企業(yè)人力資源管理概念(存儲版)
【正文】 s 你讀到了嗎？ 13 學者的發(fā)現(xiàn) ? Substantial gains, on the order of 40 percent, can be obtained by implementing high performance management practices. Pfeffer. The Human Equation: Building Profits by Putting Perple First, HBSP, 1998 你讀到了嗎？ 14 學者的發(fā)現(xiàn) ? A one standard deviation increase in the use of such practices is associated with a percent decrease in turnover and, on a per employee basis, $27,044 more in sales and $18,641 and $3,814 more in market value and profits, respectively. Huselid. 1995. The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. AMJ, 38:647 你讀到了嗎？ 15 學者的發(fā)現(xiàn) ? A one standard deviation improvement in the human resources system was associated with an increase in shareholder wealth of $41,000 per employeeabout a 14 percent market value premium. Huselid Becker. 1997. The impact of high performance work systems, implementation effectiveness, and alignment with strategy on shareholder wealth. Unpublished paper. Rutgers University:1819 你讀到了嗎？ 16 學者的發(fā)現(xiàn) ? 人力資源管理超過平均水平 1個標準差的企業(yè)，其績效超過平均水平 5個標準差。 ——杰克 ?韋爾奇 11 企業(yè)家的真知 (2) ? 造物之前先造人。1 向 清華大學深圳研究生院 M1班各位同學 問好！ 2 2023年 34月 人力資源管理 Human Resource Management 3 人力資源管理課堂上學什么？ ? 成功管理者的管理經(jīng)驗？ ? 聰明腦袋的管理思想？ ? 每人都知道的常識？ ? 教條化的說教？ ? 科學？ 4 知識的來源與課程的內(nèi)容 神的啟示 親身經(jīng)驗 ★ 思辯成果 ★ 科學研究 ★ 圣賢教誨 5 奢侈的目標？ ? 1） 將各部分內(nèi)容有機結(jié)合 ， 避免割裂 ， 明確人力資源管理與企業(yè)全面經(jīng)營管理之間 ， 人力資源管理內(nèi)各內(nèi)容之間的內(nèi)在聯(lián)系 。 ——松下幸之助 ? 所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理。 Huselid, 1994, Documenting HR39。 ? 員工的工作環(huán)境、勞動保護、福利、精神需求滿足等，在企業(yè)領導者決策過程中處于什么樣的地位？ ? 誰創(chuàng)造了企業(yè)的財富？ ? 誰拯救了企業(yè)？ 31 提高組織和每一個員工的績效： ? 加強企業(yè)管理的基礎性工作 ——職責說明、績效考核、以
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