ohsas18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系要求(存儲(chǔ)版)
【正文】 狀況的變更 . 規(guī)劃 實(shí)施與運(yùn)作– 對(duì)于管理、執(zhí)行及驗(yàn)証組織活動(dòng)、設(shè)施及制程中具有安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的人員 , 其 角色、責(zé)任及權(quán)限 加以界定 、文件化及宣導(dǎo)溝通 , 以促進(jìn)安全衛(wèi)生管理 .– 高階主管 負(fù)有職業(yè)安全衛(wèi)生的 最終責(zé)任 . 組織應(yīng) 指派高階 主管中的一員 (例如大型組織中的執(zhí)行委員會(huì)成員 )為管理代表以負(fù)特殊責(zé)任 , 以確認(rèn)安全衛(wèi)生管理體系在組織中的所有地點(diǎn)及領(lǐng)域的運(yùn)作 , 皆能依照要求事項(xiàng)適切地實(shí)施及執(zhí)行 .– 管理階層應(yīng) 提供 實(shí)施、控制及改善安全衛(wèi)生管理體系所需要的 資源 .– 備注 : 資源包括人力資源、專門技能、技術(shù)及財(cái)務(wù)的資源 .– 組織的 管理代表 應(yīng)具有界定的角色、責(zé)任及權(quán)限以進(jìn)行下列任務(wù) :? 確認(rèn)安全衛(wèi)生管理體系的各項(xiàng)要求系根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)而建立、實(shí)施及維持的 。 以及? 被通知誰是安全衛(wèi)生 員工代表 , 以及誰是特定管理代表 (見 ). 實(shí)施與運(yùn)作– 組織應(yīng)建立並維持適當(dāng)?shù)臅婊螂娮有问降馁Y訊 , 以? 說明管理體系的 核心要項(xiàng) , 以及彼此間的 關(guān)連 。? 建立並 維持設(shè)計(jì) 工作場(chǎng)所、制程、安裝、機(jī)械、作業(yè)程序及工作組織的程序 , 包括順應(yīng)員工能力 , 俾消除或降低其源頭的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn) . 實(shí)施與運(yùn)作– 組織應(yīng)建立並維持 適當(dāng) 的計(jì)劃及程序 , 以鑒別可能發(fā)生和回應(yīng)所發(fā)生的意外事件及緊急狀況 , 並 防止或減輕 此類事件所可能造成的疾病及傷害 .– 組織應(yīng) 評(píng)審 其應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)計(jì)劃及程序 , 特別是在意外事件或緊急狀況發(fā)生的后 .– 如實(shí)際可行 , 組織應(yīng) 定期測(cè)試 這些應(yīng)變程序 . 實(shí)施與運(yùn)作– 組織應(yīng)建立並維持適當(dāng)?shù)某绦?, 以 定期 監(jiān)視量測(cè)安全衛(wèi)生績(jī)效 .– 此程序應(yīng)提供 :? 適合組織需求的 定性 及 定量 的量測(cè)方法 。– 實(shí)施與維持 。? 確認(rèn)采取的糾正及預(yù)防措施的有效性 。? 在這些程序中明訂 作業(yè)準(zhǔn)則 。? 被咨詢?nèi)缬腥魏胃淖儠?huì)影響工作場(chǎng)所的安全衛(wèi)生。? 與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)及使用風(fēng)險(xiǎn)控制方法的能力相一致 規(guī)劃? 提供資訊輸入以 決定 設(shè)施要求、訓(xùn)練需求的鑒別及 (或 )運(yùn)行控制的發(fā)展 。– 包括 持續(xù)改善 的承諾 。 定義 職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系 整體管理體系的一部分，以促進(jìn)組織相關(guān)業(yè)務(wù)的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的管理。 定義 持續(xù)改進(jìn) (continual improvement) 遵循組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，以達(dá)成改進(jìn)整體職業(yè)安全衛(wèi)生績(jī)效而強(qiáng)化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程。 事 件 (incident) 引起 事故 或可能導(dǎo)致事 故 的 情況 。 定義 績(jī)效 (performance) 基于組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針與目標(biāo)，依職安衛(wèi)管理體系控制組織的安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)而得到所有可量測(cè)的結(jié)果。– 傅達(dá)給所有員工 , 使其認(rèn)知個(gè)人的安全及衛(wèi)生責(zé)任 。? 確認(rèn)向高階主管報(bào)告安全衛(wèi)生管理體系的績(jī)效以供評(píng)審 , 並做為改進(jìn)安全衛(wèi)生管理體系的依據(jù) .– 所有負(fù)管理責(zé)任者 應(yīng)展現(xiàn)其對(duì)安全衛(wèi)生績(jī)效 持續(xù)改善的承諾 . 實(shí)施與運(yùn)作、認(rèn)知及能力– 在工作場(chǎng)所中 擔(dān)任 可能造成安全衛(wèi)生影響的工作人
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