【摘要】第一篇總論是指組織為了達到個人無法實現(xiàn)的目標,通過各項職能活動,合理分配、協(xié)調相關資源的過程?!獩Q策、計劃、組織、領導、控制和創(chuàng)新:自然屬性——管理與生產力、社會化大生產相聯(lián)系,具有自然屬性。社會屬性——管理與生產關系、社會制度相聯(lián)系,具有社會屬性。4.管理者的角色:人際角色,信息角色,決策角色5.管理者的技能:技術技能、
2025-04-18 03:20
【摘要】[管理學原理復習提綱]《管理學原理與方法》第五版復習大綱篇一:《管理學原理與方法》第五版復習大綱-+《管理學》――原理與方法第一章管理與管理學第一節(jié)人類的管理活動一:人類活動的特點1:目的性人類正是在為實現(xiàn)預期目的的活動中,在不斷地勞動,思考,謀劃
2025-05-13 18:36
【摘要】第一篇:管理學原理與方法(第五版)--課后答案 《管理學——原理與方法》 第一章:P35概論 1:人類活動的特點是什么?為什么管理實踐與人類歷史同樣悠久?2:何謂管理?管理的基本特征的什么?3:...
2024-10-06 08:39
【摘要】-1--+《管理學》――原理與方法第一章管理與管理學第一節(jié)人類的管理活動一:人類活動的特點1:目的性人類正是在為實現(xiàn)預期目的的活動中,在不斷地勞動,思考,謀劃,設計和組織管理的過程中,逐步進化的。2:依存性:人類的目的性來源于對外部環(huán)境和人類自身的相互依存關系。3:知識性人類能從過去的實踐中學習,從前
2025-01-31 01:05
【摘要】、名詞解釋:1、人際技能,概念技能,技術技能2、非正式組織3、社會人4、需求層次論5、雙因素理論6、X理論,Y理論,超Y理論,Z理論7、程序性決策,非程序性決策8、整體性原理,綜合性原理,人本原理,責任原理,效果、效率、效益9、企業(yè)倫理道德,功利主義道德觀,社會契約道德觀10、
2025-05-14 07:55
【摘要】組織變革與組織文化組織變革與組織文化?組織變革的一般規(guī)律?管理組織變革?組織文化及其發(fā)展組織變革的現(xiàn)實意義?顧客、競爭、變革是影響市場競爭最重要的三種力量,其中變革尤其重要;?組織變革就是組織根據(jù)內外環(huán)境的變化,及時對組織中的要素及其關系進行調整,以適應組織未來發(fā)展的要求;?任何一個組織,無論過去如何成功,都
2024-10-19 01:33
【摘要】管理學期末復習資料——法學4班專用資料第一章管理與管理學一、管理的概念(一)、幾種代表性的觀點,組織,指揮,協(xié)調及控制等只能為要素組成的活動過程?!F(xiàn)代管理理論創(chuàng)始人法國實業(yè)家法約爾1916于年提出?!绹鴮W者福萊特于1942年提出,其本質不在于“知”而在于“行”,其驗證不在于邏輯,而在于
2025-01-20 21:17
【摘要】控制方法控制方法?預算控制;?生產控制;?財務控制方法;?綜合控制方法;預算控制?預算控制就是根據(jù)預算規(guī)定的收入與支出標準來檢查和監(jiān)督各個部門的生產經(jīng)營活動,以保證各種活動或各個部門在充分達成既定目標,實現(xiàn)利潤的過程中對經(jīng)營資源的利用,從而費用的支出受到嚴格有效的約束。預算的種類?收入預算;
2025-01-26 02:16
【摘要】周三多管理學教案第一章緒論一、管理的涵義人類的共同勞動資源(人、財、物、信息、時間)共同目標定義:為實現(xiàn)預定目標而進行的計劃、組織、人員配備、領導、控制(孔茨)或合理組織和有效利用有限資源以達到既定目標的過程。?管理的實質是一種手段、工具,不是目的。?管理的作用在于它的有效性,追求效率與效果的統(tǒng)一。效率是以較少的代價完成活動,涉及活動的方
2025-05-12 00:31
【摘要】第一篇:周三多《管理學原理與方法》 第一篇 前言第一章管理與管理學第一節(jié) 人類的管理活動 一:人類活動的特點1:目的性 人類正是在為實現(xiàn)預期目的的活動中,在不斷地勞動,思考,謀劃,設計和組織...
2024-10-21 08:32
【摘要】第四章、管理的基本方法第一節(jié)、管理的方法論?一、什么是管理方法??管理方法是在管理活動中為實現(xiàn)管理目標、保證管理活動順利進行所采取的工作方式。?二、管理原理與管理方法之間有何關系??管理原理必須通過管理方法才能在管理實踐中發(fā)揮作用。管理方法是管理理論、原理的自然延伸和具體化、實際化,是管理原理指導管理活動的必要中介和橋梁,
2025-01-21 13:35
【摘要】1《管理學原理與方法》周三多(第五板)——復旦大學出版社第一篇總論第一章管理與管理學第一節(jié)人類的管理活動一.人類活動的特點二.管理的必要性
2025-01-22 11:28
【摘要】有限理性假設包括以下內容:(1)人的理性是在完全理性和非理性之間的一種有限理性,這是由于人的知識、時間和精力是有限的,其價值取向和多元目標并非始終如一,而是經(jīng)常相互抵觸,而現(xiàn)實決策環(huán)境則則是不確定和極其復雜的。(2)決策者在識別和發(fā)現(xiàn)問題中容易受到知覺偏倚的影響。3)由于決策時間和可利用資源的限制,決策者即使充分了解和掌握了有關決策環(huán)境的信息,也只能盡量了解各種備擇方案的
2025-05-13 22:52
【摘要】激勵激勵?激勵原理?激勵的需要理論?激勵的過程理論?激勵實務激勵的概念?激勵是由動機推動的一種精神狀態(tài),它對人的行動起激發(fā)、推動和加強的作用;?動機是為達到任何目標而付出的努力;?包含三個關鍵要素:努力、組織目標、需要;激勵的對象?激勵的對象主要是人,或準確地說是組織范圍中的員工
【摘要】第十一章領導概論2第十一章領導概論第一節(jié)領導的內涵第二節(jié)領導風格類型第三節(jié)領導理論第四節(jié)領導藝術3第一節(jié)領導的內涵一、領導的含義–利用組織賦予的職權和個人具備的能力去指揮、命令和影響、引導職工為實現(xiàn)組織目標而努力工作
2025-01-11 07:31