi指標(biāo)庫由企業(yè) IT管理，他可以按企業(yè)各級管理者的要求，隨時設(shè)計出新的 kpi業(yè)務(wù)報表和圖表，滿足日常管理所需。 OA辦公自動化 提交申請表 部門審批 行政部審批 車輛放行 車輛回收 行政部歸檔 Jack Rose Tom Albert Sam Sam Albert Tom 批準(zhǔn)、駁回與駁回理由 每個環(huán)節(jié)上的處理人，可以批準(zhǔn)或駁回， 并填寫駁回理由（或批準(zhǔn)備注）。 能否自動計算 kpi業(yè)務(wù)指標(biāo) 不用學(xué)習(xí)復(fù)雜“軟件”，會上網(wǎng)就會使用 Part A 4 企業(yè)在什么情況下可能需要購買它 情況一： 在尋找一套企業(yè)內(nèi)部綜合管理平臺 考慮重點： 二次開發(fā)能力是否強大，滿足企業(yè)未來所需 Part A 5 企業(yè)在什么情況下可能需要購買它 情況二： 在尋找一套 OA\HR\績效考核 \培訓(xùn) \考勤 \工資 \業(yè)務(wù)報表 軟件 考慮重點： Part A 8 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ Part 請查看您感興趣的模塊功能 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ OA辦公自動化 ? 預(yù)置數(shù)十套辦公模版 ? 自定義工作流 ? 能與企業(yè) ERP等業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接 Part B 1 辦公模版可以新增、修改、刪除。 Part B 3 OA辦公系統(tǒng) , 與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接！ 如果您已經(jīng)在使用 ERP或者 CRM等業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，一個值得關(guān)注的問題是您的 OA系統(tǒng)能否與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接。 這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線： 400 686 9502 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ e考核 ?自動化的全員在線考核 ?不僅關(guān)注結(jié)果，更管理工作過程 Part B 8 ?可按需執(zhí)行多套考核方案 輕松高效完成考核工作 作為管理者，您大概也不太喜歡通過郵件接收多張 excel表、下載它們、打分、再發(fā)送出去吧。主管可以向員工隨時下達任務(wù)，并納入考核表；員工可以隨時上報工作進展及報告。 這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線： 400 686 9502 神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！ eHR ? 全員電子檔案 Part B 15 ? 全企業(yè)內(nèi)只維護一套人員信息 eHR Part B 16 建立全員電子檔案 , 減輕工作量 如果您企業(yè)人數(shù)比較多，而 HR人數(shù)很少，那么引進 eHR系統(tǒng)的直接結(jié)果，就是將瑣事轉(zhuǎn)移給系統(tǒng)來做，寶貴的 HR人力可以節(jié)省下來開展培訓(xùn)、激勵等對企業(yè)更有價值的工作。
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