如何激發(fā)生產一線員工的熱情(存儲版)
【正文】 ◆被關注，被器重，被尊重 ◆目標明晰，有成就感 ◆明確的職業(yè)發(fā)展的機會 …… 四、激勵機制 激勵機制就是在激勵中起關鍵性作用的一些因素，由時機、頻率、程度、方向等因素組成 激勵時機 激勵時機是激勵機制的一個重要因素。 激勵頻率 激勵頻率的選擇受多種客觀因素的制約，一般來說有下列幾種情形： ◆對于工作復雜性強，比較難以完成的任務，激勵頻率應當高，對于工作比較簡單、容易完成的任務，激勵頻率就應該低。 激勵方向 激勵方向 當某一層次的優(yōu)勢需要基本上得到滿足時，應該調整激勵方向，將其轉移到滿足更高層次的優(yōu)先需要，這樣才能更有效地達到激勵的目的。 物質激勵和精神激勵相結合原則 物質激勵是基礎；精神激勵是根本！ 在兩者結合的基礎上，逐步過渡到以精神激勵為主。 按需激勵原則 因此， 領導 者必須深入地進行調查研究，不斷了解員工需要層次和需要結構的變化趨勢，有針對性地采取激勵措施，才能收到實效。他反問道： “這是什么？”“零 ”、 “圈 ”、 “未完成的事業(yè) ”、 “成功 ”，臺下的聽眾七嘴八舌地答道。 兩個小故事 二、 指導 有一回，日本歌舞伎大師勘彌扮演古代一位徒步旅行的百姓，他要上場之前故意解開自己的鞋帶，試圖表現這個百姓長途旅行的疲態(tài)。除了現場指導外，還可以綜合運用培訓、交流會、內部刊物、業(yè)務競賽等多種形式，激發(fā)員工不斷提高自身素質和業(yè)務水平，形成一個積極向上的學習型團隊。 。 :55:0310:55:03January 25, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 :55:0310:55Jan2325Jan23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 1月 25日星期三 10時 55分 3秒 10:55:0325 January 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 , January 25, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :55:0310:55Jan2325Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 :55:0310:55:03January 25, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。但是指導必須注重技巧，就象勘彌大師那樣要保護員工的熱情。賦予員工更多的責任和權利，他們會取得讓你意想不到的成績。 總結 七大基本原則，兩個中心 時效性原則 目標結合原則 物質激勵和精神激勵相結合原則 合理性原則 明確性原則 按需激勵原則 正激勵與負激勵相結合的原則 承諾 信任 以上原則，您是否已經運用在工作中 總結 或者在以后的工作中，嘗試運用 兩個小故事 一、發(fā)揮
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