企業(yè)文化概論(ppt37頁(yè))(存儲(chǔ)版)
【正文】 的基本特征： 一、人本性與整體性的統(tǒng)一 ?人是企業(yè)的根本。 ?企業(yè)文化也體現(xiàn)著商品經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律，滲透著人類文明的共 同意識(shí)。 ?企業(yè)文化又是具體的。 企 業(yè) 文 化 概 論 如何理解企業(yè)文化 企業(yè)文化的形成 企業(yè)文化的基本內(nèi)涵 企業(yè)文化的特征 ★ 企業(yè)文化的主要功能 企業(yè)文化的建設(shè) 沒有強(qiáng)大的公司文化，即價(jià)值觀念和 哲學(xué)觀念，再高明的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略也無(wú)法成功。企 業(yè)靠什么吸引人才，留住人才？這取決于它是否有一 個(gè)強(qiáng)烈的企業(yè)文化。 ? 企業(yè)文化的導(dǎo)向功能，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面： 一是對(duì)企業(yè)的每一個(gè)員工的心理、價(jià)值和思想、行為的取向起 導(dǎo)向作用；二是對(duì)企業(yè)的整體心理、整體價(jià)值和整體行為起導(dǎo) 向作用。 ? 一個(gè)企業(yè)“文化越是強(qiáng)有力，越是面向市場(chǎng)，就越用不著什么 政策手冊(cè)，組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)圖或巨細(xì)無(wú)遺的詳盡規(guī)章、程序。 二、長(zhǎng)期性 ? 成功的企業(yè)文化不是一朝一夕就能建設(shè)起來的。 ? 沒有個(gè)性的企業(yè)文化，只能淹沒在各種各樣的社會(huì)文化中。 企業(yè)所處的環(huán)境 塑造企業(yè)文化的四個(gè)階段 調(diào)查研究 ? 員工的基本心態(tài) ? 企業(yè)優(yōu)良的傳統(tǒng) ? 企業(yè)現(xiàn)有文化的適應(yīng)性 定格設(shè)計(jì) ? 分析總結(jié)現(xiàn)有的文化狀況 ? 用清晰準(zhǔn)確的語(yǔ)言表達(dá)出來 ? 定格設(shè)計(jì)的原則： 不脫離企業(yè)實(shí)際 反映企業(yè)員工心聲 體現(xiàn)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng) 符合商品經(jīng)濟(jì)規(guī)律 保持一定的先進(jìn)性和創(chuàng)新性 實(shí)踐鞏固 ? 加強(qiáng)輿論宣傳 ? 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者以身作則，積極倡導(dǎo) ? 樹立模范 ? 利用制度進(jìn)行強(qiáng)化 完善提高 ? 及時(shí)吸收社會(huì)文化精華、剔除消極成分 ? 不斷完善、升華 ? 更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步 塑造企業(yè)文化的四個(gè)階段 課 程 回 顧 182。 企業(yè)文化的建設(shè) 。 企業(yè)文化傳統(tǒng) 182。 四、獨(dú)特性 ? 個(gè)性鮮明的企業(yè)文化，具有最直接的社會(huì)文化識(shí)。 ? 領(lǐng)導(dǎo)人不僅要重視和提倡，而且要積極實(shí)踐和創(chuàng)造。 四、約束功能 ? 企業(yè)文化對(duì)員工有一種“無(wú)形的精神約束力”。 約束功能 182。其中，人才的競(jìng)爭(zhēng)最重要，因?yàn)閮r(jià)格、服務(wù)、策 略等方面的優(yōu)勢(shì)均要靠人才去創(chuàng)造。 ?它作為一個(gè)社會(huì)組織年而存在，具有一定的社會(huì)功能。 企業(yè)文化的基本特征： 四、概括性與具體性的統(tǒng)一 ?企業(yè)文化的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念往往是極為概括的。 ?即使是同類企業(yè)，在文化上的表現(xiàn)也不一致。 穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一 182。 最高目標(biāo)：企業(yè)及其成員的奮斗目標(biāo) 企業(yè)文化的五種要素 —— 《公司文化》美 特倫斯 ?迪爾、愛倫 ?
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